煤矿新工人入井培训制度

PAGE煤矿新工人入井培训制度一、总则（一）目的为加强煤矿新工人入井培训管理，提高新工人安全意识、操作技能和综合素质，确保新工人能够适应煤矿生产工作环境，保障煤矿安全生产，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿新招收的从事井下作业的所有人员。（三）培训原则1.依法培训原则：严格按照国家有关法律法规、行业标准及上级主管部门的要求组织培训，确保培训内容合法合规。2.理论与实践相结合原则：注重理论知识传授，同时加强实践操作训练，使新工人能够将所学知识应用到实际工作中。3.全员覆盖原则：对所有新工人进行全面、系统的培训，确保每位新工人都能达到上岗要求。4.考核评估原则：建立科学合理的考核评估机制，对新工人培训效果进行客观评价，确保培训质量。二、培训组织与职责（一）培训管理机构成立煤矿新工人入井培训领导小组，由矿长担任组长，安全副矿长担任副组长，成员包括人力资源部门负责人、安全管理部门负责人、培训中心负责人及各生产单位负责人。培训领导小组负责统筹规划、指导协调新工人入井培训工作。（二）职责分工1.人力资源部门负责新工人的招聘、入职手续办理及培训计划的制定与调整。协调培训所需的师资、场地、设备等资源。负责培训期间新工人的考勤管理。2.安全管理部门制定培训安全管理制度，监督培训过程中的安全管理工作。负责培训内容中安全知识、安全操作规程等部分的审核与把关。参与培训考核工作，对新工人的安全知识和技能进行评估。3.培训中心按照培训计划组织实施培训教学工作，确保培训质量。编写培训教材，制作教学课件及相关资料。负责培训教师的选拔、培训与管理。建立培训档案，记录新工人培训情况。4.各生产单位配合培训中心做好新工人的实践操作培训工作，提供必要的实习场地和设备。安排经验丰富的师傅对新工人进行一对一指导，帮助新工人尽快熟悉工作环境和岗位操作。参与培训考核工作，对新工人在本单位的实习表现进行评价。三、培训内容（一）煤矿安全生产法律法规1.《中华人民共和国安全生产法》2.《煤矿安全规程》3.《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法》4.其他相关法律法规和规章制度（二）煤矿安全基础知识1.煤矿地质与开采技术煤矿地质构造、煤层赋存情况采煤方法、掘进工艺2.煤矿通风与瓦斯防治矿井通风系统、通风设施瓦斯的性质、危害及防治措施瓦斯检测仪器的使用3.煤矿防治水矿井水文地质条件防治水措施、探放水技术排水设备的操作与维护4.煤矿火灾防治火灾的成因、危害及预防措施消防器材的使用井下火灾事故的应急处置5.煤矿顶板管理顶板事故的类型、原因顶板支护方式、支护设备的操作顶板监测与管理（三）煤矿安全操作规程1.采煤机操作规程2.掘进机操作规程3.刮板输送机操作规程4.带式输送机操作规程5.井下爆破安全规程6.井下电气设备操作规程7.井下排水设备操作规程8.井下通风设备操作规程（四）煤矿应急救援知识1.煤矿事故应急救援预案2.事故报警与报告程序3.自救互救知识井下避灾路线各类事故的现场急救方法4.应急救援设备与器材的使用（五）职业健康与环境保护1.煤矿职业病危害因素及防治措施2.个人劳动防护用品的正确使用方法3.煤矿环境保护知识（六）企业文化与团队建设1.煤矿企业的发展历程、企业文化理念2.团队协作精神培养3.职业道德与职业素养教育四、培训方式（一）集中授课1.由培训中心教师根据培训大纲和教材，系统讲解培训内容。2.采用多媒体教学手段，通过图片、视频、动画等形式，增强教学的直观性和趣味性，帮助新工人更好地理解和掌握知识。（二）现场教学1.组织新工人到煤矿生产现场，由各生产单位的技术人员和师傅进行实地讲解和示范。2.让新工人亲身观察和操作各种设备、设施，了解其工作原理和实际操作方法，提高新工人的实践能力。（三）案例分析1.选取煤矿典型事故案例，组织新工人进行分析讨论。2.引导新工人找出事故原因，总结事故教训，从中吸取经验，增强新工人的安全意识和防范能力。（四）模拟演练1.针对煤矿常见事故类型，如瓦斯爆炸事故、透水事故、火灾事故等，组织新工人进行应急救援模拟演练。2.让新工人在模拟场景中体验事故发生过程，掌握事故应急处置程序和方法，提高新工人的应急反应能力和自我保护能力。