海关外出培训纪律制度规定

PAGE海关外出培训纪律制度规定一、总则（一）目的为加强海关外出培训管理，规范培训行为，确保培训效果，提高海关工作人员的业务素质和综合能力，特制定本纪律制度规定。（二）适用范围本规定适用于海关系统内所有参加外出培训的工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和海关各项规章制度。2.坚持按需培训、注重实效的原则，确保培训内容与工作实际紧密结合。3.强化培训纪律，保证培训质量，维护培训秩序。二、培训计划与组织（一）培训需求调研1.各部门应根据工作实际和业务发展需要，定期开展培训需求调研，了解工作人员的培训需求和业务短板。2.培训需求调研应涵盖业务知识、技能提升、法律法规更新等方面，为制定科学合理的培训计划提供依据。（二）培训计划制定1.人事部门会同相关业务部门，根据培训需求调研结果，制定年度外出培训计划。2.培训计划应明确培训主题、培训内容、培训时间、培训地点、培训对象、培训师资等要素。3.培训计划应提前报上级主管部门审批，确保培训计划符合海关整体工作部署和要求。（三）培训组织实施1.人事部门负责培训计划的组织实施，包括培训报名、人员选派、培训通知发放等工作。2.业务部门负责培训内容的审核和指导，确保培训内容的专业性和实用性。3.培训承办单位应按照培训计划要求，精心组织培训教学活动，确保培训质量。三、培训报名与选派（一）报名条件1.热爱海关事业，具有良好的职业道德和敬业精神。2.具备与培训内容相关的业务知识和技能基础。3.工作表现优秀，具有较强的学习能力和团队协作精神。（二）报名程序1.符合报名条件的工作人员，应在规定时间内填写培训报名表，提交所在部门审核。2.部门负责人应根据工作实际和人员情况，对报名人员进行审核，并签署意见。3.审核通过的报名人员名单报人事部门汇总。（三）选派原则1.按需选派原则，根据培训内容和工作实际需要，选派相关业务领域的工作人员参加培训。2.公平公正原则，通过综合评估报名人员的业务能力、工作表现、学习态度等因素，确定选派人员名单。3.注重培养原则，优先选派年轻有为、具有发展潜力的工作人员参加培训，为海关事业储备人才。（四）选派程序1.人事部门根据培训计划和报名情况，拟定选派人员名单。2.选派人员名单报分管领导审批。3.经审批同意的选派人员，由人事部门发放培训通知。四、培训期间纪律要求（一）遵守培训作息时间1.参加培训的工作人员应严格遵守培训承办单位的作息时间安排，按时参加培训课程和活动。2.不得无故迟到、早退或旷课，如有特殊情况需要请假，应提前向培训承办单位和所在部门请假，并说明原因。（二）认真听讲，做好笔记1.培训期间，应认真听讲，积极参与课堂互动，不得交头接耳、玩手机或做与培训无关的事情。2.按照培训要求，做好学习笔记，记录培训重点内容和心得体会，以便日后复习和总结。（三）尊重培训师资和其他学员1.尊重培训师资，认真听取他们的授课和指导意见，不得对培训师资进行诋毁或不尊重的行为。2.与其他学员友好相处，互相学习，互相帮助，不得在培训期间发生争吵、打架等行为。（四）严格遵守培训场所管理规定1.爱护培训场所的设施设备，不得随意损坏或挪用。2.保持培训场所的整洁卫生，不得在培训场所内吸烟、乱扔垃圾等。（五）保守培训机密1.对培训期间涉及的海关业务机密、培训资料等，应严格保密，不得泄露给无关人员。2.培训结束后，应按照要求归还培训资料，不得私自留存或传播。五、考核与结业（一）考核方式1.培训考核分为理论考核和实践考核两部分。2.理论考核主要考查培训课程的基础知识和理论要点，采用闭卷考试、撰写论文等方式进行。3.实践考核主要考查学员在培训期间的实际操作能力和业务应用水平，通过案例分析、模拟演练、实际操作等方式进行。（二）考核标准1.理论考核成绩占总成绩的[X]%，实践考核成绩占总成绩的[X]%。2.总成绩达到[X]分及以上为合格，未达到合格标准的学员，应参加补考或重新培训。（三）结业证书颁发1.经考核合格的学员，由培训承办单位颁发结业证书。2.结业证书应注明培训主题、培训时间、培训内容、考核成绩等信息。六、培训费用管理（一）费用标准1.培训费用应严格按照国家和海关的相关规定执行，不得擅自提高或降低标准。2.培训费用包括培训学费、住宿费、餐饮费、交通费等，具体标准由人事部门会同财务部门根据实际情况制定。（二）费用报销1.参加培训的工作人员应在培训结束后，按照规定填写费用报销申请表，并提供相关票据和证明材料。2.所在部门负责人应审核费用报销申请表和相关票据，签署意见后报人事部门审核。3.人事部门审核通过后，报财务部门报销。财务部门应严格按照财务制度进行审核，确保费用报销的真实性、合法性和合理性。（三）费用监督1.人事部门和财务部门应加强对培训费用的监督管理，定期对培训费用的使用情况进行检查和审计。2.如发现培训费用使用存在违规行为，应及时进行纠正，并追究相关人员的责任。七、培训总结与反馈（一）培训总结1.培训结束后，培训承办单位应及时对培训情况进行总结，撰写培训总结报告。2.培训总结报告应包括培训基本情况、培训效果评估、存在问题及改进建议等内容。（二）培训反馈1.参加培训的工作人员应及时向所在部门反馈培训情况，包括培训收获、存在问题、对培训内容和方式的建议等。2.所在部门应根据工作人员的反馈意见，对培训工作进行总结和分析，为今后的培训工作提供参考。八、违规处理（一）违规行为界定1.违反培训作息时间，无故迟到、早退或旷课累计达到[X]次及以上。2.在培训期间违反课堂纪律，交头接耳、玩手机、做与培训无关的事情，经提醒仍不改正。3.在培训期间与其他学员发生争吵、打架等行为，影响培训秩序。4.违反培训场所管理规定，损坏培训设施设备或在培训场所内吸烟、乱扔垃圾等。5.泄露培训机密，给海关工作造成不良影响。6.未按照要求参加考核或考核不合格，且不参加补考或重新培训。7.其他违反培训纪律制度规定的行为。（二）处理措施1.对于首次违反培训纪律的工作人员，由所在部门进行批评教育，并责令其作出书面检讨。2.对于多次违反培训纪律或情