职业病危害宣传培训制度

PAGE职业病危害宣传培训制度一、总则1.目的为了加强公司职业病防治工作，提高员工对职业病危害的认识，增强自我保护意识，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工以及与公司签订劳动合同的劳务派遣人员。3.职责分工安全管理部门负责制定、修订和完善职业病危害宣传培训制度，并组织实施。负责收集、整理和更新职业病危害相关资料，建立健全职业病危害宣传培训档案。组织开展职业病危害因素监测与评价工作，定期向员工公布监测结果。对各部门职业病危害宣传培训工作进行监督检查，确保制度的有效执行。人力资源部门将职业病危害宣传培训纳入员工培训计划，确保培训所需的人员、时间和经费。负责组织新员工入职时的职业病危害宣传培训工作，并将培训情况记录在员工个人档案中。在员工晋升、调动等岗位变动时，及时通知安全管理部门对其进行针对性的职业病危害宣传培训。各部门负责本部门员工的职业病危害宣传培训工作，确保员工了解本岗位的职业病危害因素及防护措施。配合安全管理部门开展职业病危害因素监测与评价工作，组织员工积极参与职业健康体检。督促员工正确佩戴和使用个人防护用品，对违反规定的行为进行纠正和教育。二、职业病危害告知1.合同告知在与员工签订劳动合同前，人力资源部门应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。2.现场公告在公司醒目位置设置职业病危害公告栏，公布公司存在的职业病危害因素种类、危害程度、防护措施等内容。在产生职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。3.培训告知在职业病危害宣传培训过程中，向员工详细讲解工作场所存在的职业病危害因素、可能导致的职业病以及相应的防护措施，确保员工清楚了解自身工作环境的风险。三、宣传培训内容1.法律法规《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规。国家和地方关于职业病防治的政策、标准和规范。2.职业病危害基础知识职业病的定义、分类和特点。公司工作场所存在的职业病危害因素及其理化特性、毒性、对人体健康的危害等。3.防护措施针对不同职业病危害因素的个人防护用品的正确选择、佩戴和使用方法。工作场所通风、排毒、降噪、防暑降温等职业病防护设施的原理、作用和使用维护要求。生产工艺过程中的职业病预防措施，如合理布局、自动化操作、密闭设备等。4.应急救援知识：职业病危害事故的应急处置程序和方法。常用急救药品、器材的使用方法和急救技能，如心肺复苏、中毒急救等。事故现场的逃生路线和应急救援设施的位置及使用方法。5.职业健康管理职业健康体检的重要性、项目和周期。员工在职业健康方面的权利和义务。公司职业健康管理的相关规定和流程，如职业健康监护档案的建立与管理等。四、宣传培训计划1.年度计划制定安全管理部门应根据公司实际情况和职业病防治工作需要，每年年初制定职业病危害宣传培训年度计划，明确培训目标、内容、对象、时间、方式等。2.培训对象分类新员工培训：新员工入职后，由人力资源部门组织进行不少于[X]学时的职业病危害宣传培训，使其了解公司基本情况、工作场所职业病危害因素及防护措施等基础知识。在岗员工定期培训：对在岗员工每年进行不少于[X]学时的定期职业病危害宣传培训，内容包括法律法规更新、职业病危害因素变化、防护措施改进等方面的知识，确保员工持续掌握最新的职业病防治知识。特殊岗位员工专项培训：对于接触职业病危害因素浓度（强度）较高、工作环境复杂或存在潜在高风险的特殊岗位员工，如[列举特殊岗位名称]，应进行专项培训，培训学时不少于[X]学时，培训内容应更加深入和针对性，包括该岗位职业病危害因素的详细分析、先进的防护技术和应急处置方法等。3.培训方式选择集中授课：定期组织全体员工或特定岗位员工进行集中培训，邀请职业病防治专家、安全管理人员等进行授课，讲解职业病防治知识。现场培训：结合实际工作场所，由安全管理部门或专业人员现场讲解职业病危害因素及防护措施，让员工更加直观地了解和掌握。多媒体培训：利用图片、视频、动画等多媒体资料，制作职业病危害宣传培训课件，通过内部网络、电子显示屏等形式进行培训，提高培训的趣味性和效果。案例分析：选取典型的职业病案例进行分析讲解，让员工深刻认识到职业病的危害，吸取教训，增强自我保护意识。4.培训时间安排新员工培训应在入职后一周内完成。在岗员工定期培训应根据年度计划合理安排时间，确保不影响正常工作，可利用班前会、班后会、周末或节假日等时间进行。特殊岗位员工专项培训应根据岗位工作安排，在不影响生产的前提下，灵活安排培训时间，确保培训效果。五、宣传培训实施1.培训准备培训前，安全管理部门应根据培训计划确定培训内容、培训师资、培训场地等，并准备好相关的培训教材、资料、设备等。人力资源部门负责通知培训对象按时参加培训，并做好培训签到记录。2.培训实施培训过程中，培训师资应按照培训计划和内容进行授课，采用多种教学方法，如讲解、演示、互动讨论等，确保培训效果。安全管理部门应安排专人负责培训现场的管理，维持培训秩序，确保培训顺利进行。培训过程中应做好记录，包括培训时间、地点、内容、培训师资、培训对象、培训效果评估等信息，培训记录应妥善保存，以备查阅。3.培训效果评估培训结束后，安全管理部门应通过考试、问卷调查、实际操作考核等方式对培训效果进行评估。考试成绩应作为员工培训效果的重要考核指标之一，对于考试不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至合格为止。根据问卷调查和实际操作考核结果，总结培训过程中存在的问题和不足之处，及时调整培训内容和方式，不断提高培训质量。六、档案管理1.档案建立安全管理部门负责建立职业病危害宣传培训档案，档案内容应包括培训计划、培训教材、培训记录、培训效果评估资料、员工职业健康监护档案等。2.档案内容培训计划：记录每年制定的职业病危害宣传培训年度计划及调整情况。培训教材：收集整理用于培训的各类教材、资料、课件等。培训记录：详细记录每次培训的时间、地点、内容、培训师资、培训对象、培训签到情况等。培训效果评估资料：包括考试试卷、问卷调查结果、实际操作考核记录等培训效果评估相关资料。员工职业健康监护档案：按照相关规定建立员工职业健康监护档案，记录员工的职业健康体检结果、职业病诊断情况等。3.档案保管职业病危害宣传培训档案应妥善保管，保存期限不少于[X]年。档案应分类存放，便于查阅和管理。4.档案查阅公司内部人员因工作需要查阅职业病危害宣传培训档案时，应填写查阅申请表，经安全管理部门负责人批准后，方可查阅。查阅档案时应爱护档案，不得涂改、损坏、丢失档案资料。七、监督与考核1.监督检查安全管理部门应定期对各部门职业病危害宣传培训工作进行监督检查，检查内容包括培训计划执行情况、培训记录完整性、培训效果评估情况等。监督检查可采用现场查看、查阅资料、询问员工等方式进行，对于发现的问题应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。2.考核机制建立职业病危害宣传培训工作考核机制，将各部门职业病危害宣传培训工作纳入公司安全生产绩效考核体系。考核内容包括培训计划完成率、培训覆盖率、员工培训合格率、培训档案管理等方面。对于考核成绩优秀的部门给予表彰和奖励，对于考核不合格的部门进行通报批评，并责令其限期整改