培训学校出勤管理制度

PAGE培训学校出勤管理制度一、总则（一）目的为了规范培训学校学员及教职工的出勤管理，确保教学秩序的正常运行，提高教学质量，保障培训学校各项工作的顺利开展，特制定本出勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于培训学校全体学员及教职工。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和教育行业相关规定，保障学员和教职工的合法权益。2.以提高教学效果和服务质量为核心，严格出勤管理，确保教学计划的有效执行。3.公平、公正、公开地对待每一位学员和教职工，做到制度面前人人平等。二、学员出勤管理（一）入学注册与考勤登记1.学员在办理入学手续时，需如实填写个人信息及联系方式，并进行考勤登记。培训学校将为每位学员建立独立的考勤档案，记录其出勤情况。2.考勤登记方式可采用纸质签到表或电子考勤系统，由授课教师或班主任负责每日考勤记录。签到表应注明课程名称、日期、学员姓名、签到时间等信息；电子考勤系统应具备实时记录、查询和导出功能，确保考勤数据的准确性和完整性。（二）出勤要求1.学员应按时参加培训学校安排的各类课程、活动及考试，不得无故缺席。迟到、早退累计达到一定次数将按照旷课处理。2.对于面授课程，学员应提前到达教室，做好上课准备。迟到超过规定时间[X]分钟的，视为旷课[X]节；早退的，按实际早退时间计算旷课节数。3.对于线上课程，学员应按照课程要求，在规定的时间内登录学习平台，完成学习任务。未按时登录或未完成学习任务的，视为旷课。（三）请假制度1.学员因特殊情况不能按时出勤的，应提前向授课教师或班主任请假。请假应填写请假申请表，注明请假原因、请假时间及预计返校时间，并附上相关证明材料（如病假需提供医院诊断证明）。2.请假审批权限如下：请假[X]天以内的，由授课教师或班主任批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由培训学校教学主管批准；请假超过[X]天的，由培训学校校长批准。3.学员请假申请经批准后，授课教师或班主任应及时将请假信息通知相关任课教师，并协助学员安排好补课事宜。学员应在请假结束后及时返校上课，并向授课教师或班主任销假。（四）旷课处理1.学员旷课累计达到一定节数的，培训学校将视情节轻重给予相应的处理：旷课累计达到课程总节数的[X]%，给予警告处分，并通知学员家长或监护人；旷课累计达到课程总节数的[X]%，给予严重警告处分，取消该课程的考试资格，成绩记为零分，并要求学员参加补考或重修；旷课累计超过课程总节数的[X]%，培训学校有权劝其退学，并按照相关规定办理退学手续。2.对于旷课学员，授课教师或班主任应及时与其沟通，了解旷课原因，并做好记录。同时，应将旷课情况及时反馈给培训学校教学主管，共同商讨解决方案。（五）补课与补考1.学员因请假或旷课未能按时参加课程学习的，应按照培训学校的安排进行补课。补课方式可根据实际情况选择线上补课或线下集中补课。2.学员在课程结束后，因旷课或考试成绩不合格需要参加补考的，应按照培训学校的补考安排准时参加。补考时间一般在课程结束后的[X]周内进行，具体时间和地点由培训学校另行通知。3.补考仍未通过的学员，需参加重修课程的学习，并按照培训学校的规定缴纳重修费用。重修课程的学习和考核要求与原课程相同。三、教职工出勤管理（一）考勤方式1.教职工应严格遵守培训学校的工作时间，按时上下班。考勤方式可采用打卡考勤或指纹考勤等方式，具体考勤方式由培训学校根据实际情况确定。2.培训学校应设立专门的考勤管理部门或指定专人负责教职工的考勤工作，每日对教职工的出勤情况进行记录和统计。考勤记录应包括出勤时间、迟到、早退、旷工等信息，并及时反馈给教职工本人及相关部门负责人。（二）出勤要求1.教职工应提前到达工作岗位，做好工作准备，不得无故迟到、早退或旷工。因特殊情况需要请假的，应按照请假制度办理请假手续。2.对于因工作需要加班的教职工，应提前填写加班申请表，注明加班原因、加班时间及预计加班时长，并经部门负责人批准。加班结束后，应及时提交加班记录，以便培训学校进行核算和管理。（三）请假制度1.教职工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。请假应填写请假申请表，注明请假原因、请假时间及预计返校时间，并按照审批权限提交相关领导审批。2.请假审批权限如下：请假[X]天以内的，由部门负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由培训学校教学主管或行政主管批准；请假超过[X]天的，由培训学校校长批准。3.教职工请假申请经批准后，应及时将请假信息告知相关同事，并做好工作交接。请假结束后，应及时返校上班，并向批准领导销假。（四）旷工处理1.教职工旷工累计达到一定天数的，培训学校将视情节轻重给予相应的处理：旷工累计达到[X]天，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工累计达到[X]天，给予严重警告处分，扣除当月绩效奖金的[X]%，并取消当年评优评先资格；旷工累计超过[X]天，培训学校有权解除劳动合同，并按照相关法律法规办理离职手续。2.对于旷工教职工，培训学校应及时与其沟通，了解旷工原因，并进行严肃批评教育。同时，应将旷工情况及时反馈给培训学校相关部门，共同商讨解决方案。（五）调休与补休1.教职工因工作需要在节假日或周末加班的，培训学校应安排调休或给予相应的加班补贴。调休时间应根据工作实际情况，由培训学校与教职工协商确定。2.教职工请假或因其他原因未能正常出勤的，培训学校可根据工作安排，安排其进行补休。补休时间应在请假结束后的[X]周内安排完毕，具体时间由培训学校与教职工协商确定。四、考勤监督与检查（一）监督机制1.培训学校应建立健全考勤监督机制，定期对学员和教职工的出勤情况进行检查和统计分析。考勤监督可采用日常巡查、不定期抽查、电子考勤数据比对等方式进行。2.培训学校应设立专门的考勤监督小组，由教学主管、行政主管及学员代表组成。考勤监督小组负责对培训学校的考勤管理工作进行监督和检查，及时发现和解决考勤管理中存在的问题。（二）检查内容1.对学员出勤情况的检查内容包括：是否按时上课、是否迟到早退、是否请假及请假手续是否完备、是否旷课等。2.对教职工出勤情况的检查内容包括：是否按时上下班、是否请假及请假手续是否完备、是否旷工、是否加班及加班手续是否完备等。（三）结果处理1.对于考勤检查中发现的问题，培训学校应及时进行处理。对于违反出勤管理制度的学员和教职工，应按照相关规定给予相应的处罚。2.考勤检查结果应定期进行公示，接受学员和教职工的监督。同时，培训学校应将考勤情况与学员的学业成绩、教职工的绩效考核等挂钩，激励学员和教职工遵守出勤管理制度。五、附则（一）解释权本制度由培训学校负责解释。在执行过程中，如遇本制度未涉