驻校培训机构管理制度

PAGE驻校培训机构管理制度一、总则（一）目的为规范驻校培训机构的运营与管理，提高培训质量，保障培训工作的顺利开展，维护学校、培训机构、学员及家长的合法权益，依据相关法律法规及行业标准，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于在我校内开展培训业务的所有驻校培训机构及其工作人员和参与培训的学员。（三）基本原则1.合法合规原则严格遵守国家法律法规、教育部门及学校的相关规定，依法开展培训活动。2.质量至上原则以提高培训质量为核心，注重教学内容、教学方法和师资队伍建设，确保学员获得优质的培训服务。3.安全保障原则建立健全安全管理制度，保障培训场所、教学设施设备及学员人身安全。4.诚信经营原则诚实守信，履行合同约定，保障各方权益，维护良好的培训市场秩序。二、培训机构准入与备案（一）准入条件1.具有独立法人资格，持有有效的营业执照或办学许可证。2.具备与培训项目相适应的专业师资队伍，教师应具备相应的教师资格证书或专业技能证书。3.拥有固定、安全、符合教学要求的培训场所，教学设施设备齐全、完好。4.具有完善的教学管理制度、财务管理制度和安全管理制度。（二）备案程序1.培训机构向学校提交入驻申请，填写《驻校培训机构入驻申请表》，并提供相关证明材料，包括法人资格证明、师资情况、教学场地证明、管理制度等。2.学校对申请材料进行审核，实地考察培训场所及设施设备情况。3.审核通过后，培训机构与学校签订入驻协议，明确双方权利义务，并在学校备案登记。三、教学管理（一）教学计划与课程设置1.培训机构应根据培训目标和学员特点，制定科学合理的教学计划和课程设置方案，报学校审核备案。2.教学计划应包括教学目标、教学内容、教学进度、教学方法、考核方式等内容，确保教学活动有序进行。3.课程设置应符合国家教育方针和有关法律法规要求，注重培养学员综合素质和创新能力，不得开设与培训无关的课程。（二）教材选用与编写1.培训机构应选用经国家审定通过的正规教材，或根据教学实际编写质量较高的校本教材。2.教材选用应遵循适用性、科学性、趣味性原则，确保教材内容符合教学大纲和学员认知水平。3.编写校本教材应组织专业教师团队，严格按照教材编写规范进行编写，并报学校审核备案。（三）教学过程管理1.培训机构应严格按照教学计划和课程设置开展教学活动，不得擅自增减教学内容或调整教学进度。2.教师应认真备课、授课，注重教学方法的多样性和灵活性，激发学员学习兴趣，提高课堂教学效果。3.学校定期对培训机构教学情况进行检查，包括教学计划执行情况、教师授课质量、学员学习效果等，发现问题及时督促整改。（四）教学考核与评价1.培训机构应建立科学合理的教学考核评价机制，对学员学习成绩和教师教学质量进行全面考核评价。2.考核评价方式包括考试、作业、实践操作、课堂表现等多种形式，确保考核评价结果客观公正。3.学校参与培训机构教学考核评价工作，对考核评价结果进行审核和监督，为培训机构教学改进提供参考依据。四、师资管理（一）教师招聘与任用1.培训机构应按照教学需求，公开招聘具有相应资质和教学经验的教师。2.教师招聘应严格按照招聘程序进行，包括发布招聘信息、资格审查、面试、试讲、录用等环节。3.录用教师应签订劳动合同，明确双方权利义务，保障教师合法权益。（二）教师培训与发展1.培训机构应定期组织教师参加业务培训和教研活动，不断提高教师业务水平和教学能力。2.培训内容包括教育教学理论、专业知识、教学方法、课程设计等方面，鼓励教师参加各类学术交流活动。3.根据教师专业发展需求，为教师提供晋升机会和职业发展规划指导。（三）教师考核与奖惩1.建立教师考核制度，对教师教学工作、师德师风、工作业绩等方面进行全面考核评价。