培训机构暑假考勤制度

PAGE培训机构暑假考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范培训机构暑假期间全体员工及学员的出勤管理，确保教学工作的正常开展，提高培训服务质量，维护良好的教学秩序和工作环境。2.适用范围本制度适用于在本培训机构参加暑假培训课程的所有学员，以及培训机构的全体在职员工。3.考勤原则考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，以保障教学活动的顺利进行为首要目标，同时兼顾员工和学员的合理权益。二、员工考勤管理（一）工作时间1.暑假期间，员工实行弹性工作时间，具体工作时段为[开始时间][结束时间]。员工应根据工作任务合理安排每日工作时长，但需确保完成规定的工作任务量。2.员工应保证每日在培训机构内有不少于[X]小时的实际工作时间，以便及时处理教学相关事务、解答学员疑问等。（二）考勤方式1.打卡考勤培训机构采用打卡机进行考勤记录。员工需在每天规定的上班时间前和下班时间后进行打卡操作。打卡地点为培训机构前台指定位置。如有特殊情况无法在规定地点打卡，需提前向行政部门报备并说明原因。2.签到考勤对于因工作需要外出的员工，需填写《外出签到表》，详细记录外出时间、事由、预计返回时间等信息。外出结束后，员工应及时在《外出签到表》上签到，并将表交至行政部门备案。3.请假考勤员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类型（病假、事假、年假等）、请假天数、起止日期等信息。请假申请需按照审批流程依次提交给上级领导、部门负责人和行政部门审批。审批通过后，将《请假申请表》交至行政部门作为考勤依据。（三）迟到、早退与旷工1.迟到超过规定上班时间[X]分钟内打卡视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%。迟到超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除当日工资及当月绩效奖金的[X]%。2.早退未到规定下班时间提前[X]分钟打卡视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%。早退超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除当日工资及当月绩效奖金的[X]%。3.旷工未经请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]倍及当月绩效奖金的[X]%。旷工一天，扣除当日工资的[X]倍及当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。（四）请假管理1.病假员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。病假证明应包含诊断结果、建议休息天数等信息。病假期间，基本工资按照当地最低工资标准的[X]%发放，绩效奖金根据实际出勤情况和工作完成情况酌情发放。2.事假员工因个人事务需要请假，应提前安排好工作并确保不影响教学工作的正常开展。事假期间无工资发放，绩效奖金根据实际出勤情况和工作完成情况酌情发放。事假累计天数不得超过[X]天，超过部分按旷工处理。3.年假符合年假规定的员工，可在暑假期间申请年假。年假天数根据员工在本培训机构的工作年限确定，具体标准为：工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假期间工资正常发放，绩效奖金根据实际出勤情况和工作完成情况酌情发放。年假申请需提前[X]天提交《请假申请表》，经审批通过后方可休假。4.婚假、产假、陪产假等其他法定假期员工婚假、产假、陪产假等法定假期按照国家相关法律法规执行。请假时需提交相应的证明材料，经审批通过后，工资及福利待遇按照国家规定执行。法定假期期间，绩效奖金根据实际出勤情况和工作完成情况酌情发放。（五）加班管理1.因教学工作需要，员工在暑假期间可能会安排加班。加班需提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时长、加班事由等信息，并提交上级领导审批。2.加班时间应尽量安排在正常工作时间之外，如需占用员工休息时间加班，应提前与员工沟通并给予相应的调休或加班补贴。3.加班补贴标准为：工作日加班，按照每小时工资的[X]倍发放加班补贴；周末加班，按照每小时工资的[X]倍发放加班补贴；法定节假日加班，按照每小时工资的[X]倍发放加班补贴。4.员工加班后，行政部门应及时统计加班情况，并在次月工资核算时发放加班补贴。员工也可根据实际情况申请调休，调休申请需提前提交，经上级领导批准后安排调休时间。三、学员考勤管理（一）上课时间暑假培训课程按照课程表安排的时间准时上课，具体上课时间为[开始时间][结束时间]。学员应提前做好准备，按时到达教室上课。（二）考勤方式1.点名考勤任课教师负责在每次课程开始时对学员进行点名考勤，并记录学员的出勤情况。点名方式可采用纸质签到表或电子考勤系统。学员应在签到表上准确填写个人信息，并在规定时间内签到。如有迟到、早退、旷课等情况，任课教师应在签到表上注明。2.请假考勤学员因特殊原因不能按时上课，需提前向任课教师请假。请假可通过电话、短信、微信等方式告知任课教师，并说明请假原因和请假时长。学员需在请假后及时提交《学员请假申请表》，申请表应包含学员姓名、课程名称、请假日期、请假原因等信息。请假申请需经任课教师审批通过后生效。（三）迟到、早退与旷课1.迟到超过课程规定开始时间[X]分钟内到达教室视为迟到。迟到一次，学员所在班级的班主任将对其进行口头警告，并记录在学员考勤档案中。迟到超过[X]分钟，当次课程成绩扣[X]分，并取消该学员当次课程的课堂表现加分。2.早退未到课程规定结束时间提前[X]分钟离开教室视为早退。早退一次，学员所在班级的班主任将对其进行口头警告，并记录在学员考勤档案中。早退超过[X]分钟，当次课程成绩扣[X]分，并取消该学员当次课程的课堂表现加分。3.旷课未经请假或请假未获批准而未参加课程的，视为旷课。旷课一次，当次课程成绩记零分，并取消该学员当次课程参加考试的资格。连续旷课超过[X]次或累计旷课超过[X]次，培训机构有权取消该学员的培训资格，并扣除已缴纳培训费用的[X]%作为违约金。（四）请假管理1.病假学员因病请假，需提供医院出具的病假证明。病假证明应包含诊断结果、建议休息天数等信息。病假期间，学员可申请自学课程资料或参加线上辅导，但不影响当次课程成绩的评定。2.事假学员因个人事务需要请假，应提前向任课教师说明情况，并提交《学员请假申请表》。事假期间，学员可申请自学课程资料或参加线上辅导，但不影响当次课程成绩的评定。事假累计天数不得超过[X]天，超过部分按旷课处理。四、考勤监督与检查1.行政部门负责定期对员工和学员的考勤情况进行检查和统计。检查方式包括查看打卡记录、签到表、请假申请表等相关资料。2.对于考勤异常情况，行政部门应及时与相关人员沟通核实，并按照本制度进行处理。如发现员工或学员存在伪造考勤记录等违规行为，将严肃追究责任。3.各部门负责人应协助行政部门做好考勤管理工作，督促本部门员工按时出勤，确保教学工作的顺利进行。对于本部门员工的考勤违规行为，部门负责人应及时进行批评教育，并配合行政部门进行处理。五、考勤结果应用1.员工考勤结果应用员工的考勤情况将与绩效奖金挂钩。每月根据考勤记录核算绩效奖金，迟到、早退、旷工等情况将按照本制度规定扣除相应的绩效奖金。考勤结果作为员工年度评优、晋升等的重要参考依据。连续[X]个月全勤的员工，在年度评优时将优先考虑；考勤记录较差的员工，在晋升考核时将受到一定影响。2.学员考勤结果应用学员的考勤情况将与课程成绩评定挂钩。迟到、早退、旷课等情况将按照本制度规定扣除相应的课程成