三级安全培训教育制度

PAGE三级安全培训教育制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，提高员工安全意识和技能，预防和减少事故的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本三级安全培训教育制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括新入职员工、转岗员工、离岗三个月以上重新上岗员工以及采用新工艺、新技术、新材料、新设备时的相关操作人员。（三）基本原则安全培训教育工作应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持全员参与、分级负责、突出重点、注重实效的原则。二、培训教育职责分工（一）公司安全管理部门1.负责制定公司年度安全培训教育计划，并组织实施。2.组织编写和修订公司级安全培训教材。3.负责对各部门安全培训教育工作进行监督检查和考核。4.负责特种作业人员和特种设备作业人员的安全培训和取证工作。（二）各部门1.负责制定本部门年度安全培训教育计划，并组织实施。2.组织编写和修订部门级安全培训教材。3.负责对本部门员工进行安全培训教育，并做好培训记录。4.协助公司安全管理部门做好相关安全培训教育工作。（三）班组长1.负责对本班组员工进行岗位安全培训教育，并做好培训记录。2.组织本班组员工学习安全操作规程和安全规章制度，督促员工遵守安全规定。3.对新员工进行现场安全操作指导，帮助其尽快熟悉工作环境和工作流程。三、培训教育内容（一）公司级安全培训教育1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。2.公司安全规章制度和操作规程。3.公司安全生产形势和重大事故案例分析。4.职业健康安全知识和应急救援知识。（二）部门级安全培训教育1.本部门的安全规章制度和操作规程。2.本部门的安全生产状况和主要危险因素。3.本部门的事故案例分析。4.本部门的应急救援知识和技能。（三）班组级安全培训教育1.本班组的作业特点、安全操作规程和安全注意事项。2.本班组的事故案例分析。3.劳动防护用品的正确使用方法。4.现场应急处置措施。四、培训教育方式（一）课堂讲授由安全管理部门或各部门指定的培训讲师进行集中授课，讲解安全知识和技能。（二）现场演示组织员工到生产现场进行实地演示，让员工直观了解安全操作规程和事故预防措施。（三）案例分析通过分析公司内外部的事故案例，让员工吸取教训，增强安全意识。（四）多媒体教学利用图片、视频、动画等多媒体手段，生动形象地展示安全知识和技能。（五）在线学习开发在线学习平台，员工可以随时随地进行安全知识学习和考核。五、培训教育计划与实施（一）培训教育计划制定1.公司安全管理部门每年年初根据公司安全生产目标和实际情况，制定公司年度安全培训教育计划，明确培训教育的内容、对象、时间、方式等。2.各部门根据公司年度安全培训教育计划，结合本部门实际情况，制定本部门年度安全培训教育计划，并报公司安全管理部门备案。（二）培训教育实施1.公司安全管理部门按照年度安全培训教育计划，组织实施公司级安全培训教育。2.各部门按照本部门年度安全培训教育计划，组织实施部门级安全培训教育。3.班组长按照本班组年度安全培训教育计划，组织实施班组级安全培训教育。4.培训教育应严格按照培训教材和教案进行，确保培训教育质量。5.培训教育过程中应做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员、考核情况等。六、培训教育考核（一）考核方式1.公司级安全培训教育考核采用闭卷考试的方式进行，满分为100分，80分及以上为合格。2.部门级和班组级安全培训教育考核可采用闭卷考试、现场操作考核、提问答辩等方式进行，考核结果分为合格和不合格。（二）补考规定1.参加公司级安全培训教育考核不合格者，可在一周内进行补考，补考仍不合格者，应重新参加培训教育并考核。2.参加部门级和班组级安全培训教育考核不合格者，由班组长或部门负责人组织补考，补考仍不合格者，应重新参加培训教育并考核。（三）考核结果应用1.安全培训教育考核结果作为员工绩效考核、晋升、奖励等的重要依据。2.对安全培训教育考核不合格的员工，应进行补考或重新培训教育，直至考核合格为止。对多次考核不合格且不服从安全管理的员工，应予以辞退。七、培训教育档案管理（一）档案建立1.公司安全管理部门负责建立公司安全培训教育档案库，对公司级安全培训教育资料进行归档管理。2.各部门负责建立本部门安全培训教育档案，对部门级和班组级安全培训教育资料进行归档管理。（二）档案内容安全培训教育档案应包括培训教育计划、培训教材、教案、培训记录、考核试卷及成绩、