2026年绿源环保餐具科技公司生产安全管理制度

2026年绿源环保餐具科技公司生产安全管理制度第一章总则第一条目的和依据为加强绿源环保餐具科技公司（以下简称"公司"）生产安全管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进企业持续健康发展，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《食品生产企业安全生产监督管理暂行规定》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司所有生产环节的安全管理活动，包括原材料采购、生产制造、质量检验、包装入库、设备维护等全过程。第三条基本定义（一）生产安全：指在生产过程中，为避免人员伤害、财产损失和环境污染而采取的一系列措施和活动。（二）安全生产责任制：指公司各级人员和部门在安全生产方面应当承担的责任和义务。（三）安全风险：指在生产过程中可能导致人员伤害、财产损失和环境污染的潜在因素。（四）事故隐患：指在生产过程中存在的可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。（五）特种作业：指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。第四条基本原则公司生产安全管理遵循以下原则：（一）安全第一原则：始终将安全放在首位，优先考虑员工生命安全；（二）预防为主原则：从源头预防事故发生，消除事故隐患；（三）综合治理原则：采取综合措施，全面加强安全管理；（四）全员参与原则：所有员工都应当参与安全生产管理；（五）持续改进原则：不断完善安全管理制度和措施，提高安全管理水平。第二章安全生产责任制第五条主要负责人职责公司主要负责人是安全生产第一责任人，承担以下职责：（一）建立、健全本单位安全生产责任制；（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；（三）保证本单位安全生产投入的有效实施；（四）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（五）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（六）及时、如实报告生产安全事故。第六条安全生产管理部门职责公司安全生产管理部门是安全生产管理的主管部门，承担以下职责：（一）贯彻执行国家安全生产法律法规和政策；（二）制定和完善公司安全生产管理制度和操作规程；（三）组织开展安全生产检查和隐患排查治理；（四）组织开展安全生产教育培训和宣传；（五）负责安全生产设备设施的管理和维护；（六）负责生产安全事故的调查处理和统计分析；（七）负责安全生产档案的管理。第七条生产部门职责各生产部门承担以下职责：（一）严格执行安全生产管理制度和操作规程；（二）组织开展本部门安全生产检查和隐患排查治理；（三）组织开展本部门安全生产教育培训；（四）负责本部门安全生产设备设施的日常管理和维护；（五）及时报告和处理本部门发生的生产安全事故；（六）负责本部门员工劳动防护用品的正确使用和管理。第八条员工职责员工承担以下职责：（一）严格遵守安全生产管理制度和操作规程；（二）正确佩戴和使用劳动防护用品；（三）及时报告事故隐患和生产安全事故；（四）参加安全生产教育培训，提高安全生产意识和技能；（五）拒绝违章指挥和强令冒险作业；（六）积极参与安全生产管理，提出改进建议。第三章安全生产教育培训第九条培训计划公司每年制定安全生产教育培训计划，培训计划应当包括以下内容：（一）培训内容：安全生产法律法规、安全管理制度、操作规程、安全技能等；（二）培训对象：新员工、在岗员工、特种作业人员、管理人员等；（三）培训方式：理论授课、实操培训、案例分析、应急演练等；（四）培训时间：新员工入职培训不少于24学时，在岗员工年度培训不少于20学时；（五）培训考核：建立培训考核制度，确保培训效果。第十条新员工培训新员工入职前必须接受安全生产教育培训，培训内容包括：（一）安全生产法律法规和公司安全管理制度；（二）本岗位的安全操作规程和注意事项；（三）劳动防护用品的正确使用方法；（四）事故应急处理和自救互救知识；（五）典型事故案例分析。新员工经考核合格后方可上岗。