2.考核结果作为教师薪酬调整、职称评定、评优评先的重要依据。3.对教学质量高、师德师风好、工作业绩突出的教师给予表彰奖励；对违反教师职业道德规范或教学工作不合格的教师，视情节轻重给予批评教育、警告、解聘等处理。五、学员管理（一）学员报名与入学1.培训机构应向学员及家长公布培训项目、课程设置、收费标准、师资情况等信息，并提供详细的招生简章。2.学员报名时，培训机构应与学员及家长签订培训协议，明确培训内容、培训期限、收费标准、退费规定、双方权利义务等事项。3.按照培训协议安排学员入学，办理入学手续，建立学员档案，记录学员基本信息、学习情况等。（二）学员学习管理1.引导学员遵守培训机构规章制度和课堂纪律，按时参加培训课程，认真完成学习任务。2.关注学员学习进展和心理状态，及时与学员及家长沟通交流，帮助学员解决学习和生活中遇到的问题。3.鼓励学员积极参与课堂互动和实践活动，培养学员自主学习能力和团队合作精神。（三）学员考勤与请假1.建立学员考勤制度，对学员出勤情况进行严格记录。2.学员因故不能参加培训课程，应提前向培训机构请假，说明请假原因和请假期限。3.对无故旷课的学员，培训机构应及时与学员及家长联系，了解情况并进行批评教育。（四）学员退费管理1.严格按照培训协议约定的退费规定办理学员退费事宜。2.因培训机构原因导致培训无法正常开展或教学质量严重不符合约定的，应全额退还学员剩余培训费用，并承担相应违约责任。3.因学员自身原因要求退费的，按照培训协议约定扣除已发生的培训费用后退还剩余部分。六、安全管理（一）安全制度建设1.培训机构应建立健全安全管理制度，明确安全管理职责，制定安全工作预案。2.安全管理制度应包括培训场所安全管理、教学设施设备安全管理、学员人身安全管理、消防安全管理、食品安全管理等方面内容。（二）安全培训与教育1.定期组织工作人员和学员参加安全培训和教育活动，提高安全意识和应急处置能力。2.安全培训内容包括安全法律法规、安全操作规程、消防安全知识、食品安全知识、突发事件应急处理等。（三）安全检查与隐患排查1.建立安全检查制度，定期对培训场所、教学设施设备等进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。2.安全检查应做到全面细致，对检查中发现的问题要明确整改责任人、整改措施和整改期限，确保安全隐患得到及时有效整改。（四）应急处置与救援1.制定突发事件应急预案，明确应急处置流程和各部门职责分工。2.定期组织应急演练，提高应对突发事件的能力。3.一旦发生突发事件，应立即启动应急预案，迅速采取有效措施进行处置，保障学员生命财产安全，并及时向上级主管部门报告。七、财务管理（一）收费管理1.严格按照物价部门核定的收费标准进行收费，不得擅自提高或降低收费标准。2.收费项目和收费标准应在培训场所显著位置公示，接受学员及家长监督。3.收取培训费用应开具合法有效的票据，不得使用白条或其他非法票据。（二）财务管理1.建立健全财务管理制度，规范财务核算流程，确保财务工作合法合规。2.配备专业财务人员，负责培训机构财务管理工作，定期进行财务审计和财务公开。3.合理编制预算，严格控制成本支出，提高资金使用效益。（三）资产管理1.加强对教学设施设备、办公用品等资产的管理，建立资产台账，定期进行清查盘点。2.资产采购应按照规定程序进行，确保资产质量和采购资金安全。3.做好资产的维护保养和报废处置工作，防止资产流失。八、监督与检查（一）学校监督1.学校负责对驻校培训机构的日常运营管理进行监督检查，定期或不定期对培训机构教学管理、师资管理、学员管理、安全管理、财务管理等方面进行检查评估。2.对检查中发现的问题及时下达整改通知书，要求培训机构限期整改，并跟踪整改落实情况。（二）