单位涉密人员岗前培训制度

PAGE单位涉密人员岗前培训制度一、总则（一）目的为加强单位涉密人员管理，提高涉密人员保密意识和业务技能，确保国家秘密安全，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位所有涉及国家秘密的岗位及新入职的涉密人员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格遵守国家保密法律法规，依法开展涉密人员岗前培训工作。2.分类培训原则：根据涉密人员所在岗位的涉密程度和业务需求，实施分类培训，确保培训的针对性和实效性。3.全员覆盖原则：凡涉及国家秘密的岗位人员，均需参加岗前培训，做到不漏一人。4.严格考核原则：对涉密人员岗前培训效果进行严格考核，确保涉密人员具备必要的保密知识和技能。二、培训组织与职责（一）培训管理部门本单位设立保密工作领导小组，负责统筹领导涉密人员岗前培训工作。保密工作领导小组下设办公室，设在单位保密管理部门，具体负责培训计划制定、组织实施、教材编写、师资安排、考核评估等工作。（二）相关部门职责1.人力资源部门：负责提供新入职涉密人员名单，协助保密管理部门做好培训人员的组织工作，并将培训情况纳入员工绩效考核体系。2.业务部门：负责配合保密管理部门，根据本部门业务特点和涉密需求，提供培训内容建议，参与培训教材编写和师资选拔，协助做好培训考核工作。三、培训内容（一）保密法律法规1.《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例。2.其他与保密工作相关的法律法规，如《中华人民共和国刑法》中涉及泄露国家秘密罪的条款等。（二）单位保密制度1.单位保密工作基本制度，包括保密工作方针、保密工作组织机构及职责等。2.单位各项保密规定，如涉密载体管理规定、信息系统安全保密规定、对外交流合作保密规定等。（三）保密知识与技能1.国家秘密的定义、范围、密级划分及标识方法。2.涉密载体的分类、制作、收发、传递、使用、保管、销毁等环节的保密要求。3.计算机及信息系统安全保密知识，如网络安全防护、数据加密、信息存储与传输安全等。4.保密防范措施与应急处置方法，如保密检查、保密技术防护设备的使用、泄密事件的报告与处理等。（四）职业道德与纪律1.保密职业道德规范，强调涉密人员应具备的职业操守和道德品质。2.保密工作纪律，明确涉密人员在工作中应遵守的各项纪律要求，如严禁私自复制、传播涉密信息等。（五）业务知识与技能1.根据涉密人员所在岗位的业务特点，开展相关业务知识培训，使其熟悉工作流程和业务要求。2.针对岗位所需技能进行培训，提高涉密人员的业务操作能力和工作水平。四、培训方式（一）集中授课1.由保密管理部门或邀请外部专家，针对保密法律法规、单位保密制度、保密知识与技能等通用内容进行集中授课。2.集中授课应采用多媒体教学手段，结合案例分析、视频演示等方式，增强培训的直观性和趣味性，提高培训效果。（二）现场教学1.组织涉密人员到单位内部的保密要害部位、涉密载体管理场所等进行实地参观学习，使其了解实际工作中的保密要求和操作规范。2.在现场教学过程中，由相关业务人员进行现场讲解和演示，解答涉密人员的疑问。（三）模拟演练1.针对保密防范措施与应急处置方法等内容，组织开展模拟演练，如涉密载体丢失找回演练、信息系统安全事件应急处置演练等。2.通过模拟演练，提高涉密人员的实际操作能力和应急处置能力，使其熟悉在突发情况下应采取的措施。（四）在线学习1.建立单位保密培训在线学习平台，上传保密培训课件、资料、案例等学习资源，供涉密人员自主学习。2.在线学习平台应设置学习进度跟踪、在线测试、互动交流等功能，方便涉密人员学习和管理部门掌握学习情况。五、培训计划与实施（一）培训计划制定1.保密管理部门应根据单位涉密人员岗位变动情况和新入职人员情况，每年制定涉密人员岗前培训计划。2.培训计划应明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等内容，并报保密工作领导小组审批后实施。（二）培训通知与报名1.保密管理部门根据培训计划，提前向相关部门发布培训通知，明确培训时间、地点、内容、要求等事项。2.各部门负责组织本部门新入职涉密人员报名参加培训，并将报名情况及时反馈给保密管理部门。（三）培训实施1.保密管理部门按照培训计划组织实施培训，确保培训按时、按质、按量完成。2.在培训过程中，培训管理部门应做好培训记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员、授课教师等信息。（四）培训调整1.如因特殊情况需要调整培训计划，保密管理部门应提前向保密工作领导小组报告，并及时通知相关部门和人员。2.培训调整应确保培训内容和质量不受影响，同时尽量减少对涉密人员工作的干扰。六、培训考核（一）考核方式1.培训结束后，对涉密人员进行考核，考核方式分为考试和实际操作考核。2.考试采用闭卷形式，主要考核保密法律法规、单位保密制度、保密知识与技能等理论知识；实际操作考核主要针对涉密载体管理、信息系统操作等实际工作技能进行考核。（二）考核标准1.考试成绩满分为100分，60分为合格；实际操作考核按照操作规范、准确性、熟练程度等方面进行评分，满分为100分，60分为合格。2.涉密人员考试和实际操作考核成绩均合格者，视为培训合格；如有一项考核不合格，应进行补考，补考仍不合格者，应重新参加培训。（三）考核结果应用1.培训考核结果作为涉密人员上岗的重要依据，考核合格者方可正式上岗从事涉密工作。2.将培训考核结果纳入涉密人员个人档案，并作为其年度绩效考核、晋升、奖励等的参考依据。七、培训档案管理（一）档案内容1.涉密人员岗前培训档案应包括培训计划、培训通知、报名登记表、培训教材、培训记录、考核试卷及成绩、培训总结等资料。2.培训档案应真实、完整、准确，能够反映涉密人员岗前培训的全过程。（二）档案管理1.保密管理部门负责涉密人员岗前培训档案的建立、整理、归档和保管工作。2.培训档案应按照年度进行分类整理，建立电子和纸质档案，确保档案的安全和可查性。3.涉密人员岗前培训档案的保管期限为[X]年，期满后按照档案管理规定进行销毁或存档。八、监督与检查（一）内部监督1.保密工作领导小组定期对涉密人员岗前培训工作进行监督检查，确保培训工作落实到位。2.保密管理部门负责对培训计划执行情况、培训质量、考核结果等进行日常监督检查，发现问题及时整改。（二）外部监督1.积极配合国家保密行政管理部门和上级主管部门的监督检查，对提出的意见和建议及时整改落实。2.主动接受社会公众和