第十一条在岗员工培训在岗员工每年必须接受安全生产教育培训，培训内容包括：（一）安全生产法律法规和公司安全管理制度的更新内容；（二）本岗位安全操作规程的更新内容；（三）新设备、新工艺、新材料的安全使用方法；（四）事故应急处理和自救互救知识的更新内容；（五）典型事故案例分析。第十二条特种作业人员培训特种作业人员必须接受专门的安全生产教育培训，取得相应的资格证书后方可上岗。特种作业人员包括：（一）电工作业人员；（二）焊接与热切割作业人员；（三）高处作业人员；（四）制冷与空调作业人员；（五）危险化学品作业人员。第四章安全生产检查第十三条检查计划公司制定安全生产检查计划，检查计划应当包括以下内容：（一）检查内容：安全生产管理制度执行情况、设备设施安全状况、作业环境安全状况、员工操作行为等；（二）检查方式：日常检查、定期检查、专项检查、季节性检查等；（三）检查频次：日常检查每日进行，定期检查每月进行，专项检查根据需要进行，季节性检查在季节变化前进行；（四）检查人员：明确检查人员的职责和分工。第十四条检查内容安全生产检查内容包括：（一）安全生产管理制度和操作规程的执行情况；（二）安全生产设备设施的运行状况和维护情况；（三）作业环境的安全状况，包括温度、湿度、照明、通风等；（四）员工的操作行为是否符合安全要求；（五）劳动防护用品的佩戴和使用情况；（六）安全警示标志的设置和完好情况；（七）事故隐患的排查和治理情况。第十五条检查方法安全生产检查方法包括：（一）现场检查：深入生产现场，实地查看安全生产状况；（二）资料检查：查阅安全生产管理制度、操作规程、记录等资料；（三）人员询问：询问员工安全生产知识和操作技能；（四）设备检测：使用专业设备检测安全生产设备设施的技术状况；（五）应急演练：通过应急演练检验安全生产应急能力。第十六条隐患治理对检查中发现的事故隐患，应当按照以下要求进行治理：（一）一般隐患：立即治理，及时消除；（二）重大隐患：制定治理方案，明确治理责任、治理措施、治理期限，确保治理到位；（三）隐患治理情况应当如实记录，并建立隐患治理档案；（四）隐患治理完成后，应当组织验收，确保隐患消除。第五章安全生产设备设施管理第十七条设备设施安全管理公司建立安全生产设备设施管理制度，对设备设施进行全生命周期管理，包括：（一）设备设施的选型、采购、安装、调试、验收；（二）设备设施的使用、维护、保养、检修；（三）设备设施的报废、更新、改造；（四）设备设施的技术档案管理。第十八条设备设施安全要求安全生产设备设施应当符合以下要求：（一）符合国家标准或者行业标准；（二）具有安全防护装置和安全警示标志；（三）定期进行检测、检验，确保安全性能；（四）建立设备设施安全技术档案，记录设备设施的技术状况；（五）设备设施的操作人员应当经过专业培训，取得相应的资格证书。第十九条特种设备管理特种设备的管理应当符合以下要求：（一）特种设备的采购、安装、使用、维护、检验、报废应当符合国家特种设备安全法律法规的要求；（二）特种设备应当定期进行检验，取得检验合格证书；（三）特种设备的操作人员应当取得相应的资格证书；（四）建立特种设备安全技术档案，记录特种设备的技术状况；（五）特种设备出现故障或者异常情况时，应当立即停止使用，进行全面检查，消除事故隐患。第六章危险作业安全管理第二十条危险作业范围公司危险作业包括：（一）高处作业：在坠落高度基准面2米以上（含2米）有可能坠落的高处进行的作业；（二）动火作业：在禁火区进行焊接与切割作业及在易燃易爆场所使用喷灯、电钻、砂轮等进行可能产生火焰、火花和炽热表面的临时性作业；（三）有限空间作业：进入或探入生产单位的受限空间进行的作业；（四）临时用电作业：在正式运行的电源上所接的临时用电；（五）吊装作业：利用各种吊装机具将设备、工件、器具、材料等吊起，使其发生位置变化的作业活动。第二十一条危险作业审批危险作业实行审批制度，未经审批不得进行危险作业。危险作业审批应当包括以下内容：（一）作业内容和作业地点；（二）作业时间和作业人员；（三）安全措施和应急措施；（四）审批人员和审批时间。第二十二条危险作业安全措施危险作业应当采取以下安全措施：（一）制定危险作业安全操作规程；（二）对作业人员进行安全技术交底；（三）配备必要的安全防护设备和应急救援设备；（四）设置安全警示标志和警戒线；（五）安排专人进行现场监护；（六）定期对作业现场进行安全检查。