农发行干部管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强中国农业发展银行（以下简称“农发行”）干部队伍建设，提高干部管理水平，确保农发行各项业务健康发展，根据《中华人民共和国公务员法》、《中国农业发展银行章程》以及国家有关法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于农发行各级领导干部、一般干部和工作人员。第三条农发行干部管理制度坚持以下原则：1.党管干部原则；2.公开、平等、竞争、择优原则；3.德才兼备、以德为先原则；4.依法管理、严格监督原则；5.责任与权力相统一原则。第二章干部选拔任用第四条农发行干部选拔任用工作，必须严格执行党的干部政策和国家有关法律法规，坚持德才兼备、以德为先的原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把政治标准放在首位。第五条农发行干部选拔任用工作，应当遵循以下程序：1.需求分析：根据工作需要，对干部选拔任用进行需求分析，明确选拔任用的岗位、条件、数量等。2.公开选拔：通过公开报名、资格审查、笔试、面试、考察等程序，选拔优秀干部。3.任前公示：对拟任用的干部进行公示，接受群众监督。4.任前谈话：对拟任用的干部进行谈话，明确职责、要求等。5.任免决定：按照干部管理权限，由有权机关作出任免决定。第六条农发行干部选拔任用应当具备以下条件：1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律；3.具有良好的政治素质和道德品质；4.具有较强的组织领导能力和业务能力；5.具有良好的工作作风和群众基础；6.身体健康，能胜任本职工作。第三章干部考核与评价第七条农发行干部考核与评价工作，应当坚持客观公正、全面考核、注重实绩的原则。第八条农发行干部考核与评价主要包括以下内容：1.政治素质和道德品质；2.工作能力；3.工作实绩；4.工作作风；5.群众满意度。第九条农发行干部考核与评价采取以下方式：1.定期考核：每年对干部进行一次考核；2.专项考核：根据工作需要，对干部进行专项考核；3.考核结果反馈：将考核结果及时反馈给干部本人，并进行谈话交流。第十条农发行干部考核与评价结果，作为干部使用、晋升、奖惩的重要依据。第四章干部培训与发展第十一条农发行重视干部培训与发展，将其作为提高干部素质、增强干部能力的重要途径。第十二条农发行干部培训与发展主要包括以下内容：1.政治理论培训；2.业务知识培训；3.领导能力培训；4.法律法规培训；5.职业技能培训。第十三条农发行干部培训与发展采取以下方式：1.举办各类培训班；2.选派干部参加上级部门组织的培训；3.鼓励干部参加自学考试、研究生教育等。第五章干部管理与监督第十四条农发行干部管理，应当坚持严管与厚爱相结合的原则，加强对干部的日常管理和监督。第十五条农发行干部管理主要包括以下内容：1.干部人事档案管理；2.干部职务、职级管理；3.干部工资、福利管理；4.干部考核、评价管理；5.干部培训、发展管理。第十六条农发行干部监督，应当坚持民主监督、法律监督、群众监督相结合的原则。第十七条农发行干部监督主要包括以下内容：1.干部廉洁自律；2.干部履职尽责；3.干部选拔任用；4.干部考核评价；5.干部培训发展。第十八条农发行设立干部监督机构，负责干部监督工作的组织实施。第六章干部奖惩第十九条农发行干部奖惩，应当坚持奖优罚劣、奖惩分明、公开透明的原则。第二十条农发行干部奖惩主要包括以下内容：1.表彰奖励：对在工作中表现突出、成绩显著的干部给予表彰奖励；2.惩戒处分：对在工作中违反纪律、失职渎职的干部给予惩戒处分；3.问责：对在工作中因失职渎职造成严重后果的干部，依法依规追究责任。第七章附则第二十一条本制度由农发行人事部门负责解释。第二十二条本制度自发布之日起施行。（注：本制度为示例性质，具体内容需根据农发行实际情况进行调整。）第2篇第一章总则第一条为加强中国农业发展银行（以下简称“农发行”）干部队伍建设，提高干部队伍素质，规范干部管理，根据《中华人民共和国公务员法》、《中国农业发展银行章程》等法律法规，结合农发行实际，制定本制度。第二条本制度适用于农发行各级领导班子成员、中层干部及一般干部。