村级安全协管员培训制度

PAGE村级安全协管员培训制度一、总则（一）目的为加强村级安全协管员队伍建设，提高村级安全协管员的业务素质和工作能力，规范安全协管员培训工作，确保村级安全管理工作的有效开展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本地区实际情况，制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于本地区各村村级安全协管员的培训管理工作。（三）培训原则1.按需施教原则：根据村级安全管理工作的实际需求，确定培训内容和方式，确保培训的针对性和实效性。2.注重实效原则：通过培训，使村级安全协管员切实掌握安全管理知识和技能，提高实际工作能力，解决实际工作中的问题。3.分级分类原则：根据村级安全协管员的岗位职责和工作要求，进行分级分类培训，提高培训的质量和效果。4.学用结合原则：将培训与实际工作相结合，注重培训成果的转化和应用，使村级安全协管员能够将所学知识和技能运用到实际工作中。二、培训组织与管理（一）培训管理机构成立村级安全协管员培训工作领导小组，负责统筹协调和指导村级安全协管员培训工作。领导小组由相关部门负责人组成，下设培训办公室，负责培训工作的具体组织实施。（二）职责分工1.培训工作领导小组职责制定和完善村级安全协管员培训制度和规划。审定培训计划、培训教材和培训师资。协调解决培训工作中的重大问题。对培训工作进行监督检查和评估。2.培训办公室职责制定年度培训计划，并组织实施。组织编写培训教材，选聘培训师资。负责培训学员的报名、注册、考勤等管理工作。建立培训档案，记录培训学员的学习情况和考核成绩。对培训效果进行跟踪评估，及时反馈培训工作中存在的问题，并提出改进建议。三、培训内容（一）安全法律法规1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国消防法》3.《中华人民共和国道路交通安全法》4.其他相关安全法律法规（二）安全管理知识1.安全生产基础知识2.消防安全知识3.道路交通安全知识4.危险化学品安全知识5.烟花爆竹安全知识6.建筑施工安全知识7.特种设备安全知识8.其他相关安全管理知识（三）安全检查技能1.安全检查方法和技巧2.安全隐患排查与治理3.安全检查记录与报告（四）应急救援知识1.应急预案编制与演练2.应急救援器材使用与维护3.事故现场应急处置（五）职业道德与工作纪律1.职业道德规范2.工作纪律要求四、培训方式（一）集中培训定期组织村级安全协管员进行集中培训，邀请专家学者、行业精英进行授课，系统讲解安全法律法规、安全管理知识、安全检查技能、应急救援知识等内容。（二）现场教学组织村级安全协管员到安全生产先进企业、事故现场等进行实地参观学习，通过现场讲解、案例分析等方式，增强培训的直观性和实效性。（三）网络培训利用互联网平台，开发在线培训课程，供村级安全协管员自主学习。同时，建立在线交流平台，方便村级安全协管员之间的交流与互动。（四）专题讲座根据村级安全管理工作的实际需求，不定期举办专题讲座，邀请相关领域的专家进行针对性授课，解决村级安全管理工作中的热点难点问题。五、培训计划与实施（一）培训计划制定培训办公室每年年初根据村级安全管理工作的实际需求和村级安全协管员队伍建设的需要，制定年度培训计划。培训计划应明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训地点、培训师资等内容。（二）培训计划审批年度培训计划报培训工作领导小组审定后实施。（三）培训实施1.培训办公室按照培训计划组织实施培训工作，提前通知培训学员培训时间、地点、内容等信息。2.培训师资应按照培训大纲和培训教材进行授课，确保培训质量。3.培训学员应按时参加培训，遵守培训纪律，认真学习培训内容，积极参与培训互动。4.培训过程中，培训办公室应做好培训记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训师资、培训学员等信息。六、培训考核与发证（一）考核方式1.理论考核：采用闭卷考试的方式，考核培训学员对安全法律法规、安全管理知识等理论知识的掌握程度。2.实践考核：通过现场操作、案例分析等方式，考核培训学员的安全检查技能、应急救援能力等实践能力。（二）考核标准1.理论考核成绩满分为100分，60分为合格。2.实践考核成绩满分为100分，60分为合格。3.培训学员的综合考核成绩为理论考核成绩与实践考核成绩之和。综合考核成绩满分为200分，120分为合格。（三）发证培训学员经考核合格后，颁发村级安全协管员培训合格证书。培训合格证书是村级安全协管员具备相应安全管理知识和技能的证明，有效期为[X]年。七、培训档案管理（一）档案建立培训办公室负责建立村级安全协管员培训档案，档案内容包括培训学员的基本信息、培训计划、培训教材、培训师资、培训记录、考核成绩、培训合格证书等。（二）档案管理1.培训档案应分类存放，便于查阅和管理。2.培训档案应定期进行整理和更新，确保档案内容的完整性和准确性。3.培训档案应妥善保管，防止丢失和损坏。八、培训效果评估与反馈（一）评估方式1.问卷调查：培训结束后，通过问卷调查的方式，了解培训学员对培训内容、培训方式、培训师资等方面的满意度。2.考试评估：通过理论考核和实践考核的方式，评估培训学员对培训知识和技能的掌握程度。3.工作表现评估：通过观察培训学员在实际工作中的表现，评估培训对其工作能力和工作业绩的提升效果。（二）反馈机制1.培训办公室应及时收集培训学员的反馈意见，对反馈意见进行整理和分析。2.根据反馈意见，对培训工作中存在的问题进行及时整改，不断完善培训制度和培训内容，提高培训质量和效果。3.培训办公室应定期向培训工作领导小组汇报培训效果评估情况，为培训工作的决策提供依据。九、培训经费管理（一）经费来源村级安全协管员培训经费由[具体部门]负责筹集，主要来源包括财政拨款、专项经费、社会捐赠等。（二）经费使用范围1.培训教材编写与印刷费用。2.培训师资授课费用。3.培训场地租赁费用。4.培训设备购置与维护费用。5.培训学员的交通、食宿费用。6.其他与培训工作相关的费用。（三）经费管理1.培训经费应专款专用