新聘教师岗前培训请假制度

PAGE新聘教师岗前培训请假制度一、总则（一）目的为了确保新聘教师岗前培训工作的顺利开展，保证培训质量，使新聘教师能够系统、全面地掌握教育教学相关知识和技能，同时维护培训秩序，特制定本请假制度。（二）适用范围本制度适用于参加本单位新聘教师岗前培训的所有人员。（三）基本原则1.请假应遵循合理、必要的原则，尽量不影响培训的正常进度和整体效果。2.请假审批应严格按照规定流程进行，确保公平、公正、公开。3.培训期间应保持通讯畅通，以便及时接收与培训相关的通知和信息。二、请假类型及规定（一）病假1.新聘教师因生病无法参加培训，应及时向培训负责人提交病假申请。申请时需附上医院出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明病假的真实性。2.病假天数在[X]天以内的，由培训负责人批准；超过[X]天的，需报培训主管部门领导审批。3.病假期间，培训负责人应根据实际情况，为请假教师安排适当的自学任务或后续的补课计划，确保其不落下重要的培训内容。（二）事假1.因个人特殊原因需要请假的，应提前向培训负责人提交事假申请。申请中需详细说明请假事由，并承诺不会对培训造成较大影响。2.事假天数在[X]天以内的，由培训负责人批准；超过[X]天的，需报培训主管部门领导审批。3.原则上，事假累计天数不得超过培训总天数的[X]%。如因特殊情况确需超过该比例，需经培训主管部门领导特别批准，并提供详细的情况说明。4.对于批准的事假，培训负责人应与请假教师沟通，协调好后续的培训进度，确保其能够跟上培训节奏。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的新聘教师，可享受婚假。婚假申请应在结婚登记后[X]个工作日内提交给培训负责人，并附上结婚证明材料。2.婚假天数按照国家相关规定执行，一般为[X]天。3.婚假期间，培训负责人应根据培训进度，合理安排请假教师的补课时间，确保其能够顺利完成培训任务。（四）产假1.女新聘教师符合国家生育政策的，可享受产假。产假申请应在预产期前[X]个工作日提交，并附上医院出具的预产期证明等相关材料。2.产假天数按照国家相关规定执行，一般为[X]天。3.产假期间，培训暂停。待产假结束后，培训负责人应根据实际情况，为请假教师制定专门的补课计划，帮助其尽快补齐所缺课程内容。（五）丧假1.新聘教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假申请应在接到通知后[X]个工作日内提交给培训负责人，并附上相关的死亡证明材料。2.丧假天数按照国家相关规定执行，一般为[X]天。3.丧假期间，培训负责人应给予请假教师一定的关怀和支持，并根据培训进度，合理安排其后续的培训事宜。三、请假流程（一）提前申请新聘教师如需请假，应至少提前[X]个工作日向培训负责人提交书面请假申请。申请中应详细说明请假类型、请假天数、请假事由等信息。（二）填写申请表请假教师需填写统一的《新聘教师岗前培训请假申请表》，表格应包括个人基本信息、培训班级信息、请假类型、请假起止日期、请假事由及承诺等内容。（三）审批1.培训负责人收到请假申请后，应在[X]个工作日内进行审批。对于符合请假规定的申请，培训负责人应签署同意意见，并注明补课要求等相关事项。2.对于请假天数超过规定权限或请假事由存疑的申请，培训负责人应及时与请假教师沟通核实情况，并提交培训主管部门领导进行审批。培训主管部门领导应在[X]个工作日内完成审批，并将审批结果反馈给培训负责人。（四）通知与备案1.培训负责人应及时将请假审批结果通知请假教师。如请假申请获得批准，应告知其补课的时间、地点、方式等具体安排。2.同时，培训负责人应将请假情况进行备案，记录请假教师的姓名、请假类型、请假天数、请假起止日期等信息，以便后续对培训情况进行统计和分析。四、请假期间的培训安排（一）自学任务对于请假天数较短的新聘教师，培训负责人应根据培训进度，为其布置适当的自学任务。自学任务应明确学习内容、学习要求及提交作业的时间节点等。请假教师应按照要求认真完成自学任务，并按时提交相关作业，培训负责人应及时给予批改和反馈。（二）补课1.对于请假天数较长或错过重要培训课程的新聘教师，培训结束后应安排专门的补课。补课可采用集中授课、个别辅导等方式进行。2.培训负责人应与授课教师沟通协调，确定补课的时间、地点和内容。补课内容应涵盖请假期间所缺的全部课程知识点，并确保请假教师能够理解和掌握。3.请假教师应积极配合补课安排，按时参加补课。如因特殊原因无法按时参加补课，应提前向培训负责人请假，并协商调整补课时间。五、请假的影响及处理（一）培训考核1.请假天数累计超过培训总天数[X]%的新聘教师，原则上不能参加当期培训的考核。如因特殊情况确需参加考核，需经培训主管部门领导批准，并在考核前完成所有补课内容且经授课教师确认其已掌握相关知识和技能。2.对于因请假而影响培训考核成绩的新聘教师，培训主管部门应视情况进行补考或采取其他补救措施，以确保其能够达到培训要求。（二）培训结业1.因请假导致未能按时完成全部培训课程或未达到培训结业要求的新聘教师，培训主管部门应根据实际情况，安排其参加下期培训或进行个别辅导，直至其完成全部培训内容并通过结业考核。2.对于多次请假且严重影响培训进度和效果的新聘教师，培训主管部门有权取消其培训资格，并按照相关规定进行处理。六、监督与检查（一）培训负责人职责培训负责人应认真履行请假审批职责，严格按照制度规定进行审批，确保请假申请的合理性和真实性。同时，应及时跟踪请假教师的培训进度，督促其按时完成自学任务和参加补课，保证培训质量不受影响。（二）培训主管部门监督培训主管部门应定期对新聘教师的请假情况进行检查和统计分析，及时发现和解决请假制度执行过程中存在的问题。对于违反请假制度的行为，应及时进行纠正，并按照相关规定进行处理。（三）投诉与举报新聘教师如发现请假制度执行过程中有不公平