干部教育培训考勤制度

PAGE干部教育培训考勤制度一、总则（一）目的为加强干部教育培训管理，规范培训秩序，确保培训效果，提高干部素质，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有参加干部教育培训的人员。（三）基本原则1.严格考勤，确保培训的严肃性和规范性。2.公平公正，对所有参训干部一视同仁。3.注重实效，通过考勤促进培训质量提升。二、考勤管理职责（一）培训组织部门1.负责制定培训计划时明确考勤要求，并在培训通知中详细说明。2.安排专人负责培训期间的考勤记录工作，确保考勤数据准确、及时。3.对考勤情况进行定期统计和分析，及时向相关部门和领导汇报。（二）参训干部所在部门1.督促本部门干部按时参加培训，做好培训前的动员和准备工作。2.配合培训组织部门做好考勤管理工作，对无故缺勤或违反考勤制度的干部进行批评教育。（三）参训干部1.自觉遵守培训考勤制度，按时参加培训，不得迟到、早退、旷课。2.因特殊情况不能参加培训的，应提前按照规定办理请假手续。三、考勤规定（一）培训时间1.按照培训计划确定的时间准时开始和结束培训。培训开始时间以培训通知为准，参训干部应提前到达培训地点做好准备。2.培训期间应严格遵守培训作息时间，不得擅自缩短或延长培训时间。（二）签到与签退1.参训干部应在培训开始前10分钟到达指定地点签到，签到时需本人签字确认，不得代签。2.培训结束后，应在规定时间内签退，签退时同样需本人签字。（三）迟到与早退1.迟到15分钟以内的，视为迟到一次，迟到超过15分钟的，按旷课半天处理。2.早退15分钟以内的，视为早退一次，早退超过15分钟的，按旷课半天处理。（四）旷课未经请假擅自不参加培训的，视为旷课。旷课半天及以上的，除按照规定进行批评教育外，还将根据情节轻重给予相应的纪律处分。（五）请假1.因病、因事不能参加培训的，应提前向培训组织部门请假。请假时需填写请假申请表，并说明请假原因和请假时间。2.请假一天以内的，由所在部门负责人批准；请假一天以上三天以内的，由所在部门负责人签署意见后，报培训组织部门审批；请假三天以上的，由所在部门负责人签署意见，经培训组织部门审核后，报公司/组织领导审批。3.请假申请应在培训开始前提交，特殊情况无法提前提交的，应在培训开始后第一时间通过电话等方式向培训组织部门请假，并在事后及时补办请假手续。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.培训组织部门采用签到表、点名册等方式对参训干部的考勤情况进行记录。2.考勤记录应详细记录参训干部的姓名、部门、培训日期、签到时间、签退时间、迟到早退情况、请假情况等信息。（二）考勤统计周期考勤统计以每次培训为一个周期，培训结束后及时进行统计汇总。（三）考勤结果反馈1.培训组织部门应在每次培训结束后一周内，将考勤结果反馈给参训干部所在部门。2.参训干部所在部门应根据考勤结果，对本部门参训干部进行督促和教育，对违反考勤制度的干部进行处理。五、考勤结果应用（一）与培训成绩挂钩1.考勤情况作为培训成绩评定的重要依据之一。旷课累计达到规定学时的，培训成绩记为不合格。2.迟到、早退累计达到一定次数的，在培训成绩评定时适当扣分。（二）与绩效考核挂钩1.将干部的培训考勤情况纳入绩效考核体系，对考勤表现优秀的干部给予适当加分。2.对违反考勤制度的干部，根据情节轻重在绩效考核中给予相应扣分。（三）与干部任用挂钩1.在干部选拔任用过程中，将培训考勤情况作为参考因素之一。同等条件下，优先选拔任用考勤表现优秀的干部。2.对考勤记录较差的干部，在干部任用中予以适当限制。六、监督与检查（一）培训组织部门定期检查培训考勤情况，对发现的问题及时进行处理。（二）公司/组织纪检监察部门对培训考勤制度的执行情况进行监督检查，对违反制度的行为进行严肃查处。（三）鼓励参训干部之间相互监督，对