基层党校培训工作制度

PAGE基层党校培训工作制度一、总则（一）制定目的为了加强基层党校培训工作的规范化、科学化管理，提高培训质量，培养高素质的干部队伍，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于基层党校开展的各类培训活动，包括党员干部培训、入党积极分子培训、各类专业技能培训等。（三）基本原则1.按需施教原则：根据不同培训对象的需求和岗位特点，制定有针对性的培训内容和方式。2.理论联系实际原则：注重将理论知识与实际工作相结合，提高学员解决实际问题的能力。3.质量第一原则：把提高培训质量作为培训工作的核心，确保培训效果。4.与时俱进原则：不断更新培训内容和方法，适应时代发展和工作需要。二、培训计划与组织（一）培训需求调研1.每年定期开展培训需求调研，通过问卷调查、座谈会、实地走访等方式，了解学员和相关部门对培训的需求。2.分析调研结果，结合党的方针政策、上级要求和工作实际，制定年度培训计划。（二）培训计划制定1.培训计划应明确培训目标、培训对象、培训内容、培训时间、培训师资、培训方式等。2.培训内容应涵盖政治理论、党性修养、业务知识、法律法规等方面，注重实用性和针对性。3.培训时间应根据培训内容和学员实际情况合理安排，确保培训效果。（三）培训计划审批与发布1.培训计划经基层党校领导班子审核后，报上级主管部门审批。2.审批通过后的培训计划应及时向学员和相关部门发布，并组织实施。（四）培训组织实施1.成立培训工作领导小组，负责培训工作的统筹协调和指导。2.根据培训计划，确定培训师资，选聘政治素质高、业务能力强、教学经验丰富的人员担任培训教师。3.做好培训教材、教学设备等准备工作，确保培训顺利进行。4.按照培训计划和教学大纲组织教学活动，严格教学管理，保证教学质量。三、培训师资管理（一）师资选拔1.建立培训师资库，面向社会公开选拔优秀人才作为培训师资。2.选拔条件包括政治素质高、专业知识扎实、教学经验丰富、表达能力强等。3.对入选师资库的人员进行定期考核和动态管理，确保师资质量。（二）师资培训1.定期组织培训师资参加业务培训和学习交流活动，提高教学水平和业务能力。2.鼓励培训师资开展教学研究和教学改革，不断创新教学方法和手段。（三）师资考核1.建立培训师资考核制度，对师资的教学质量、教学效果、学员满意度等进行考核。2.考核结果作为师资续聘、晋升、奖励的重要依据。四、培训教材管理（一）教材选用1.根据培训内容和教学大纲，选用权威、实用、新颖的培训教材。2.对选用的教材进行审核，确保教材质量符合要求。（二）教材编写1.鼓励培训教师根据实际工作需要编写具有地方特色和针对性的培训教材。2.教材编写应注重理论与实践相结合，突出实用性和操作性。（三）教材管理1.建立培训教材管理制度，对教材的采购、发放、使用、保管等进行规范管理。2.定期对教材进行更新和补充，确保教材内容与时俱进。五、培训教学管理（一）教学计划执行1.严格按照培训计划和教学大纲组织教学活动，不得擅自调整教学内容和教学进度。2.如因特殊情况需要调整教学计划，应报培训工作领导小组批准，并及时通知学员。（二）教学方法创新1.积极探索多样化的教学方法，如课堂讲授、案例分析、小组讨论、实地考察、模拟演练等，提高教学效果。2.充分利用现代信息技术手段开展教学活动，如在线学习、多媒体教学等。（三）教学质量监控1.建立教学质量监控体系，通过课堂观摩、学员评教、教学检查等方式，对教学质量进行全程监控。2.定期召开教学质量分析会，针对教学中存在的问题及时提出改进措施。（四）学员管理1.建立学员管理制度，对学员的考勤、课堂纪律、学习表现等进行规范管理。2.加强对学员的思想政治教育，引导学员树立正确的学习态度和价值观。3.鼓励学员之间相互交流学习经验，共同提高学习效果。六、培训考核与评估（一）考核方式1.根据培训内容和教学目标，确定合理的考核方式，包括考试、考查、撰写心得体会、实践操作等。2.考试可采用闭卷、开卷等形式，考查可通过课堂提问、作业、小组报告等方式进行。（二）考核标准1.制定明确的考核标准，对学员的学习成绩进行客观、公正的评价。2.考核成绩应作为学员结业、评优、晋升等的重要依据。（三）培训评估1.培训结束后，对培训效果进行全面评估。评估内容包括培训目标达成情况、学员满意度、培训对工作的促进作用等。2.通过问卷调查、学员座谈会、培训效果跟踪等方式收集评估信息，分析评估结果，总结经验教训，为改进培训工作提供依据。七、培训档案管理（一）档案内容1.培训档案应包括培训计划、培训教材、教学课件、学员名单、考勤记录、考核成绩、培训评估报告等。2.对培训过程中的重要文件、资料、照片、视频等应进行分类整理，归档保存。（二）档案管理1.建立培训档案管理制度，明确档案管理职责和档案保管期限。2.配备专人负责培训档案的管理工作，确保档案的安全、完整和有效利用。3.定期对培训档案进行整理、归档和数字化处理，方便查询和使用。八、培训经费管理（一）经费来源培训经费主要来源于财政拨款、党费、社会捐赠等。（二）经费使用原则1.严格按照国家有关财务制度和规定使用培训经费，确保经费使用合法、合规、合理。2.坚持勤俭节约的原则,提高经费使用效益。（三）经费开支范围培训经费主要用于培训师资课酬、教材编写与采购、教学设备购置、学员学习资料印刷、培训场地租赁、培训期间学员的食宿等方面的支出。（四）经费审批与报销1.培训经费的使用应严格按照审批程序进行，由培训工作领导小组审核后报