版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
希望点列举法3.2.3SouthChinaUniversityofTechnology1.希望点列举法的基本原理希望点列举法始于社会需要,希望和需要是不可分割的。希望点列举法的基本原理是:需要和希望是创新之母,列举有需求价值的希望点可以形成创新课题。根据这一原理,希望点列举法是指从社会需要出发提出各种希望设想,列举希望新的事物具有的属性,以寻找发明目标的创新方法。SouthChinaUniversityofTechnology希望点列举法在形式上与缺点列举法相似,都是将思维收敛于某“点”而后又发散思考,最后又聚焦于某种创意。但是特性列举法和缺点列举法大多是围绕原来事物的不足加以改进,通常不触及原来事物的本质和总体,它们都属于被动型创新技法,一般只适用于对老产品或不成熟的新设想的改造,从而使其趋于完善。而希望点列举法很少或完全不受已有事物的束缚,是一种主动创造方式。1.希望点列举法的基本原理SouthChinaUniversityofTechnology实例1:洗衣机1.希望点列举法的基本原理SouthChinaUniversityofTechnology实例2:飞机1.希望点列举法的基本原理SouthChinaUniversityofTechnology人们希望伞可以放进提包,于是发明了折叠伞举例3:折叠伞1.希望点列举法的基本原理SouthChinaUniversityofTechnology实例4:洗碗机1.希望点列举法的基本原理SouthChinaUniversityofTechnology举例5:按摩椅1.希望点列举法的基本原理SouthChinaUniversityofTechnology举例6:全球首款能飞的汽车1.希望点列举法的基本原理SouthChinaUniversityofTechnology(1)确定创新目标
希望点列举法的出发点是人们的需要和希望,应以满足社会的某种需要为依据来确定创新目标。比如,钢笔创新、雨伞创新、洗衣机创新、手机创新、空调创新、电脑创新······。(2)列举创新目标的希望点
为了获得创新目标的希望点,可以召开希望点列举会,每次邀请5-10人参加。会前由主持人确定探讨的创新目标,会上围绕既定目标尽可能地思索各种希望。会后分类整理出希望点。对希望点的分类,可以按其特征分为理想型、超前型和幻想型三类。2.希望点列举法的操作步骤SouthChinaUniversityofTechnology(3)分析鉴别希望,形成研制课题
分析鉴别希望点的作用,主要是形成发明创新的课题。许多希望并不是一种明确的研制任务,只有将它转化成研制课题后,运用希望点列举法实施创新的实质性工作才算开始。比如,希望有长寿灯泡,这种希望并不是实际课题,将这种希望转化为开发电子灯泡,使其达到长寿的性能要求,希望才成为明确的创新课题。将希望转化为研制课题,是运用希望点列举法的实质。2.希望点列举法的操作步骤SouthChinaUniversityofTechnology(3)分析鉴别希望,形成研制课题
理想型希望、超前型希望、幻想型希望都有产生灵感和创意的可能,但获得的结果各有不同。列举理想型希望点:一般形成现实性课题,即对己有事物的改进、完善和优化,实施起来目标明确,借用的信息、资料较多容易达到预期的目的。2.希望点列举法的操作步骤SouthChinaUniversityofTechnology(3)分析鉴别希望,形成研制课题列举超前型希望点:实际上是瞄准潜在的需要下功夫,它可能是一种客观存在的但人们尚未提到议事日程的潜欲望,也可能是人们已经意识到但可望不可及的期盼。在一定条件和时机下,潜在需要会凸显为现实需要。针对潜在需要进行发明创新,要有远见卓识,风险也较大。期望抢占市场制高点和成为领头羊的人往往对这种方法情有独钟。2.希望点列举法的操作步骤SouthChinaUniversityofTechnology(3)分析鉴别希望,形成研制课题幻想型希望:对于选择幻想型希望冥思苦想,得到的创意也是十分诱人的,但是否发展成现实成果则是个疑问。幻想能帮助人们解放思想,但也常常让人种下只开花不结果的智慧之树。运用希望点列举法的创新性,集中表现在两方面:一是将希望转换为具有开发价值的新课题;二是设计出切实可行的新技术方案。一般的创意只
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026湖南岳阳汨罗市第三人民医院面向社会招聘编外劳务派遣制专业技术人员7人备考题库附答案
- 2026福建厦门市湖里区国有资产投资集团有限公司招聘1人参考题库附答案
- 2026福建省标准化研究院下属国有企业第一批人员招聘5人备考题库附答案
- 2026福建省顺昌人力资源服务有限公司( 就业见习岗位)招聘1人参考题库附答案
- 2026西北工业大学材料学院辐射探测材料与器件团队招聘1人(陕西)参考题库附答案
- 公共交通车辆购置管理制度
- 三台县2025年县级事业单位面向县内乡镇公开选调工作人员(16人)参考题库附答案
- 丰城市2025年机关事业单位公开选调工作人员【48人】考试备考题库附答案
- 山东高速集团有限公司2025年下半年校园招聘(管培生和战略产业人才招聘)(60人) 考试备考题库附答案
- 招130人!海北州公安局2025年度面向社会公开招聘警务辅助人员(第二批)参考题库附答案
- 2025年数字印刷可行性报告
- 畜禽屠宰加工工国家职业标准(征求意见稿)
- 电力通信安全培训资料课件
- 上海国安面试题库及答案
- 2025年财务共享服务模式白皮书方案
- 仓储内部考核管理办法
- 建筑工程交通导改与组织方案
- 2025版新春晚会节目编排与制作合同
- 医疗器械维修知识考核试题库及答案
- 春天绿化养护知识培训
- 无人机基础概论课程课件
评论
0/150
提交评论