党员教育培训学习制度

PAGE党员教育培训学习制度一、总则（一）目的为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强党员队伍建设，提高党员思想政治素质、科学文化素质和业务能力素质，充分发挥党员的先锋模范作用，特制定本党员教育培训学习制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体党员。（三）基本原则1.坚持理论联系实际紧密围绕党和国家的中心工作，紧密结合公司/组织的发展战略和党员的思想、工作实际，将理论学习与实践锻炼相结合，提高党员运用理论解决实际问题的能力。2.坚持按需施教根据不同岗位、不同层次党员的特点和需求，有针对性地确定教育培训内容，做到有的放矢，确保教育培训效果。3.坚持分类指导区分党员领导干部、普通党员等不同群体，实施分类教育培训，增强教育培训的针对性和实效性。4.坚持与时俱进适应时代发展要求和党员队伍建设需要，不断更新教育培训内容，改进教育培训方式，提高教育培训质量。二、教育培训内容（一）政治理论教育1.深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想引导党员坚定共产主义信仰，增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，提高政治敏锐性和政治鉴别力。2.党的路线方针政策教育组织党员学习党的基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，学习党的各项具体政策，使党员了解和掌握党在不同时期的工作重点和任务，自觉贯彻执行党的路线方针政策。（二）党性教育1.党的宗旨教育教育党员牢记全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，关心群众疾苦，切实为群众办实事、解难题，维护群众的根本利益。2.党的纪律教育组织党员学习党的纪律规定，包括党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等，增强党员纪律意识，自觉遵守党的纪律。3.党的优良传统和作风教育弘扬党的艰苦奋斗、实事求是、勇于担当、清正廉洁等优良传统和作风，引导党员继承和发扬党的优良传统，保持共产党员的先进性和纯洁性。（三）业务知识培训1.根据党员所在岗位和工作需要，开展相关业务知识培训培训内容包括业务政策法规、业务技能、管理知识等，不断提高党员的业务水平和工作能力，使其能够更好地胜任本职工作。2.鼓励党员参加各类专业技术培训和职业资格考试支持党员提升自身专业素养，为公司/组织的发展提供专业人才支撑。（四）形势任务教育1.及时向党员通报国内外政治经济形势、行业发展动态和公司/组织发展战略、目标任务使党员了解大局，认清形势，明确任务，增强责任感和使命感，积极投身到公司/组织的发展建设中。2.针对公司/组织在不同阶段面临的重点难点问题，开展专题形势任务教育引导党员围绕中心工作，积极思考，建言献策，为解决问题贡献智慧和力量。三、教育培训方式（一）集中培训1.定期举办党员培训班根据党员教育培训计划，每年组织党员参加集中培训，培训时间不少于规定天数。培训内容涵盖政治理论、党性教育、业务知识等方面，邀请专家学者、党校教师等进行授课。2.开展专题讲座针对党的重要会议精神、重大政策出台、热点难点问题等，适时组织专题讲座，邀请相关领导、专家进行深入解读，帮助党员加深理解。（二）在线学习1.搭建党员在线学习平台利用网络技术，建立党员在线学习网站或学习APP，上传丰富的学习资料，包括视频课程、电子书籍、学习课件等，供党员自主学习。2.开展线上学习交流活动通过在线学习平台，组织党员开展线上讨论、交流心得活动，促进党员之间的思想碰撞和学习互动。（三）实地考察1.组织党员到红色教育基地、先进企业等进行实地考察学习通过参观革命遗址、了解先进企业的发展经验，使党员直观感受党的光辉历程和先进典型的成功做法，增强学习效果。2.鼓励党员结合工作实际，开展调研实践活动引导党员深入基层、深入群众，了解实际情况，发现问题，提出解决方案，在实践中锻炼提高。