基建矿安全培训制度

PAGE基建矿安全培训制度一、总则（一）目的为加强基建矿安全生产管理，提高从业人员安全素质，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本基建矿实际情况，制定本安全培训制度。（二）适用范围本制度适用于本基建矿内所有从业人员，包括管理人员、井下作业人员、地面作业人员、新入职员工、转岗员工、外来施工人员等。（三）基本原则安全培训工作应坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，遵循按需施教、全员培训、注重实效的原则，确保培训质量，使从业人员具备必要的安全生产知识和技能，熟悉有关的安全生产规章制度和操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。二、培训管理职责（一）安全管理部门职责1.负责制定年度安全培训计划，并组织实施。2.建立健全安全培训档案，记录培训情况和考核结果。3.负责联系和组织外部专业培训机构进行特殊工种培训及其他必要的培训。4.监督检查各部门安全培训工作的开展情况，对培训效果进行评估。5.负责收集、整理和更新安全培训教材及资料。（二）各部门职责1.负责本部门员工的日常安全培训工作，制定部门内部培训计划并组织实施。2.协助安全管理部门做好新入职员工、转岗员工等的安全培训工作。3.督促本部门员工按时参加各类安全培训，确保培训覆盖率达到100%。4.对本部门员工的培训效果进行跟踪和评估，及时反馈员工在安全知识和技能方面的不足。（三）培训教师职责1.按照培训计划和教学大纲进行授课，确保教学质量。2.结合实际案例，深入浅出地讲解安全知识和技能，使学员易于理解和接受。3.认真批改学员作业，组织学员进行考试或考核，评定学员成绩。4.参与安全培训教材的编写和修订工作，不断改进教学方法和内容。三、培训计划与实施（一）年度培训计划1.安全管理部门应于每年年底前，根据国家法律法规、行业标准的要求，结合本基建矿的生产经营状况、人员结构、安全管理目标等因素，制定下一年度的安全培训计划。2.年度培训计划应明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式、培训师资等内容，并报矿长审批后实施。（二）新员工入职培训1.新员工入职后，必须接受三级安全培训教育，即矿级、车间（队）级和班组级安全培训。2.矿级安全培训由安全管理部门组织实施，培训时间不得少于24学时。培训内容包括国家安全生产方针、政策、法律法规、规章制度、操作规程、事故案例分析等。3.车间（队）级安全培训由车间（队）负责人组织实施，培训时间不得少于16学时。培训内容包括本车间（队）的生产特点、工艺流程、安全操作规程、事故预防措施等。4.班组级安全培训由班组长组织实施，培训时间不得少于8学时。培训内容包括本班组的作业特点、安全操作规程、事故案例分析、劳动纪律和岗位讲评等。5.新员工经三级安全培训教育并考试合格后，方可上岗作业。考试不合格者应进行补考，补考仍不合格的，不得上岗作业。（三）转岗员工培训1.员工转岗时，必须接受新岗位的安全培训，培训时间不得少于转岗前本岗位培训时间的一半，具体时间根据新岗位的特点和要求确定。2.转岗员工培训内容包括新岗位的操作规程、安全注意事项、事故案例分析等。培训结束后，经考试合格方可上岗作业。（四）特种作业人员培训1.特种作业人员必须按照国家有关规定，经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。2.安全管理部门应根据特种作业人员的实际情况，制定专门培训计划，组织参加外部专业培训机构的培训。培训内容应符合国家相关标准和规范的要求。3.特种作业人员应按时参加复审培训，复审培训时间不得少于8学时。复审不合格的，不得继续从事特种作业。（五）日常安全培训1.各部门应定期组织本部门员工进行日常安全培训，培训时间每月不得少于2学时。2.日常安全培训内容应结合本部门的工作实际，包括安全操作规程、设备维护保养知识、事故案例分析、应急救援知识等。3.安全管理部门应不定期组织全矿性的安全培训活动，如安全知识讲座、安全技能竞赛、应急演练等，提高员工的安全意识和应急能力。（六）培训方式1.内部培训：由本矿的安全管理人员、技术人员或经验丰富的员工担任培训教师，采用集中授课、现场讲解、案例分析、模拟演练等方式进行培训。2.外部培训：根据培训需要，组织员工参加外部专业培训机构的培训，如邀请专家进行讲座、参加行业培训会议等。3.在线学习：利用网络平台，提供安全培训课程，员工可以自主学习，提高学习的灵活性和效率。4.现场实操培训：针对一些操作技能要求较高的岗位，组织员工在现场进行实际操作培训，让员工在实践中掌握操作技能。四、培训内容（一）法律法规与规章制度1.国家安全生产法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《矿山安全法》等。2.本基建矿的安全生产规章制度，包括安全生产责任制、安全检查制度、安全事故应急预案等。（二）安全操作规程1.各工种的安全操作规程，如采掘、支护、通风、排水、提升运输等工种的操作规程。2.设备设施的安全操作规程，如提升机、通风机、压风机、水泵等设备的操作规程。（三）安全技术知识1.矿山开采技术知识，如矿床地质、采矿方法、井巷工程等。2.通风与防尘技术知识，如通风系统、通风设备、防尘措施等。3.电气安全技术知识，如电气设备的选型、安装、运行、维护等。4.防火与防爆技术知识，如火灾预防、火灾扑救、爆炸危险区域的划分与管理等。（四）事故案例分析1.本行业及本基建矿发生的各类生产安全事故案例，分析事故原因、经过、教训及防范措施。2.典型事故案例的警示教育，提高员工的安全意识和防范能力。（五）应急救援知识1.应急救援预案的制定与实施，包括事故报告程序、应急救援组织机构及职责分工、应急救援物资与设备等。2.各类事故的应急处置方法，如火灾、爆炸、透水、冒顶等事故的应急处置措施。3.自救互救知识，如井下避灾路线、自救器的使用、创伤急救等。五、培训考核（一）考核方式1.理论考试：采用闭卷考试的方式，考核员工对安全知识的掌握程度。2.实际操作考核：针对一些需要实际操作技能的岗位，通过现场操作考核员工的操作技能水平。3.日常表现考核：根据员工在培训过程中的出勤情况、课堂表现、作业完成情况等进行考核。（二）考核标准1.理论考试成绩满分为100分，60分为合格。2.实际操作考核成绩满分为100分，60分为合格。3.日常表现考核成绩满分为100分，60分为合格。4.员工培训考核总成绩为理论考试成绩、实际操作考核成绩和日常表现考核成绩的加权平均值，总成绩60分为合格。（三）补考与复训1.考核不合格的员工，应进行补考。补考仍不合格的，应进行复训，复训时间和内容根据实际情况确定。2.特种作业人员考核不合格的，不得继续从事特种作业，必须重新参加培训和考核，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后方可上岗作业。（四）培训档案管理1.安全管理部门应建立健全安全培训档案，对员工的培训情况进行详细记录。培训档案应包括培训计划、培训教材、培训记录、考核试卷、成绩登记表等。2.培训档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后2年。六、培训经费（一）经费来源安全培训经费由本基建矿按照国家规定的比例提取，并专款专用。（二）经费使用范围1.培训教师的讲课费、教材费、资料费等。2.员工参加外部培训的学费、差旅费等。3.培训场地租赁费用、设备设施购置费用等。4.其他与安全培训相关的费用。（三）