复工前疫情防护培训制度

PAGE复工前疫情防护培训制度一、总则（一）目的为有效应对新型冠状病毒疫情，切实保障公司员工的身体健康和生命安全，确保公司复工复产工作的顺利进行，特制定本复工前疫情防护培训制度。通过全面、系统的培训，使全体员工充分了解疫情防控知识，掌握必要的防护技能，增强自我保护意识，共同营造安全、健康的工作环境。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。（三）基本原则1.预防为主：强化疫情防控知识宣传教育，提高员工的防范意识，采取有效的预防措施，减少疫情传播风险。2.科学防控：依据国家和地方政府发布的疫情防控指南及相关法律法规，结合公司实际情况，科学制定防控措施和培训内容。3.全员参与：要求全体员工积极参与疫情防控培训，自觉遵守各项防控规定，形成群防群控的良好局面。二、培训组织与职责（一）培训领导小组成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的复工前疫情防护培训领导小组。领导小组负责统筹协调培训工作，制定培训计划，审核培训内容，监督培训实施情况，确保培训工作的顺利开展。（二）培训工作小组培训工作小组设在人力资源部，由人力资源部负责人担任组长，各部门指定专人作为成员。培训工作小组负责具体组织实施培训工作，包括收集整理培训资料、安排培训场地、邀请培训讲师、组织培训考核等工作。（三）职责分工1.总经理：全面负责复工前疫情防护培训工作的领导和决策，确保培训工作与公司整体疫情防控工作相协调。2.各部门负责人：负责组织本部门员工参加培训，督促员工认真学习培训内容，确保员工掌握疫情防控知识和技能。同时，负责本部门培训期间的人员管理和疫情防控措施的落实。3.人力资源部：负责制定培训计划，协调培训资源，组织培训实施，对培训效果进行评估和反馈。负责建立员工培训档案，记录员工培训情况和考核结果。4.培训讲师：根据培训内容和要求，准备培训课件，进行授课讲解，解答员工疑问，确保培训质量。培训讲师可以由公司内部专业人员担任，也可邀请外部专家进行授课。三、培训内容（一）疫情防控法律法规及政策解读1.国家和地方政府关于疫情防控的法律法规，如《中华人民共和国传染病防治法》《突发公共卫生事件应急条例》等。2.最新的疫情防控政策要求，包括复工复产的相关规定、疫情期间企业的责任与义务等。（二）新型冠状病毒基本知识1.病毒的传播途径、潜伏期、症状表现等。2.与其他常见传染病的区别，帮助员工正确认识新型冠状病毒。（三）个人防护知识与技能1.正确佩戴口罩的方法、选择合适的口罩类型。2.勤洗手的重要性及正确的洗手方法（七步洗手法）。3.保持社交距离的要求，如何避免人员聚集。4.咳嗽、打喷嚏的正确处理方式，防止飞沫传播。（四）办公场所疫情防控措施1.办公区域的清洁消毒方法和频率，包括办公桌椅、电脑键盘、鼠标、电梯按钮等重点部位的消毒。2.通风换气要求，如何保证办公场所空气流通。3.减少集中开会、集体活动的措施，鼓励采用线上会议等方式。（五）食堂疫情防控措施1.食堂就餐的管理规定，如错峰就餐、分散就座等。2.食堂环境卫生要求，食品加工、储存、销售等环节的卫生管理。3.使用餐具的消毒方法和要求，提倡自带餐具或使用一次性餐具。（六）公共区域疫情防控措施1.公司卫生间、走廊、楼梯等公共区域的清洁消毒方法。2.公共区域的通风换气要求，确保空气清新。（七）员工健康管理与异常情况处置1.每日健康监测的要求和方法，如体温检测、症状自查等。2.发现员工出现发热、咳嗽等异常症状时的报告流程和处置措施。3.员工就医及病假管理规定，确保患病员工得到及时治疗和休息。四、培训方式（一）集中授课根据培训内容和员工人数，分批次组织集中授课。培训讲师通过PPT演示、视频播放、现场讲解等方式，系统地向员工传授疫情防控知识和技能。