2026年绿源环保袋生产公司财务人员岗位职责制度

2026年绿源环保袋生产公司财务人员岗位职责制度第一章总则第一条目的和依据为规范绿源环保袋生产公司（以下简称"公司"）财务人员岗位职责，提高财务管理的科学性、合理性和可行性，确保财务工作的合规性和有效性，推动公司可持续发展，依据《中华人民共和国会计法》《企业财务通则》《中央企业总会计师工作职责管理暂行办法》等相关法律法规，结合公司实际经营情况，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司及公司控制的子公司的所有财务人员，包括财务总监、财务经理、会计主管、会计、出纳、税务专员、预算专员等。第三条基本定义（一）财务人员：指在公司财务部门从事财务管理、会计核算、资金管理、税务管理、预算管理等工作的人员。（二）财务总监：指全面负责公司财务管理工作的高级管理人员。（三）财务经理：指负责公司财务部门日常管理工作的中层管理人员。（四）会计主管：指负责公司会计核算工作的专业管理人员。（五）会计：指从事公司会计核算工作的专业人员。（六）出纳：指从事公司资金收付、银行结算等工作的专业人员。（七）税务专员：指从事公司税务管理工作的专业人员。（八）预算专员：指从事公司预算管理工作的专业人员。第四条基本原则公司财务人员岗位职责遵循以下原则：（一）合法合规原则：财务人员应当遵守国家相关法律法规和公司制度要求；（二）权责对等原则：明确财务人员的职责和权限，确保权责对等；（三）分工协作原则：合理划分财务人员的工作分工，加强协作配合；（四）专业胜任原则：财务人员应当具备相应的专业知识和技能；（五）诚实守信原则：财务人员应当诚实守信，保守公司财务秘密；（六）廉洁自律原则：财务人员应当廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利；（七）持续改进原则：财务人员应当不断学习和提高，持续改进工作质量；（八）服务发展原则：财务人员应当为公司发展提供优质的财务服务。第二章财务部门组织架构第五条部门设置公司设立独立的财务部门，负责公司的财务管理、会计核算、资金管理、税务管理、预算管理等工作。财务部门直接向总经理负责。第六条岗位设置财务部门根据公司业务规模和管理需求，设置以下岗位：（一）财务总监：1名；（二）财务经理：1名；（三）会计主管：1名；（四）会计：2-3名；（五）出纳：1-2名；（六）税务专员：1名；（七）预算专员：1名。第七条人员配置财务部门人员配置应当符合以下要求：（一）财务总监应当具备注册会计师资格或高级会计师职称，具有8年以上财务管理经验；（二）财务经理应当具备中级以上会计师职称，具有5年以上财务管理经验；（三）会计主管应当具备中级以上会计师职称，具有3年以上会计工作经验；（四）会计应当具备初级以上会计师职称，具有2年以上会计工作经验；（五）出纳应当具备会计从业资格证书，具有1年以上出纳工作经验；（六）税务专员应当具备税务师资格或中级以上会计师职称，具有3年以上税务工作经验；（七）预算专员应当具备中级以上会计师职称，具有3年以上预算管理经验。第三章财务人员通用职责第八条职业道德财务人员应当遵守以下职业道德要求：（一）爱岗敬业，忠于职守，认真履行岗位职责；（二）诚实守信，客观公正，如实反映财务信息；（三）廉洁自律，不利用职务之便谋取私利；（四）保守秘密，不泄露公司财务信息；（五）坚持原则，抵制违反财经纪律的行为；（六）提高技能，不断学习和提高专业水平。第九条工作纪律财务人员应当遵守以下工作纪律：（一）严格遵守公司的各项规章制度；（二）按时上下班，不得迟到早退；（三）工作时间不得从事与工作无关的活动；（四）不得擅自离岗或委托他人代岗；（五）严格遵守保密制度，不得泄露公司财务信息；（六）严格遵守财经纪律，不得违反财务制度。