建立党员教育培训台账制度

PAGE建立党员教育培训台账制度一、总则（一）目的为加强党员教育培训管理，提高党员素质，确保党员教育培训工作规范、有序、高效开展，根据《中国共产党党员教育管理工作条例》等相关法律法规及党内规定，结合本公司/组织实际，特制定本台账制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内全体党员的教育培训管理工作。（三）基本原则1.针对性原则：根据不同岗位、不同层级党员的特点和需求，制定差异化的教育培训内容，确保培训效果。2.系统性原则：构建全面、系统的党员教育培训体系，涵盖党的理论、方针政策、业务知识等多个方面。3.实效性原则：注重培训成果的转化，将所学知识运用到实际工作中，切实提高党员的工作能力和综合素质。4.规范化原则：严格按照规定的程序和要求开展党员教育培训工作，确保台账记录真实、准确、完整。二、教育培训内容（一）党的理论教育1.深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，引导党员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.学习党的基本路线、基本方略，了解党的历史使命和奋斗目标，明确党员的责任和义务。（二）党性教育1.加强党章党规党纪教育，使党员牢记党的纪律要求，自觉遵守党的纪律和规矩。2.开展党的优良传统和作风教育，传承红色基因，弘扬艰苦奋斗、实事求是、勇于担当等精神。3.进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，增强党员的家国情怀和社会责任感。（三）业务知识培训1.根据党员所在岗位的工作需求，开展专业知识和技能培训，提高党员的业务水平和工作能力。2.关注行业发展动态和前沿技术，组织相关培训，使党员能够适应新形势、新任务的要求。（四）形势政策教育1.及时传达学习党和国家的重大方针政策，让党员了解国内外形势变化，把握工作方向。2.结合公司/组织实际，解读相关政策法规，为党员在工作中提供指导。三、教育培训方式（一）集中培训1.定期组织党员参加集中学习培训，邀请专家学者、党校教师等进行授课。2.培训内容要紧密围绕教育培训目标，注重系统性和针对性，确保党员能够深入理解和掌握所学知识。（二）专题讲座1.根据不同主题，举办专题讲座，邀请行业内的优秀党员或专家进行分享。2.专题讲座要突出实用性和指导性，使党员能够从中获取有益的经验和启示。（三）在线学习1.利用网络平台，提供丰富的在线学习资源，包括视频课程、电子书籍、学习资料等。2.党员可以根据自己的时间和需求，自主安排在线学习，提高学习的灵活性和效率。（四）实地参观1.组织党员到红色教育基地、先进企业等进行实地参观学习，通过现场感受，增强教育培训的感染力和实效性。2.在实地参观过程中，安排专人进行讲解和引导，使党员能够深刻理解参观内容。（五）交流研讨1.定期组织党员开展交流研讨活动，围绕特定主题进行深入讨论。2.通过交流研讨，促进党员之间的思想碰撞，激发创新思维，提高解决实际问题的能力。四、台账建立与管理（一）台账内容1.党员基本信息：包括党员姓名、性别、年龄、入党时间、所在党支部、职务等。2.教育培训计划：详细记录每次教育培训的主题、时间、地点、培训方式、培训内容、授课教师等信息。3.培训签到记录：记录党员参加教育培训的出勤情况，包括签到时间、请假原因等。4.学习笔记：党员在教育培训过程中所做的学习笔记，反映党员的学习心得和收获。5.考核评价：对党员参加教育培训的考核评价结果，包括考试成绩、日常表现评价等。6.培训效果反馈：党员对教育培训效果的反馈意见，以及对改进教育培训工作的建议。（二）台账建立1.由专人负责党员教育培训台账的建立工作，确保台账信息的及时、准确录入。2.台账应采用电子文档和纸质文档相结合的方式进行保存，便于查询和管理。（三）台账管理1.定期对台账进行更新和维护，确保信息的完整性和准确性。2.严格遵守保密制度，妥善保管台账资料，防止信息泄露。3.按照规定的期限保存台账资料，以备查阅和审计。五、教育培训计划制定与执行（一）计划制定1.每年年初，根据上级党组织的要求和本公司/组织的实际情况，制定党员教育培训年度计划。2.教育培训计划应明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间安排等内容，并报上级党组织备案。（二）计划执行1.按照教育培训计划组织实施培训活动，确保各项培训任务按时完成。2.在培训过程中，如因特殊情况需要调整培训计划，应及时向上级党组织报告，并说明调整原因和调整后的计划安排。六、教育培训考核与评估（一）考核方式1.考试考核：根据培训内容，组织党员进行书面考试，检验党员对知识的掌握程度。2.日常考核：通过观察党员在培训过程中的表现，包括出勤情况、参与讨论的积极性、学习笔记的质量等，进行日常考核。3.实践考核：结合党员的工作实际，对党员在工作中运用所学知识解决问题的能力进行考核。（二）评估标准1.知识掌握程度：根据考试成绩和学习笔记等情况，评估党员对培训内容的理解和掌握程度。2.能力提升情况：通过观察党员在工作中的表现，评估党员在业务能力、沟通能力、团队协作能力等方面的提升情况。3.思想认识转变：通过党员的交流发言、心得体会等，评估党员在思想认识、党性修养等方面的转变情况。（三）结果运用1.将考核评估结果作为党员评先评优、职务晋升、奖励激励等的重要依据。2.对于考核评估不合格的党员，要进行补考或重新培训，确保党员能够达到教育培训要求。七、保障措施（一）组织保障1.成立党员教育培训工作领导小组，由公司/组织主要领导担任组长，负责统筹协调党员教育培训工作。2.明确各部门在党员教育培训工作中的职责，形成齐抓共管的工作格局。（二）师资保障1.建立一支高素质的党员教育培训师资队伍，包括内部业务骨干、外部专家学者、党校教师等。2.定期组织师资培训，提高师资队伍的教学水平和业务能力。（三）经费保障1.设立党员教育培训