村维稳双联户培训制度

PAGE村维稳双联户培训制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实中央关于维护社会稳定的决策部署，加强村维稳双联户工作，提高双联户成员的综合素质和维稳能力，特制定本培训制度。通过系统、规范的培训，使双联户成员熟悉维稳工作的方针政策、法律法规，掌握必要的维稳技能和方法，增强防范意识，提升应对突发事件的能力，确保村庄和谐稳定，为经济社会发展创造良好环境。（二）适用范围本制度适用于本村所有维稳双联户成员。（三）基本原则1.按需施教原则：根据维稳工作实际需求和双联户成员的特点，有针对性地设置培训内容，确保培训效果。2.注重实效原则：紧密结合村情实际，注重培训内容的实用性和可操作性，使双联户成员能够学以致用，切实提高维稳工作水平。3.分类指导原则：根据双联户成员的不同岗位、职责和需求，实施分类培训，提高培训的针对性和有效性。4.定期培训与不定期培训相结合原则：定期组织集中培训，确保双联户成员系统学习维稳知识；不定期开展专题培训或应急演练，及时应对新情况、新问题。二、培训组织与管理（一）培训管理机构成立村维稳双联户培训工作领导小组，由村党支部书记担任组长，村委会主任担任副组长，成员包括村两委成员、维稳专干等。领导小组负责统筹规划、组织协调和监督指导培训工作，研究解决培训工作中的重大问题。（二）培训师资队伍1.内部师资：选拔政治素质高、业务能力强、熟悉维稳工作政策法规和实际情况的村两委成员、维稳专干、老党员等担任内部培训师。内部培训师负责讲解本村维稳工作的具体情况、经验做法以及相关案例分析等内容。2.外部师资：邀请上级维稳部门领导、专家学者、法律专业人士等担任外部培训师。外部培训师主要负责解读国家维稳政策法规、传授维稳工作先进理念和专业技能等。（三）培训计划制定1.年度培训计划：每年年初，由培训工作领导小组根据本村维稳工作实际情况和双联户成员的培训需求，制定年度培训计划。年度培训计划应明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间安排、培训师资等内容。2.月度培训安排：根据年度培训计划，每月制定具体的培训安排，明确每次培训的主题、内容、时间、地点、参与人员等信息，并提前通知双联户成员。（四）培训档案管理建立健全培训档案管理制度，对每次培训的相关资料进行整理归档。培训档案应包括培训计划、培训通知、培训教材、培训课件、学员签到表、培训记录、考试试卷及成绩等资料，并妥善保管，以备查阅。三、培训内容（一）维稳政策法规1.国家维稳方针政策：深入学习中央关于维护社会稳定的总体要求、工作部署和方针政策，了解维稳工作的重要性和紧迫性。2.法律法规：重点学习《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国反恐怖主义法》等与维稳工作相关的法律法规，明确法律责任和义务，增强依法维稳意识。3.村规民约：学习本村制定的村规民约，了解其中关于维护村庄和谐稳定的具体规定和要求，引导双联户成员自觉遵守村规民约。（二）维稳业务知识1.矛盾纠纷排查化解：掌握矛盾纠纷排查的方法和技巧，了解常见矛盾纠纷的类型、特点及化解原则，学习如何运用有效的沟通方式和调解手段，及时化解矛盾纠纷，防止矛盾激化升级。2.治安防范：学习治安防范知识，包括如何加强村庄巡逻防控、如何识别和防范各类安全隐患、如何提高自我防范意识等内容，确保村庄治安秩序良好。3.情报信息收集：了解情报信息收集的重要性和方法，掌握如何收集、分析和上报涉及维稳的各类情报信息，为上级决策提供依据。4.突发事件应急处置：学习突发事件应急处置的基本原则、方法和程序，了解常见突发事件的应对措施，如群体性事件、自然灾害、公共卫生事件等，提高应对突发事件的能力。（三）职业道德与素养1.维稳工作职业道德：培养双联户成员的敬业精神、责任感和使命感，树立正确的维稳工作价值观，做到忠诚履职、公正廉洁。2.沟通技巧与团队协作：学习有效的沟通技巧，提高与群众沟通交流的能力；培养团队协作精神，增强双联户成员之间的凝聚力和战斗力，共同做好维稳工作。3.心理健康与调适：了解维稳工作中可能面临的心理压力和挑战，学习心理健康知识和调适方法，保持良好的心态，确保能够应对各种复杂情况。四、培训方式（一）集中授课定期组织双联户成员参加集中授课培训，由内部培训师或外部培训师进行系统讲解。集中授课培训应注重理论与实践相结合，通过案例分析、互动交流等方式，增强培训的吸引力和实效性。（二）现场教学选择具有代表性的维稳工作现场或成功案例，组织双联户成员进行实地参观学习。通过现场观摩、听取介绍等方式，让双联户成员直观了解维稳工作的实际操作和经验做法，提高感性认识。（三）小组讨论将双联户成员分成若干小组，围绕特定的维稳工作主题进行讨论。小组讨论可以激发成员的思维，促进相互交流和学习，培养团队协作能力和解决问题的能力。培训教师应参与各小组讨论，进行指导和点评。（四）模拟演练定期组织突发事件应急处置模拟演练，如群体性事件应急演练、火灾事故应急演练等。通过模拟真实场景，让双联户成员亲身体验应急处置过程，熟悉应急处置流程和方法，提高应对突发事件的实战能力。（五）网络培训利用现代信息技术，搭建网络培训平台，上传维稳政策法规、业务知识、培训课件等学习资料，供双联户成员随时在线学习。同时，可以通过网络平台开展在线答疑、讨论交流等活动，增强培训的灵活性和互动性。五、培训考核与评估（一）考核方式1.考试考核：定期组织维稳双联户培训考试，考试内容涵盖培训所学的维稳政策法规、业务知识等方面。考试形式可以采用闭卷考试、开卷考试或机考等方式。2.日常考核：加强对双联户成员日常培训表现的考核，包括出勤情况、课堂表现、参与讨论及实践活动的积极性等方面。日常考核结果作为综合考核的重要组成部分。（二）考核标准1.考试成绩：根据考试成绩划定考核等级，90分及以上为优秀，7089分为良好，6069分为合格，60分以下为不合格。2.日常考核：日常考核实行百分制，根据出勤情况、课堂表现、参与活动等方面进行评分。综合考试成绩和日常考核成绩，确定最终考核结果。（三）评估反馈1.培训效果评估：定期对培训效果进行评估，通过问卷调查、学员反馈、实际工作表现等方式，了解双联户成员对培训内容、培训方式、培训师资等方面的满意度，以及培训对实际维稳工作的促进作用。2.反馈改进：根据培训效果评估结果，及时总结经验教训，针对存在的问题提出改进措施。对培训内容、培训方式、培训师资等进行调整优化，不断提高培训质量和效果。六、培训保障（一）经费保障设立村维稳双联户培训专项经费，纳入村年度财务预算。培训专项经费主要用于支付培训师资费用、培训教材印刷、培训场地租赁、模拟演练道具购置、网络培训平台建设及维护等方面的开支。确保培训工作有充足的经费支持，保障培训工作顺利开展。（二）场地保障充分利用村会议室、文化活动室等现有场地资源，作为集中授课、小组讨论等培训活动的场所。同时，根据模拟演练等培训活动的需要，合理选择村庄内或周边合适的场地，确保培训活动能够顺利进行。（三）设备保障配备必