第十条保密要求财务人员应当遵守以下保密要求：（一）不得泄露公司的财务信息、经营信息、客户信息等商业秘密；（二）不得向外界透露公司的财务状况、经营成果、现金流量等信息；（三）不得擅自向外界提供公司的财务报表、会计凭证、会计账簿等资料；（四）不得利用公司的财务信息为自己或他人谋取利益；（五）离职后仍应当保守公司的商业秘密。第十一条学习培训财务人员应当积极参加学习培训，不断提高专业水平：（一）每年参加不少于40学时的继续教育；（二）积极参加公司组织的内部培训；（三）主动学习新的财务法规、会计准则、税收政策等；（四）积极参加行业交流活动，学习先进的财务管理经验；（五）不断提高计算机应用能力和外语水平。第四章各岗位具体职责第十二条财务总监职责财务总监全面负责公司财务管理工作，其主要职责包括：（一）制定公司财务战略规划，为公司发展提供财务支持；（二）建立健全公司财务管理制度，规范财务管理流程；（三）组织编制公司财务预算、决算报告，进行财务分析；（四）负责公司资金管理，合理安排资金，确保资金安全和有效使用；（五）负责公司税务管理，合理进行税务筹划，确保税务合规；（六）负责公司投融资管理，优化资本结构，降低融资成本；（七）负责公司财务风险管理，建立健全风险防控机制；（八）协调与税务、银行、审计等相关部门的关系，维护公司利益；（九）对财务人员进行培训、考核和监督，提高财务团队素质；（十）向总经理汇报财务工作，为公司决策提供财务支持。第十三条财务经理职责财务经理负责公司财务部门日常管理工作，其主要职责包括：（一）协助财务总监制定公司财务战略规划和财务管理制度；（二）组织实施公司财务预算、决算工作，监督预算执行情况；（三）负责公司会计核算工作，确保会计信息的真实性、准确性和完整性；（四）负责公司资金管理工作，合理安排资金，提高资金使用效率；（五）负责公司税务管理工作，按时申报纳税，确保税务合规；（六）负责公司财务分析工作，为公司决策提供财务支持；（七）负责公司财务档案管理工作，确保财务档案的安全和完整；（八）负责财务人员的日常管理工作，提高工作效率和质量；（九）协助财务总监协调与外部相关部门的关系；（十）完成财务总监交办的其他工作。第十四条会计主管职责会计主管负责公司会计核算工作，其主要职责包括：（一）组织实施公司会计核算工作，确保会计信息的真实性、准确性和完整性；（二）审核会计凭证、会计账簿和财务报表，确保会计处理的合规性；（三）负责公司成本核算工作，准确计算产品成本；（四）负责公司固定资产管理工作，确保资产安全和完整；（五）负责公司往来账款管理工作，及时清理往来款项；（六）负责公司财务报表编制工作，按时报送财务报表；（七）负责公司财务分析工作，为公司决策提供财务支持；（八）负责会计人员的日常管理工作，提高工作效率和质量；（九）协助财务经理完成其他财务工作；（十）完成财务经理交办的其他工作。第十五条会计职责会计负责公司会计核算工作，其主要职责包括：（一）审核原始凭证，确保凭证的真实性、合法性和完整性；（二）编制记账凭证，确保凭证的准确性和规范性；（三）登记会计账簿，确保账簿的准确性和完整性；（四）计算产品成本，准确核算生产成本；（五）计提各项费用和税金，确保会计处理的合规性；（六）编制财务报表，确保报表的准确性和及时性；（七）进行财务分析，为公司决策提供财务支持；（八）整理和归档会计资料，确保会计档案的安全和完整；（九）协助会计主管完成其他会计工作；（十）完成会计主管交办的其他工作。