第三条农发行干部管理坚持以下原则：1.党管干部原则；2.德才兼备、以德为先原则；3.公开、平等、竞争、择优原则；4.依法依规、严格管理原则；5.激励与约束并重原则。第二章干部选拔任用第四条农发行干部选拔任用必须符合以下条件：1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律；3.具有良好的政治素质和道德品行；4.具有履行职责所需要的专业知识和能力；5.具有正常履行职责的身体条件；6.具有符合岗位要求的工作经历和任职资格。第五条农发行干部选拔任用程序：1.公开选拔：通过发布招聘公告、组织考试、面试等方式，公开选拔干部；2.竞争上岗：在现有干部中，通过民主推荐、民主测评、组织考察等方式，竞争上岗；3.选拔任用：根据干部选拔任用条件和程序，确定拟任人选，进行任前公示，最终决定任用。第六条农发行干部选拔任用应当注重以下方面：1.注重干部的政治表现和道德品行；2.注重干部的专业知识和能力；3.注重干部的工作实绩和群众公认度；4.注重干部的年龄、学历、专业结构等合理搭配。第三章干部考核评价第七条农发行干部考核评价应当坚持客观公正、全面准确、注重实绩的原则。第八条农发行干部考核评价内容：1.政治素质和道德品行；2.专业知识和能力；3.工作实绩；4.工作作风和廉洁自律；5.身体健康。第九条农发行干部考核评价方法：1.定期考核：每年对干部进行一次全面考核；2.不定期考核：根据工作需要，对干部进行不定期考核；3.专项考核：对干部在特定时期、特定任务中的表现进行考核；4.群众评议：通过民主测评、问卷调查等方式，了解干部在群众中的口碑。第十条农发行干部考核评价结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督的重要依据。第四章干部培训教育第十一条农发行干部培训教育应当坚持以下原则：1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导；2.坚持理论联系实际；3.坚持按需施教；4.坚持学以致用。第十二条农发行干部培训教育内容：1.党的基本理论、基本路线、基本方略；2.国家法律法规和政策；3.经济金融知识；4.党风廉政建设；5.业务技能和综合素质。第十三条农发行干部培训教育方式：1.举办培训班；2.组织专题讲座；3.开展调查研究；4.进行实践锻炼。第五章干部交流与回避第十四条农发行干部交流应当坚持以下原则：1.公平公正；2.按需进行；3.注重实效；4.依法依规。第十五条农发行干部交流范围：1.县级以上机关与基层单位之间；2.不同地区、不同部门之间；3.不同岗位之间。第十六条农发行干部回避制度：1.直系血亲、配偶、姻亲关系；2.担任过直接领导职务的干部；3.与本人有其他可能影响公正执行公务的关系。第六章干部监督与问责第十七条农发行干部监督应当坚持以下原则：1.全面监督；2.依法监督；3.严格监督；4.持续监督。第十八条农发行干部监督内容：1.政治纪律；2.组织纪律；3.工作纪律；4.生活纪律；5.廉洁自律。第十九条农发行干部问责制度：1.对违反党纪国法、失职渎职、损害群众利益的干部，依法依规进行问责；2.对不履行或不正确履行职责的干部，进行批评教育、组织调整或纪律处分；3.对干部选拔任用工作中的违纪违法行为，严肃查处。第七章附则第二十条本制度由农发行党委负责解释。第二十一条本制度自发布之日起施行。第一章总则第一条为加强中国农业发展银行（以下简称“农发行”）干部队伍建设，提高干部队伍素质，规范干部管理，根据《中华人民共和国公务员法》、《中国农业发展银行章程》等法律法规，结合农发行实际，制定本制度。第二条本制度适用于农发行各级领导班子成员、中层干部及一般干部。第三条农发行干部管理坚持以下原则：1.党管干部原则；2.德才兼备、以德为先原则；3.公开、平等、竞争、择优原则；4.依法依规、严格管理原则；5.激励与约束并重原则。第二章干部选拔任用第四条农发行干部选拔任用必须符合以下条件：1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律；3.具有良好的政治素质和道德品行；4.具有履行职责所需要的专业知识和能力；5.具有正常履行职责的身体条件；6.具有符合岗位要求的工作经历和任职资格。