（四）个人自学1.制定个人学习计划党员根据自身实际情况，制定年度个人学习计划，明确学习目标、学习内容和学习进度，确保个人学习的系统性和针对性。2.推荐学习书目定期向党员推荐政治理论、业务知识、文化素养等方面的学习书目，引导党员开展自主学习。四、教育培训计划与组织实施（一）教育培训计划制定1.每年年初，由公司/组织党委（党总支、党支部）根据上级党组织的要求和公司/组织发展需要，制定党员教育培训年度计划计划应明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等内容。2.各党支部根据公司/组织党员教育培训年度计划，结合本支部实际，制定本支部党员教育培训季度计划季度计划要具体细化培训内容、培训时间、培训地点等，并报公司/组织党委（党总支、党支部）备案。（二）教育培训组织实施1.公司/组织党委（党总支、党支部）负责党员教育培训计划的组织实施明确专人负责培训工作的协调、安排和管理，确保培训工作顺利开展。2.各党支部按照培训计划，认真组织本支部党员参加教育培训活动做好培训前的准备工作，如通知党员、准备学习资料等；培训过程中，要严格考勤制度，确保党员按时参加培训；培训结束后，要组织党员进行学习总结和交流。3.加强对教育培训效果的评估通过考试、撰写心得体会、开展学习交流等方式，对党员的学习效果进行评估。评估结果作为党员评先评优、职务晋升等的重要依据。五、教育培训师资与教材（一）教育培训师资1.建立多元化的教育培训师资队伍师资来源包括党校教师、专家学者、公司/组织领导干部、业务骨干等。定期组织师资培训，提高师资队伍的教学水平和业务能力。2.鼓励党员担任兼职教师选拔政治素质高、业务能力强、教学经验丰富的党员担任兼职教师，分享工作经验和学习心得，丰富教育培训内容。（二）教育培训教材1.选用权威、实用的教育培训教材根据教育培训内容，选用中央党校出版社、党建读物出版社等出版的教材，以及相关行业领域的专业教材。2.编写内部培训教材结合公司/组织实际，组织编写具有针对性、实用性的内部培训教材，如企业文化手册、业务操作指南等，为党员教育培训提供有力支持。六、教育培训管理与考核（一）教育培训管理1.建立党员教育培训档案为每位党员建立教育培训档案，记录党员参加教育培训的时间、内容、考核成绩等信息，作为党员教育培训管理的重要依据。2.加强培训考勤管理严格执行考勤制度，对党员参加教育培训的出勤情况进行记录。对无故缺席的党员，要进行批评教育，并要求其补学相关内容。3.做好培训资料管理妥善保管教育培训过程中产生的各类资料，包括培训计划、培训教材、学习笔记、考试试卷等，建立健全培训资料档案，便于查阅和使用。（二）教育培训考核1.制定科学合理的考核标准根据教育培训内容和目标，制定详细的考核标准，包括学习态度、学习成绩、实践应用能力等方面。考核方式可采用考试、撰写心得体会、实际操作等多种形式。2.严格考核程序按照考核标准，对党员的学习情况进行全面考核。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对考核优秀的党员，予以表彰奖励；对考核不合格的党员，进行补考或重新培训，补考仍不合格的，要进行批评教育，并督促其限期整改。3.强化考核结果运用将党员教育培训考核结果与党员评先评优、职务晋升、薪酬待遇等挂钩，激励党员积极参加教育培训学习，提高自身素质。七、经费保障（一）设立党员教育培训专项经费公司/组织每年按照一定比例，设立党员教育培训专项经费，列入年度预算，确保党员教育培训工作的顺利开展。（二）经费使用范围党员教育培训专项经费主要用于以下方面：1.培训师资费用包括支付外请教师的讲课费、交通费等。2.培训教材费用购买、编写、印刷教育培训教材所需费用。3.培训场地租赁费用租赁集中培训、专题讲座等所需场地的费用。4.在线学习平台建设与维护费用搭建、升级党员在线学习平台，以及支付平台运营维护费用。5.实地考察费用组织党员到红色教育基地、先进企业等进行实地考察的交通、食宿等费用。6.培训设备购置费用购置培训所需的电脑、投影仪、音响等设备费用。7.其他与党员教育培训相关的费用（三）经费管理1.建立健全党员教育培训经费管理制度明确经费使用审批流程，严格经费报销手续