第十六条出纳职责出纳负责公司资金收付、银行结算等工作，其主要职责包括：（一）负责公司现金收付工作，确保现金收付的准确性和安全性；（二）负责公司银行结算工作，及时办理银行存款、取款、转账等业务；（三）登记现金日记账和银行存款日记账，确保账实相符；（四）保管库存现金、银行票据、财务印章等，确保资金安全；（五）协助会计进行银行对账工作，确保账账相符；（六）协助会计进行资金管理工作，提高资金使用效率；（七）完成财务经理交办的其他工作。第十七条税务专员职责税务专员负责公司税务管理工作，其主要职责包括：（一）负责公司税务登记、变更、注销等工作；（二）负责公司各项税金的计算、申报和缴纳工作；（三）负责公司税务筹划工作，合理降低税务成本；（四）负责公司税务风险防控工作，确保税务合规；（五）负责公司税务档案管理工作，确保税务档案的安全和完整；（六）协助财务经理协调与税务部门的关系；（七）完成财务经理交办的其他工作。第十八条预算专员职责预算专员负责公司预算管理工作，其主要职责包括：（一）负责公司财务预算的编制工作，确保预算的科学性和合理性；（二）负责公司预算执行情况的跟踪和分析工作；（三）负责公司预算调整工作，确保预算的适应性和灵活性；（四）负责公司预算考核工作，确保预算目标的实现；（五）协助财务经理进行财务分析工作；（六）完成财务经理交办的其他工作。第五章财务人员权利与义务第十九条财务人员权利财务人员享有以下权利：（一）依法开展财务工作，不受非法干预；（二）要求相关部门和人员提供真实、完整的财务资料；（三）对违反财经纪律的行为有权制止和纠正；（四）参与公司财务决策，提出合理化建议；（五）参加学习培训，提高专业水平；（六）获得劳动报酬和福利待遇；（七）法律、法规和公司制度规定的其他权利。第二十条财务人员义务财务人员应当履行以下义务：（一）遵守国家相关法律法规和公司制度要求；（二）认真履行岗位职责，提高工作效率和质量；（三）保守公司财务秘密，不得泄露公司财务信息；（四）接受公司的考核和监督；（五）不断学习和提高，适应公司发展需要；（六）法律、法规和公司制度规定的其他义务。第六章财务人员考核与奖惩第二十一条考核内容财务人员考核内容包括：（一）工作业绩：包括工作完成情况、工作质量、工作效率等；（二）工作态度：包括工作责任心、工作积极性、团队协作等；（三）专业能力：包括专业知识、专业技能、学习能力等；（四）职业道德：包括诚实守信、廉洁自律、保守秘密等。第二十二条考核方法财务人员考核方法包括：（一）日常考核：由直接上级进行日常工作考核；（二）月度考核：每月进行一次工作考核；（三）年度考核：每年进行一次综合考核；（四）专项考核：对特定工作进行专项考核。第二十三条奖励措施对表现优秀的财务人员，公司给予以下奖励：（一）通报表扬；（二）发放奖金；（三）晋升职务；（四）提供培训机会；（五）其他奖励措施。第二十四条惩罚措施对违反本制度规定的财务人员，公司给予以下惩罚：（一）警告；（二）罚款；（三）降职；（四）解除劳动合同；（五）追究法律责任。第七章财务人员培训与发展第二十五条培训计划公司制定财务人员培训计划，包括：（一）新员工入职培训；（二）在职员工定期培训；（三）专业技能培训；（四）法律法规培训；（五）管理能力培训。第二十六条培训方式公司采用以下培训方式：（一）内部培训；（二）外部培训；（三）在线培训；（四）学术交流；（五）其他培训方式。第二十七条职业发展公司为财务人员提供以下职业发展机会：（一）内部晋升；（二）岗位轮换；（三）专业资格认证；（四）学历提升；（五）其他发展机会。第八章财务人员职业道德与行为规范第二十八条职业道德规范财务人员应当遵守以下职业道德规范：（一）爱岗敬业，忠于职守；（二）诚实守信，客观公正；（三）廉洁自律，不谋私利；（四）保守秘密，不泄露信息；（五）坚持原则