酒店工程技术人员聘用合同协议

酒店工程技术人员聘用合同协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共计____年____月。本合同包含____个月试用期，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期包含在合同期内。第二条工作岗位与职责1.乙方工作岗位为：酒店工程技术人员（具体岗位方向：______工程师）。2.工作地点：______省______市______区______路______号（酒店名称）。3.乙方主要工作职责包括：(1)负责酒店______区域机电设备的日常运行监控、维护保养和计划性检修工作；(2)编制所负责设备设施的维护保养计划，并严格按照计划执行，确保设备设施处于良好运行状态；(3)及时响应并处理设备故障，进行现场诊断和紧急抢修，最大限度减少故障对酒店运营的影响；(4)负责本部门负责区域的技术图纸的绘制、更新、管理和归档工作；(5)根据维修需求和预算，提出设备更新改造建议，参与采购过程的技术把关；(6)对工程部下属维修人员进行技术指导、培训和绩效考核；(7)负责工程部相关技术文档、维修记录、工作单据的整理、统计与归档，确保资料完整准确；(8)定期进行工作区域的安全检查，排查安全隐患，落实安全防范措施；(9)完成上级领导交办的其他与岗位相关的临时性工作任务。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.工作日为周一至周五，每日工作时间为上午XX:XX至下午XX:XX；周六、周日为休息日。3.因工作需要，经甲方与乙方协商一致，可以安排乙方加班。甲方依法支付加班工资或安排调休。乙方加班应按甲方规章制度履行申请和审批手续。4.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（如适用）等法定休假权利。具体休假办法按照国家法律法规及甲方相关规定执行。乙方需按规定提前申请休假，并获得甲方批准。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：(1)基本工资：人民币______元/月（税前）。(2)绩效工资：根据乙方工作表现、酒店经营状况及绩效考核结果确定，具体标准按甲方绩效考核制度执行。(3)津贴补贴：包括______补贴人民币______元/月，______补贴人民币______元/月（具体补贴项目及标准以甲方规定为准）。2.甲方保证乙方月最低工资不低于______省规定的最低工资标准。3.工资支付方式：甲方以人民币形式按月支付乙方工资，每月XX日为发薪日，通过乙方指定的银行账户发放。4.乙方在试用期间的工资为转正后基本工资的______%。5.加班工资按照《中华人民共和国劳动法》规定计算并支付。6.甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金，缴纳基数按国家规定和乙方上年度月平均工资确定，比例依照国家和地方规定执行。乙方个人应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。住房公积金账户由乙方本人名下。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境，配备必要的劳动防护用品（如安全帽、绝缘鞋、防护眼镜等），并监督乙方正确使用。2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应进行职业危害告知，并依法组织乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。3.乙方应严格遵守安全操作规程，爱护设备设施，发现事故隐患应及时报告。第六条培训1.甲方根据工作需要，为乙方提供上岗培训、在岗技能培训及职业发展相关培训。2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训，努力学习专业知识，不断提高业务能力。乙方自行参加培训产生的费用，除甲方另有规定外，由乙方自行承担。第七条保密义务1.乙方在任职期间及离职后，应对在甲方工作期间知悉的任何商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、财务信息、客户信息、内部管理资料等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用该等商业秘密。2.乙方知悉的甲方员工的个人信息、薪酬水平等亦属于保密信息，不得泄露。3.任何一方违反本条保密约定的，应承担相应的法律责任，并赔偿由此给对方造成的经济损失。第八条竞业限制（如适用）1.由于乙方岗位性质特殊，掌握甲方核心技术和商业秘密，甲方与乙方约定竞业限制条款。2.竞业限制范围：乙方离职后____年内，不得在______省______市（具体地域范围）内从事与甲方相同或类似业务（具体业务范围：______），或加入与甲方有直接竞争关系的用人单位（具体竞争单位类型：______）。3.竞业限制期限：自乙方劳动合同解除或终止之日起____年。4.甲方按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，金额为乙方离职前十二个月平均工资的______%，共计人民币______元，支付期限自竞业限制开始之日起至期满之日止，按月支付。5.若乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。第九条合同的变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.甲方可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定解除本合同，并依法支付经济补偿或赔偿金。3.乙方可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除本合同，并可能要求甲方支付经济补偿金。4.本合同期满，如甲方不再续签，甲方应依法支付经济补偿金。如乙方不续签，本合同自然终止。5.任何一方依照法律规定或本合同约定解除或终止合同时，应提前____日书面通知对方。第十条离职交接1.乙方离职（包括辞职、被解雇、合同到期不续签等），应在离职前____日内完成工作交接，并将所持有的属于甲方的文件、资料、工具、设备、知悉的商业秘密等信息全部交还甲方。2.乙方应配合甲方完成离职审计、资产清点等手续。第十一条违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.甲方未按时足额支付乙方工资或未依法缴纳社会保险的，乙方有权向劳动监察部门投诉，并要求甲方限期整改。逾期不改正的，乙方可解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿金及赔偿金。第十二条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。2.甲方的规章制度（如员工手册、绩效考核办法等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。4.本合同附件包