培训机构工会管理制度

PAGE培训机构工会管理制度一、总则（一）目的为了加强本培训机构工会组织建设，规范工会工作流程，维护教职工合法权益，促进培训机构健康发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等相关法律法规，结合本培训机构实际情况，制定本管理制度。（二）适用范围本管理制度适用于本培训机构工会委员会及全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会各项工作。2.民主集中制原则：实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，个人服从组织，少数服从多数。3.服务教职工原则：以服务教职工为宗旨，切实维护教职工的合法权益，关心教职工的工作、学习和生活。4.促进发展原则：围绕培训机构中心工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，促进培训机构各项事业发展。二、工会组织建设（一）工会委员会的产生1.工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会委员应具备较高的政治素质、业务能力和群众基础，热爱工会工作，能够代表和维护教职工的利益。（二）工会委员会职责1.执行会员大会或会员代表大会的决议，主持工会日常工作。2.组织教职工学习政治、文化、业务知识，开展职业技能培训和岗位练兵活动，提高教职工素质。3.代表教职工与培训机构行政方面签订集体合同或专项协议，协调劳动关系，维护教职工的合法权益。4.关心教职工生活，开展送温暖活动，为教职工办实事、做好事。5.组织教职工开展文化体育活动，丰富教职工的业余文化生活。6.加强工会自身建设，健全工会组织制度，做好工会会员的发展、教育和管理工作。（三）工会经费审查委员会1.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，负责审查工会经费的收支和财产管理情况。2.经费审查委员会应定期对工会经费的使用情况进行审计，并向会员大会或会员代表大会报告审查结果。（四）工会女职工委员会1.工会女职工委员会由女职工会员代表大会选举产生，负责维护女职工的合法权益和特殊利益。2.女职工委员会应组织女职工开展各类活动，提高女职工的综合素质，促进女职工的成长和发展。三、会员管理（一）会员资格1.凡本培训机构中以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的劳动者，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。2.新会员入会须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会委员会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5.享受工会提供的其他福利待遇。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作变动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员有退会自由。会员退会应向工会小组提出书面申请，由工会委员会宣布其退会，并收回会员证。3.会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。4.对严重违反工会章程的会员，给予开除会籍处分。开除会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会委员会决定，报上一级工会备案。四、民主管理与民主监督（一）教职工代表大会1.教职工代表大会是培训机构实行民主管理的基本形式，是教职工行使民主管理权力的机构。2.教职工代表大会每年召开[X]次，遇有重大事项，经培训机构行政、工会或三分之一以上教职工代表提议，可以临时召开。3.教职工代表大会的代表由教职工直接选举产生，代表应具有广泛代表性。代表名额按照培训机构教职工人数的一定比例确定。4.教职工代表大会的职权：听取培训机构章程草案的制定和修订情况报告，提出修改意见和建议。听取培训机构发展规划、年度工作计划、财务工作、工会工作报告以及其他专项工作报告，提出意见和建议（此处可根据实际情况补充更多职权内容）。讨论通过涉及教职工切身利益的重要规章制度。审议决定教职工福利、校内分配实施方案以及有关教职工生活福利的重大事项。评议监督培训机构领导干部，提出奖惩和任免的建议。通过多种方式对培训机构工作提出意见和建议，监督培训机构章程、规章制度和决策的执行情况，提出整改意见和建议。讨论法律法规规定的以及培训机构与工会商定的其他事项。（二）民主协商1.工会应代表教职工与培训机构行政方面就劳动关系等重大问题进行平等协商，签订集体合同或专项协议。2.集体合同或专项协议应明确双方的权利和义务，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、职业培训、劳动安全卫生等内容。3.集体合同或专项协议签订后，应报劳动保障行政部门审查备案，并向全体教职工公布。（三）民主监督1.工会应组织教职工对培训机构的工作进行民主监督，通过教职工代表大会、座谈会、问卷调查等形式，广泛听取教职工的意见和建议。2.工会应监督培训机构执行国家法律法规和政策情况，监督培训机构的财务收支情况，监督培训机构领导干部履行职责情况。3.对教职工反映的问题，工会应及时与培训机构行政方面沟通协调，督促有关部门认真解决，并将处理结果反馈给教职工。五、教职工权益维护（一）劳动权益维护1.工会应监督培训机构依法与教职工签订劳动合同，确保劳动合同的合法性和有效性。2.工会应协助教职工解决劳动争议，代表教职工与培训机构进行协商调解，必要时支持教职工通过法律途径维护自身权益。3.工会应关注培训机构的劳动安全卫生状况，督促培训机构改善劳动条件，加强劳动保护，确保教职工的生命安全和身体健康。（二）薪酬福利权益维护1.工会应参与培训机构薪酬分配制度的制定和完善，确保薪酬分配公平合理，体现教职工的劳动价值。2.工会应监督培训机构按时足额发放教职工工资、奖金、津贴等薪酬待遇，不得克扣或拖欠。3.工会应关注教职工的福利待遇，督促培训机构按照国家规定和合同约定，为教职工缴纳社会保险、住房公积金等，提供必要的福利待遇。（三）职业发展权益维护1.工会应组织教职工参加各类职业培训和学习交流活动，提高教职工的业务能力和综合素质。2.工会应协助培训机构建立健全教职工职业发展规划体系，为教职工提供职业发展指导和支持。3.工会应关注教职工的晋升机会和职业发展空间，督促培训机构建立公平公正的人才选拔机制，为教职工提供平等的发展机会。六、文化建设与活动开展（一）文化建设1.工会应积极推动培训机构文化建设，营造积极向上、团结和谐的工作氛围。2.组织开展职业道德教育、社会公德教育、家庭美德教育等活动，提高教职工的思想道德素质。3.鼓励教职工参与文化创作和文化活动，丰富培训机构文化内涵。（二）文体活动1.工会应定期组织开展丰富多彩的文体活动，如文艺演出、体育比赛、户外拓展等，增强教职工的体质，丰富教职工的业余文化生活。2.设立文体活动专项经费，用于购买活动器材、聘请教练、组织比赛等。3.鼓励教职工成立各类文体兴趣小组，自主开展活动，工会给予必要的支持和指导。（三）节日与纪念日活动1.在重要节日和纪念日，如教师节、国庆节、元旦、春节等，工会应组织开展相应的庆祝活动，增强教职工的归属感和凝聚力。2.结合不同节日和纪念日的主题，开展形式多样的文化活动，如主题演讲、诗歌朗诵、征文比赛等，激发教职工的爱国情怀和工作热情。七、经费管理（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.培训机构行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.工会所属企业、事业上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则。经费使用应充分体现服务教职工的宗旨，用于维护教职工权益、开展教职工活动等方面。3.勤俭节约原则。合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。4.民主管理原则。经费使用应接受会员监督，定期向会员公布经费收支情况。（三）经费开支范围1.会员活动费：用于组织会员开展各类活动，如文体活动、培训学习、参观考察等。2.职工权益维护费：用于维护职工合法权益，如劳动争议调解、法律咨询服务、困难职工帮扶等。3.工会业务费：用于工会日常工作，如会议费、办公费、宣传费、培训费等。4.事业支出：用于工会所属企业、事业的发展和运营。5.其他支出：用于其他符合工会宗旨和规定的支出。（四）经费预算与决算1.工会应每年编制经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.经费预算应根据工会工作计划和实际需要，合理安排各项经费支出。3.工会应定期编制经费决算，向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况，接受会员监督。（五）经费审批与报销1.工