非公企业党组织培训制度

PAGE非公企业党组织培训制度一、总则（一）目的为加强非公企业党组织建设，提高党员素质，增强党组织的凝聚力、战斗力和党员的先锋模范作用，特制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于本非公企业内全体党员。（三）基本原则1.按需施教原则：根据企业发展需求和党员实际情况，有针对性地设置培训内容。2.注重实效原则：注重培训效果，通过培训切实提高党员的思想政治素质、业务能力和工作水平。3.分类指导原则：根据党员的岗位、职务、党龄等不同情况，进行分类培训。4.与时俱进原则：培训内容和方式要紧跟时代步伐，适应新形势、新任务的要求。二、培训内容（一）思想政治教育1.党的理论：深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念。2.党性修养：加强党的宗旨教育、纪律教育、作风教育，增强党员的党性观念和纪律意识。3.形势政策：及时传达学习党和国家的方针政策、国内外形势，使党员了解大局，把握方向。（二）业务知识培训1.企业管理知识：根据企业实际情况，开展企业管理、市场营销、财务管理、人力资源管理等方面的知识培训，提高党员参与企业管理的能力。2.专业技能培训：结合党员所在岗位，进行相关专业技能培训，提升党员的业务水平和工作能力。（三）法律法规培训1.党内法规：学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》等党内法规，增强党员的纪律意识和规矩意识。2.国家法律法规：开展宪法、民法、劳动法、合同法等国家法律法规培训，使党员依法办事，维护企业和职工的合法权益。三、培训方式（一）集中培训1.定期举办培训班：根据培训计划，定期组织党员参加集中培训，邀请专家学者、党校教师等进行授课。2.专题讲座：针对企业发展中的热点难点问题，举办专题讲座，邀请相关领域的专家进行讲解。（二）在线学习1.建立网络学习平台：利用互联网技术，建立非公企业党组织网络学习平台，提供丰富的学习资源，供党员自主学习。2.开展线上交流讨论：在网络学习平台上设置讨论区，党员可以就学习中的问题进行交流讨论，分享学习心得。（三）实地考察1.组织参观学习：组织党员到先进企业、红色教育基地等进行参观学习，借鉴先进经验，接受革命传统教育。2.开展调研活动：围绕企业发展中的问题，组织党员开展调研活动，深入基层，了解实际情况，提出解决方案。（四）实践锻炼1.设立党员示范岗：在企业中设立党员示范岗，让党员在工作中发挥先锋模范作用，带动身边职工共同进步。2.参与企业项目攻关：组织党员参与企业的重点项目攻关，在实践中锻炼党员的能力，提高党员解决实际问题的水平。四、培训计划（一）年度培训计划1.制定培训计划：每年年初，根据企业发展需求和党员队伍状况，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等。2.征求意见：培训计划制定后，广泛征求党员和企业管理层的意见，进行修改完善。3.组织实施：按照年度培训计划，认真组织实施培训工作，确保培训任务落到实处。（二）临时培训计划1.根据实际情况制定：根据企业发展中的突发情况、党员队伍出现的新问题等，及时制定临时培训计划。2.快速组织实施：临时培训计划制定后，要迅速组织实施，确保培训工作及时有效。五、培训师资（一）内部培训师1.选拔培养：从企业内部选拔政治素质高、业务能力强、具有丰富实践经验的党员担任内部培训师，定期组织培训师培训，提高培训师的授课水平。2.建立激励机制：建立内部培训师激励机制，对表现优秀的培训师给予表彰奖励，激发培训师的工作积极性。（二）外部专家1.邀请专家授课：根据培训内容和实际需要，邀请党校教师、高校专家、企业管理顾问等外部专家进行授课，提高培训的专业性和权威性。2.建立合作关系：与外部专家建立长期合作关系，定期邀请专家到企业进行培训和指导，为企业发展提供智力支持。六、培训管理（一）学员管理1.考勤制度：建立严格的考勤制度，对参加培训的党员进行考勤登记，确保党员按时参加培训。2.请假制度：党员因特殊情况不能参加培训的，要提前请假，经批准后方可请假。3.学习纪律：要求党员遵守培训纪律，认真听讲，积极参与讨论，按时完成作业。（二）培训档案管理1.建立培训档案：为每位党员建立培训档案，记录党员参加培训的情况，包括培训时间、培训内容、考试成绩、学习心得等。2.档案保管：培训档案由专人负责保管，确保档案的完整性和安全性。3.档案查阅：党员因工作需要查阅培训档案的，要履行查阅手续，经批准后方可查阅。（三）培训效果评估1.考试考核：通过考试、撰写心得体会、进行实际操作等方式，对党员的学习效果进行考核评估。2.意见反馈：培训结束后，及时收集党员对培训内容、培训方式、培训师资等方面的意见和建议，对培训工作进行改进。3.跟踪问效：对党员培训后的工作表现进行跟踪问效，了解党员在工作中运用所学知识解决实际问题的情况，检验培训效果。七、培训经费（一）经费来源1.企业党组织党费：从企业党组织党费中列支一定比例的培训经费。2.企业行政支持：争取企业行政的支持，从企业管理费中安排一定的培训经费。3.其他渠道：通过上级党组织支持、社会捐赠等其他渠道筹集培训经费。（二）经费使用1.培训教材购买：用于购买培训教材、学习资料等。2.培训师资费用：支付内部培训师的授课补贴、外部专家的讲课费等。3.培训场地租赁：租赁培训场地的费用。4.其他费用：与培训相关的其他费用支出，如参观考察费用、网络学习平台建设费用等。（三）经费管理1.建立管理制度：建立培训经费管理制度，明确经费使用范围、审批程序、报销办法等。2.严格