第七章劳动防护用品管理第二十三条劳动防护用品配备公司应当为员工配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，劳动防护用品的配备应当符合以下要求：（一）根据员工岗位的危害因素和防护需求，合理配备劳动防护用品；（二）劳动防护用品的防护性能必须与危害因素相适应；（三）劳动防护用品的规格和尺寸必须适合员工的身体条件；（四）对于存在多种危害因素的岗位，应当配备综合防护性能的劳动防护用品；（五）劳动防护用品应当免费提供，不得以货币或者其他物品替代。第二十四条劳动防护用品使用员工在使用劳动防护用品时，应当遵守以下要求：（一）按照规定的时间和场合佩戴劳动防护用品；（二）正确佩戴和使用劳动防护用品，不得随意改变佩戴方式；（三）不得擅自拆卸、损坏劳动防护用品；（四）不得将劳动防护用品转借他人使用；（五）发现劳动防护用品损坏或者失效时，应当及时报告并更换。第二十五条劳动防护用品维护公司应当建立劳动防护用品维护管理制度，对劳动防护用品进行维护和保养，包括：（一）定期对劳动防护用品进行检查和维护；（二）及时更换损坏或者失效的劳动防护用品；（三）建立劳动防护用品管理台账，记录劳动防护用品的采购、发放、使用等情况；（四）对员工进行劳动防护用品使用和维护培训。第八章安全生产应急管理第二十六条应急预案体系公司建立安全生产应急预案体系，应急预案体系包括：（一）综合应急预案：公司总体的应急救援预案，明确应急救援的组织机构、响应程序、处置措施等；（二）专项应急预案：针对某一种或者多种类型生产安全事故的应急救援预案；（三）现场处置方案：针对具体的装置、场所或者设施、岗位所制定的应急处置措施。第二十七条应急救援组织公司建立应急救援组织，应急救援组织包括：（一）应急救援指挥部：负责应急救援的统一指挥和协调；（二）应急救援队伍：负责应急救援的具体实施；（三）应急救援专家组：为应急救援提供技术支持和决策建议。第二十八条应急演练公司定期组织安全生产应急演练，应急演练应当符合以下要求：（一）综合应急预案演练每年至少组织一次；（二）专项应急预案演练每半年至少组织一次；（三）现场处置方案演练每季度至少组织一次；（四）应急演练应当制定演练方案，明确演练目的、演练内容、演练程序、演练评估等；（五）应急演练后应当进行评估总结，完善应急预案。第九章生产安全事故管理第二十九条事故报告发生生产安全事故后，应当按照以下要求进行报告：（一）事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；（二）单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告；（三）情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告；（四）事故报告应当及时、准确、完整，任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。第三十条事故调查生产安全事故调查应当按照以下要求进行：（一）事故调查应当坚持实事求是、尊重科学的原则；（二）事故调查组应当由有关人民政府、安全生产监督管理部门、负有安全生产监督管理职责的有关部门、监察机关、公安机关以及工会派人组成，并应当邀请人民检察院派人参加；（三）事故调查组应当查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失；（四）事故调查组应当认定事故的性质和事故责任；（五）事故调查组应当提出对事故责任者的处理建议；（六）事故调查组应当总结事故教训，提出防范和整改措施。第三十一条事故处理生产安全事故处理应当按照以下要求进行：（一）按照事故调查的结论，对事故责任者进行处理；（二）制定防范和整改措施，防止类似事故再次发生；（三）对事故造成的损失进行赔偿；（四）建立事故档案，记录事故的调查、处理情况；（五）对事故进行统计分析，总结事故规律。第十章安全生产奖惩第三十二条奖励制度公司建立安全生产奖励制度，对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，奖励范围包括：（一）在安全生产管理工作中成绩显著的；（二）防止或者避免生产安全事故发生的；（三）在生产安全事故应急救援中表现突出的；（四）在安全生产技术创新方面取得成果的；（五）在安全生产教育培训工作中成绩显著的。第三十三条惩罚制度公司建立安全生产惩