集中授课应选择宽敞、通风良好的会议室或培训场地，确保员工之间保持安全距离。（二）线上培训利用公司内部网络平台、在线学习软件等，发布疫情防控培训课程。员工可以通过手机、电脑等终端设备随时随地进行学习。线上培训应提供丰富的学习资源，如文字资料、图片、视频等，方便员工自主学习和复习。同时，设置在线答疑功能，及时解答员工在学习过程中遇到的问题。（三）现场演示与操作针对个人防护技能、办公场所和公共区域清洁消毒等实际操作内容，由培训讲师进行现场演示，并指导员工进行实际操作练习。确保员工能够正确掌握各项操作方法，提高实际防控能力。五、培训计划与安排（一）培训时间在公司复工前一周内完成全体员工的疫情防护培训工作。具体培训时间根据员工人数和培训方式进行合理安排，确保培训工作有序进行。（二）培训批次根据公司部门设置和员工人数，将员工分为若干批次进行培训。每个批次的培训人数不宜过多，以保证培训效果和人员安全。培训批次的划分应考虑部门工作性质、人员分布等因素，尽量做到均衡安排。（三）培训课程表制定详细的培训课程表，明确每批次培训的时间、地点、培训内容、培训讲师等信息。培训课程表应提前发放给全体员工，让员工做好学习准备。六、培训考核（一）考核方式1.书面考试：通过在线答题或纸质试卷的方式，对员工进行疫情防控知识的考核。书面考试内容应涵盖培训的各个知识点，题型包括选择题、填空题、简答题等。2.实际操作考核：针对个人防护技能和清洁消毒操作等内容，对员工进行实际操作考核。由培训讲师现场观察员工的操作过程，按照正确的操作标准进行评分。（二）考核标准1.书面考试：总分100分，成绩达到80分及以上为合格。2.实际操作考核：按照操作规范、熟练程度、安全意识等方面进行综合评分，总分100分，成绩达到80分及以上为合格。（三）补考与重新培训1.对于考核不合格的员工，安排一次补考机会。补考仍不合格的员工，需重新参加培训，并再次进行考核，直至考核合格为止。2.因特殊原因未能参加首次培训的员工，应及时安排补训，并按照要求进行考核。（四）考核结果应用1.将员工的培训考核结果记录在员工培训档案中，作为员工绩效评定、岗位晋升、评优评先等的重要参考依据。2.对于考核优秀的员工，给予适当的奖励和表彰，激励员工积极参与疫情防控工作，提高自身防护意识和能力。七、培训效果评估与反馈（一）培训效果评估1.在培训结束后一周内，通过问卷调查、现场观察和员工反馈等方式，对培训效果进行评估。问卷调查应涵盖员工对培训内容、培训方式、培训讲师等方面的满意度评价，以及对自身疫情防控知识和技能掌握程度的自我评价。2.现场观察主要观察员工在实际工作中是否能够正确运用所学的疫情防控知识和技能，如佩戴口罩、洗手、保持社交距离等。3.收集员工的反馈意见，了解员工在培训过程中遇到的问题和困难，以及对培训工作的建议和改进措施。（二）反馈与改进1.根据培训效果评估结果，及时总结培训工作中的经验教训，针对存在的问题提出改进措施。如培训内容是否过于理论化，培训方式是否需要调整，培训讲师的授课水平是否需要提高等。2.将改进措施反馈给培训工作小组，由培训工作小组负责组织实施。对培训制度、培训内容、培训方式等进行优化和完善，不断提高培训质量和效果。八、培训资料管理（一）培训资料收集培训工作小组负责收集整理各类培训资料，包括国家和地方政府发布的疫情防控文件、法律法规、培训课件、宣传资料、视频教程等。培训资料应具有权威性和时效性，确保内容准确、完整。（二）培训资料归档将收集到的培训资料进行分类归档，建立专门的培训资料档案库。档案库应按照培训年份、培训内容、资料类型等进行分类存放，便于查找和使用。同时，建立电子档案，将培训资料进行数字化存储，方便员工在线查阅。（三）培训资料更新根据疫情防控形势的变化和国家政策的调整，