政府公务员公共政策执行官绩效评定表

政府公务员公共政策执行官绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分政策制定质量政策方案创新性35%提出至少2项具有创新性的政策建议根据政策建议的新颖性、可行性及潜在影响进行评分，满分10分，具体评分标准：创新性突出（8-10分）、有一定创新性（5-7分）、创新性不足（0-4分）政策方案完整性政策方案覆盖关键问题且逻辑清晰根据政策方案的全面性、逻辑性及数据支持进行评分，满分10分，具体评分标准：方案完整且逻辑严谨（8-10分）、基本完整（5-7分）、完整性不足（0-4分）政策可行性评估准确评估政策实施的社会、经济及行政可行性根据可行性分析的科学性、客观性及数据支持进行评分，满分10分，具体评分标准：评估科学且客观（8-10分）、基本合理（5-7分）、评估不合理（0-4分）政策协调性政策内容与现有政策体系协调一致根据政策与现有政策的兼容性及协调难度进行评分，满分10分，具体评分标准：高度协调（8-10分）、基本协调（5-7分）、协调性差（0-4分）政策草案修改次数政策草案经专家或领导修改次数少于2次根据草案修改次数进行评分，满分10分，具体评分标准：修改次数为0（10分）、修改1次（8-9分）、修改2次（5-7分）、修改3次及以上（0-4分）政策执行推动力跨部门协调能力30%有效协调至少3个部门推进政策实施根据跨部门协调的效率及效果进行评分，满分10分，具体评分标准：高效协调（8-10分）、基本协调（5-7分）、协调困难（0-4分）政策实施资源整合成功整合至少2项外部资源支持政策实施根据资源整合的数量及质量进行评分，满分10分，具体评分标准：资源整合充分（8-10分）、有一定资源整合（5-7分）、资源整合不足（0-4分）政策实施进度管理政策实施进度按计划完成率超过90%根据实际进度与计划的偏差进行评分，满分10分，具体评分标准：偏差小于10%（10分）、偏差10%-20%（8-9分）、偏差20%-30%（5-7分）、偏差大于30%（0-4分）政策实施问题解决政策实施过程中主动解决至少2个重大问题根据问题解决的数量及效率进行评分，满分10分，具体评分标准：问题解决高效（8-10分）、基本解决（5-7分）、问题解决不力（0-4分）政策宣传推广效果政策知晓率通过宣传达到80%以上根据宣传效果及数据支持进行评分，满分10分，具体评分标准：知晓率超过80%（10分）、知晓率60%-80%（8-9分）、知晓率30%-60%（5-7分）、知晓率低于30%（0-4分）政策效果评估政策目标达成率20%政策核心目标达成率超过80%根据实际效果与目标的对比进行评分，满分10分，具体评分标准：达成率超过90%（10分）、达成率80%-90%（8-9分）、达成率60%-80%（5-7分）、达成率低于60%（0-4分）政策影响范围政策覆盖目标群体超过90%根据政策实际覆盖范围进行评分，满分10分，具体评分标准：覆盖超过95%（10分）、覆盖90%-95%（8-9分）、覆盖80%-90%（5-7分）、覆盖低于80%（0-4分）政策实施成本控制政策实施成本控制在预算范围内根据成本控制情况及偏差进行评分，满分10分，具体评分标准：成本控制在预算5%以内（10分）、成本偏差5%-10%（8-9分）、成本偏差10%-20%（5-7分）、成本偏差超过20%（0-4分）政策实施满意度政策实施后目标群体满意度超过85%根据满意度调查结果进行评分，满分10分，具体评分标准：满意度超过90%（10分）、满意度80%-90%（8-9分）、满意度60%-80%（5-7分）、满意度低于60%（0-4分）政策效果数据支撑政策效果评估基于完整的数据分析报告根据数据分析的完整性及科学性进行评分，满分10分，具体评分标准：数据完整且科学（8-10分）、数据基本完整（5-7分）、数据不完整或科学性不足（0-4分）团队协作与沟通团队协作贡献度15%在团队中贡献度排名前30%根据团队成员的互评及实际贡献进行评分，满分10分，具体评分标准：贡献度显著（8-10分）、贡献度一般（5-7分）、贡献度不足（0-4分）跨部门沟通效率跨部门沟通平均响应时间小于24小时根据沟通效率及响应速度进行评分，满分10分，具体评分标准：响应时间小于12小时（10分）、响应时间12-24小时（8-9分）、响应时间24-48小时（5-7分）、响应时间超过48小时（0-4分）政策建议采纳率政策建议被上级采纳率超过70%根据政策建议被采纳的数量及比例进行评分，满分10分，具体评分标准：采纳率超过80%（10分）、采纳率70%-80%（8-9分）、采纳率50%-70%（5-7分）、采纳率低于50%（0-4分）政策培训与指导完成至少2次政策培训或指导根据培训或指导的质量及参与度进行评分，满分10分，具体评分标准：培训质量高且参与积极（8-10分）、培训质量一般（5-7分）、培训质量差（0-4分）工作文档规范性工作文档完整、规范，无重大错误根据文档的规范性及准确性进行评分，满分10分，具体评分标准：文档规范且准确（8-10分）、文档基本规范（5-7分）、文档不规范或存在错误（0-4分）本考核表用于评估政府公务员公共政策执行官的绩效表现，请根据指标实际完成情况进行评分。权重分配如下：政策制定质量35%、政策执行推动力30%、政策效果评估20%、团队协作与沟通15%。评分时请参考评分标准，确保客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)