少儿培训机构合伙人制度

PAGE少儿培训机构合伙人制度一、总则（一）目的为了促进少儿培训机构的持续发展，整合各方资源，充分发挥合伙人的优势，实现机构的战略目标，特制定本合伙人制度。（二）适用范围本制度适用于[少儿培训机构名称]的全体合伙人及相关工作人员。（三）基本原则1.平等自愿：合伙人之间基于平等自愿的原则参与合作，共同协商确定合作事宜。2.利益共享：按照合伙人的出资比例、贡献大小等因素，合理分配机构的利润。3.风险共担：合伙人共同承担机构运营过程中的风险，确保决策的科学性和稳健性。4.诚信合作：合伙人之间应秉持诚信原则，相互信任、相互支持，共同推动机构发展。二、合伙人资格与条件（一）合伙人资格1.具有完全民事行为能力的自然人。2.认同机构的教育理念和发展战略，愿意为机构的发展贡献力量。3.具备一定的资金实力或专业技能，能够为机构的运营提供支持。（二）合伙人条件1.具有良好的商业信誉和职业道德，无不良记录。2.具有较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够与其他合伙人有效协作。3.能够积极参与机构的管理和决策，为机构的发展提供建设性意见。三、合伙人权利与义务（一）合伙人权利1.参与机构的经营管理决策，享有知情权、表决权等。2.按照约定获取机构的利润分配。3.有权查阅机构的财务账目等相关资料。4.有权推荐优秀人才加入机构。（二）合伙人义务1.遵守国家法律法规、行业规范以及机构的各项规章制度。2.按照约定履行出资义务，按时足额缴纳出资。3.积极参与机构的运营管理，为机构的发展贡献智慧和力量。4.保守机构的商业秘密和其他机密信息。四、合伙人的出资与股权分配（一）出资方式合伙人可以以货币、实物、知识产权、土地使用权等符合法律法规规定的方式出资。（二）出资比例根据合伙人的出资情况，确定各自在机构中的出资比例。出资比例将作为利润分配、亏损分担等的重要依据。（三）股权分配1.依据出资比例，结合合伙人的贡献大小、专业技能等因素，确定合伙人的股权比例。2.股权比例一旦确定，原则上不予随意调整，但在特殊情况下，经合伙人会议协商一致，可以进行适当调整。五、合伙人会议（一）会议类型1.定期会议：每[具体时间周期]召开一次，总结机构运营情况，讨论重要事项。2.临时会议：根据机构发展需要或三分之一以上合伙人提议，可随时召开。（二）会议召集定期会议由执行合伙人召集，临时会议由提议合伙人召集。（三）会议议程1.通报机构的财务状况、运营情况等。2.讨论并决策机构的重大事项，如发展战略、课程设置、师资招聘等。3.审议合伙人提出的议案。4.其他需要讨论的事项。（四）会议决议1.合伙人会议决议须经全体合伙人过半数通过。2.对于重大事项的决议，须经代表三分之二以上表决权的合伙人通过。六、执行合伙人（一）产生方式由合伙人会议选举产生，负责机构的日常运营管理。（二）职责权限1.全面负责机构的运营管理工作，制定工作计划和实施方案。2.组织实施合伙人会议的决议，确保机构各项工作顺利开展。3.管理机构的财务、人事等事务，合理调配资源。4.定期向合伙人会议汇报机构的运营情况，接受合伙人的监督。（三）考核与更换1.执行合伙人的考核由合伙人会议负责，考核内容包括工作业绩、管理能力、团队协作等方面。2.若执行合伙人不能胜任工作或出现严重失职等情况，经合伙人会议决议，可以更换执行合伙人。七、利润分配与亏损分担（一）利润分配1.机构在每个会计年度结束后，进行财务审计，确定年度可分配利润。2.利润分配按照以下顺序进行：弥补以前年度亏损。提取法定公积金。按照合伙人的股权比例进行分配。（二）亏损分担1.机构运营过程中出现亏损时，合伙人按照股权比例分担亏损。2.若某合伙人的出资不足以承担其应分担的亏损份额时，其他合伙人应承担连带责任。八、入伙与退伙（一）入伙1.新合伙人入伙，需经全体合伙人一致同意。2.新合伙人应与原合伙人签订入伙协议，明确其权利义务和出资等事项。3.新合伙人按照入伙协议履行出资义务后，享有相应的合伙人权利，承担相应的合伙人义务。（二）退伙1.合伙人退伙分为自愿退伙、法定退伙和除名退伙。2.自愿退伙：合伙人可以提前[通知期限]通知其他合伙人退伙，但需经全体合伙人同意。3.法定退伙：合伙人出现法律规定的情形，如丧失民事行为能力、死亡等，自动退伙。4.除名退伙：合伙人出现严重违反机构规章制度、损害机构利益等情形，经合伙人会议决议，可以将其除名。5.退伙结算：退伙时，按照退伙时机构的财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额。退伙人对其退伙前机构的债务仍需承担连带责任。九、争议解决合伙人之间如发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提