五、培训时间与安排（一）培训时间新工人入井培训时间不少于72学时，其中理论培训不少于36学时，实践培训不少于36学时。（二）培训安排1.第一阶段（12周）集中授课，学习煤矿安全生产法律法规、安全基础知识等内容。组织新工人观看煤矿事故警示教育片，开展案例分析讨论。2.第二阶段（12周）现场教学，安排新工人到采煤、掘进、通风、排水等各个生产环节进行实地参观学习。由各生产单位的师傅对新工人进行岗位操作技能培训，指导新工人进行实际操作练习。3.第三阶段（1周）集中授课，学习煤矿应急救援知识、职业健康与环境保护知识、企业文化与团队建设等内容。组织新工人进行应急救援模拟演练，检验和提高新工人的应急处置能力。4.第四阶段（1周）对新工人进行全面考核，包括理论考试和实践操作考核。对培训合格的新工人颁发培训合格证书，安排其上岗实习；对考核不合格的新工人进行补考或重新培训。六、培训考核（一）考核方式1.理论考核：采用闭卷考试的方式，主要考核新工人对培训内容中法律法规、安全知识、操作规程等理论知识的掌握程度。2.实践考核：通过现场实际操作考核，考察新工人对各项操作技能的熟练程度和实际应用能力。（二）考核标准1.理论考核：满分为100分，60分及以上为合格。2.实践考核：按照操作规范、熟练程度、安全意识等方面进行评分，满分为100分，60分及以上为合格。（三）补考与重新培训1.新工人考核不合格的，可在规定时间内进行补考。补考仍不合格的，需重新参加培训。2.重新培训的内容和时间根据新工人的实际情况进行安排，培训结束后再次进行考核，直至考核合格为止。（四）考核结果应用1.培训考核结果作为新工人能否上岗的重要依据。考核合格的新工人方可安排上岗实习，实习期满经综合评估合格后正式录用。2.对考核优秀的新工人给予表彰和奖励，在薪酬待遇、职业发展等方面给予优先考虑。3.对考核不合格且多次补考仍不合格的新工人，予以辞退。七、培训档案管理（一）档案建立培训中心负责为每位参加培训的新工人建立培训档案，档案内容包括：1.新工人个人基本信息，如姓名、性别、年龄、学历、身份证号码等。2.培训计划、培训教材、教学课件等培训资料。3.新工人考勤记录，包括出勤、请假、迟到、早退等情况。4.新工人考核成绩，包括理论考核成绩、实践考核成绩及补考情况。5.新工人在培训期间的表现记录，如学习态度、操作技能进步情况以及在模拟演练、案例分析讨论中的表现等。6.培训教师及指导师傅的评价意见。（二）档案保管培训档案由培训中心指定专人负责保管，保管期限为新工人离开本煤矿后至少5年。档案应妥善存放，确保档案资料的完整性和安全性，防止档案丢失、损坏或泄露。（三）档案查阅1.因工作需要查阅培训档案的，需填写《培训档案查阅申请表》，经培训中心负责人批准后方可查阅。2.查阅档案时，应在指定地点进行，不得擅自涂改、抽取、复制档案内容。查阅完毕后，应及时归还档案，并在《培训档案查阅登记表》上签字确认。八、培训师资管理（一）师资选拔1.培训教师应具备煤矿相关专业知识和丰富的实践经验，熟悉煤矿安全生产法律法规和操作规程。2.优先选拔具有中级及以上职称、取得注册安全工程师资格或在煤矿安全生产领域有突出贡献的人员担任培训教师。3.培训教师由培训中心负责选拔，经培训领导小组审核批准后聘任。（二）师资培训1.定期组织培训教师参加业务培训，不断更新知识结构，提高教学水平和业务能力。2.培训教师应积极参加各类学术交流活动，了解行业最新动态和发展趋势，将新知识、新技术融入培训教学中。（三）师资考核1.建立培训教师考核制度，对培训教师的教学质量、教学效果、学员满意度等方面进行考核。2.考核结果与培训教师的薪酬待遇、职称晋升、续聘等挂钩，激励培训教师不断提高教学质量。九、培训保障（一）培训场地与设施1.设立专门的培训教室，配备必要的教学设备，如投影仪、电脑、音响等，满足集中授课的需要。2.在煤矿生产现场设置实习场地，配备与实际生产相同或相似的设备、设施，为新工人提供实践操作培训条件。3.定期对培训场地和设施进行检查、维护和更新，确保其正常运行和使用安全。（二）培训教材与资料1.编写符合煤矿实际情况、通俗易懂、实用性强的培训教材，教材内容应涵盖培训大纲的各项要求。2.制作丰富多样的教学课件，收集整理相关的图片、视频、案例等资料，为培训教学提供有力支持。3.及时更新培训教材和资料，确保其内容的时效性和准确性。（三）培训