发改局保密培训制度

PAGE发改局保密培训制度一、总则（一）目的为加强发改局保密工作，提高全局工作人员的保密意识和技能，防止国家秘密和工作秘密泄露，保障发改局各项工作的安全与顺利开展，特制定本保密培训制度。（二）适用范围本制度适用于发改局全体工作人员，包括在职人员、借调人员、临时聘用人员等。（三）基本原则保密培训工作应遵循预防为主、突出重点、分类指导、依法管理的原则，确保保密工作的有效性和针对性。二、保密工作组织与职责（一）保密工作领导小组成立以发改局局长为组长，各副局长为副组长，各科室负责人为成员的保密工作领导小组。领导小组负责领导和指导全局保密工作，研究解决保密工作中的重大问题。（二）保密工作机构及职责设立保密工作办公室，挂靠局办公室，负责日常保密工作的组织、协调和管理。其主要职责包括：1.贯彻执行国家保密法律法规和上级有关保密工作的方针、政策，制定本局保密工作制度和措施。2.组织开展保密宣传教育活动，提高全局工作人员的保密意识。3.负责保密工作的监督检查，及时发现和消除保密隐患。4.管理本局国家秘密载体，确保国家秘密的安全。5.协助有关部门查处泄密事件，采取补救措施，减少损失。6.完成保密工作领导小组交办的其他工作任务。（三）各科室保密工作职责各科室负责人为本科室保密工作第一责任人，负责组织本科室人员学习保密法律法规和保密知识，落实保密工作制度，加强对本科室国家秘密载体和工作秘密的管理，防止发生泄密事件。三、保密培训内容（一）保密法律法规1.学习《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例、《中华人民共和国反间谍法》等国家保密法律法规，了解保密工作的基本原则、方针和任务，明确保密工作的法律责任。2.学习国家有关保密工作的方针政策，如《中共中央关于加强新形势下保密工作的决定》等，掌握保密工作的总体要求和工作重点。（二）发改局保密工作制度1.详细解读发改局制定的各项保密工作制度，包括文件管理制度、会议保密制度、计算机信息系统保密管理制度、保密要害部门部位管理制度、涉密人员管理制度等，使工作人员熟悉并严格遵守本局的保密规定。2.结合实际案例，分析违反保密制度可能导致的后果，增强工作人员的风险意识。（三）保密技术与技能1.介绍文件、资料的保密管理方法，包括文件的起草、印制、收发、传递、借阅、保管、销毁等环节的保密要求，防止文件丢失、被盗、被篡改或泄露。2.讲解计算机信息系统安全保密知识，如计算机网络安全防护、数据加密、移动存储设备管理、电子邮件保密等，提高工作人员的计算机信息安全保密意识和技能。3.传授保密要害部门部位的安全防范措施，如物理隔离、门禁管理、监控设备使用等，确保保密要害部门部位的安全。4.介绍涉密会议、活动的保密管理要求，包括会议场所的选择、会议文件的发放与回收、会议记录的保密等，防止会议期间发生泄密事件。（四）保密意识与职业道德1.通过案例分析、警示教育等方式，增强工作人员的保密意识，使其认识到保密工作的重要性和紧迫性，自觉遵守保密规定。2.培养工作人员的保密职业道德，强调诚实守信、廉洁奉公，树立正确的价值观和职业操守，做到不泄露国家秘密和工作秘密，维护国家和单位的利益。四、保密培训计划与实施（一）培训计划制定1.保密工作办公室每年年初根据全局工作实际和保密工作需要，制定年度保密培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训计划应具有针对性和实用性，根据不同岗位、不同层次工作人员的特点，设置相应的培训课程和内容，确保培训效果。（二）培训方式1.集中培训定期组织全局工作人员参加集中保密培训，邀请保密工作专家、学者或上级保密部门领导进行授课，系统讲解保密法律法规、保密工作制度和保密技术技能等内容。2.专题培训根据工作需要，针对特定的保密问题或重要业务领域，举办专题保密培训，如计算机信息系统安全保密培训、涉密文件管理培训等，提高工作人员在某一方面的保密知识和技能。3.在线学习利用网络平台，提供保密培训在线课程，供工作人员自主学习。在线学习内容应包括视频讲座、案例分析、在线测试等，方便工作人员随时随地进行学习。4.案例教学选取典型的保密案例进行分析讲解，通过真实案例让工作人员深刻认识保密工作的重要性和泄密的危害，从中吸取教训，提高保密意识和防范能力。（三）培训实施1.保密工作办公室负责组织实施保密培训计划，提前通知培训时间、地点、内容等信息，确保工作人员按时参加培训。2.培训过程中，要严格考勤制度，对无故缺席培训的人员进行通报批评，并要求其补学相关内容。3.培训结束后，要对培训效果进行评估，通过考试、撰写心得体会、实际操作等方式，检验工作人员对保密知识和技能的掌握程度，发现培训中存在的问题，及时进行改进。五、保密培训考核与奖惩（一）考核方式1.考试定期组织保密知识考试，检验工作人员对保密法律法规、保密工作制度和保密技术技能等内容的掌握程度。考试形式可以为闭卷考试或在线考试。2.实际操作考核针对计算机信息系统安全保密、涉密文件管理等方面的内容，进行实际操作考核，检验工作人员的实际操作能力和保密技能水平。3.日常表现考核在日常工作中，对工作人员遵守保密制度的情况进行观察和记录，作为考核的重要依据。如发现工作人员有违反保密制度的行为，应及时进行纠正，并记录在案。（二）考核标准1.考试成绩根据考试成绩划定考核等级，90分及以上为优秀，7089分为良好，6069分为合格，60分以下为不合格。2.实际操作考核按照实际操作的准确性、规范性和熟练程度等方面进行评分，划定考核等级。3.日常表现考核根据工作人员遵守保密制度的情况，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（三）奖惩措施1.奖励对保密培训考核成绩优秀、在保密工作中表现突出的工作人员，给予表彰和奖励。奖励形式可以包括颁发荣誉证书、奖金、晋升等。2.惩罚对保密培训考核不合格、违反保密制度的工作人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处分。对因违反保密制度导致泄密事件发生的，依法追究其法律责任。六、保密培训档案管理（一）档案内容建立保密培训档案，记录保密培训工作的全过程。档案内容包括培训计划、培训教材、培训记录、考试试卷及成绩、实际操作考核记录、奖惩情况等。（二）档案管理1.保密工作办公室指定专人负责保密培训档案的管理，确保档案的完整性和准确性。2.保密培训档案应妥善保管，