第五条农发行干部选拔任用程序：1.公开选拔：通过发布招聘公告、组织考试、面试等方式，公开选拔干部；2.竞争上岗：在现有干部中，通过民主推荐、民主测评、组织考察等方式，竞争上岗；3.选拔任用：根据干部选拔任用条件和程序，确定拟任人选，进行任前公示，最终决定任用。第六条农发行干部选拔任用应当注重以下方面：1.注重干部的政治表现和道德品行；2.注重干部的专业知识和能力；3.注重干部的工作实绩和群众公认度；4.注重干部的年龄、学历、专业结构等合理搭配。第三章干部考核评价第七条农发行干部考核评价应当坚持客观公正、全面准确、注重实绩的原则。第八条农发行干部考核评价内容：1.政治素质和道德品行；2.专业知识和能力；3.工作实绩；4.工作作风和廉洁自律；5.身体健康。第九条农发行干部考核评价方法：1.定期考核：每年对干部进行一次全面考核；2.不定期考核：根据工作需要，对干部进行不定期考核；3.专项考核：对干部在特定时期、特定任务中的表现进行考核；4.群众评议：通过民主测评、问卷调查等方式，了解干部在群众中的口碑。第十条农发行干部考核评价结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督的重要依据。第四章干部培训教育第十一条农发行干部培训教育应当坚持以下原则：1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导；2.坚持理论联系实际；3.坚持按需施教；4.坚持学以致用。第十二条农发行干部培训教育内容：1.党的基本理论、基本路线、基本方略；2.国家法律法规和政策；3.经济金融知识；4.党风廉政建设；5.业务技能和综合素质。第十三条农发行干部培训教育方式：1.举办培训班；2.组织专题讲座；3.开展调查研究；4.进行实践锻炼。第五章干部交流与回避第十四条农发行干部交流应当坚持以下原则：1.公平公正；2.按需进行；3.注重实效；4.依法依规。第十五条农发行干部交流范围：1.县级以上机关与基层单位之间；2.不同地区、不同部门之间；3.不同岗位之间。第十六条农发行干部回避制度：1.直系血亲、配偶、姻亲关系；2.担任过直接领导职务的干部；3.与本人有其他可能影响公正执行公务的关系。第六章干部监督与问责第十七条农发行干部监督应当坚持以下原则：1.全面监督；2.依法监督；3.严格监督；4.持续监督。第十八条农发行干部监督内容：1.政治纪律；2.组织纪律；3.工作纪律；4.生活纪律；5.廉洁自律。第十九条农发行干部问责制度：1.对违反党纪国法、失职渎职、损害群众利益的干部，依法依规进行问责；2.对不履行或不正确履行职责的干部，进行批评教育、组织调整或纪律处分；3.对干部选拔任用工作中的违纪违法行为，严肃查处。第七章附则第二十条本制度由农发行党委负责解释。第二十一条本制度自发布之日起施行。第3篇第一章总则第一条为加强中国农业发展银行（以下简称“农发行”）干部队伍建设，提高干部队伍素质，规范干部管理，根据《中华人民共和国公务员法》、《中国农业发展银行章程》等法律法规，结合农发行实际，制定本制度。第二条本制度适用于农发行各级领导班子成员、中层干部及各级分支机构全体干部。第三条农发行干部管理坚持以下原则：1.党管干部原则；2.德才兼备、以德为先原则；3.公开、平等、竞争、择优原则；4.依法依规、权责一致原则；5.教育培养、实践锻炼、选拔任用、管理监督、激励约束相结合原则。第二章干部选拔任用第四条农发行干部选拔任用工作，必须严格执行党的干部路线方针政策，坚持五湖四海、任人唯贤，注重选拔政治坚定、业务精通、作风过硬、廉洁自律的干部。第五条干部选拔任用应当遵循以下程序：1.计划制定：根据农发行发展战略和干部队伍建设需要，制定干部选拔任用计划；2.招聘报名：通过内部推荐、外部招聘等方式，公开选拔干部；3.考察核实：对报名人员进行资格审查、考察核实；4.择优确定：根据考察结果，择优确定拟任人选；5.任前公示：对拟任人选进行公示，接受群众监督；6.任免决定：按照干部管理权限，由相应领导机构作出任免决定；7.任职谈话：对新任干部进行任职谈话，明确职责要求；8.任期考核：对干部进行任期考核，考核结果作为干部选拔任用的重要依据。第六条农发行干部选拔任用应当注重以下条件：1.政治素质好，坚决贯彻执行党的基本路线、方针政策，有较强的党性修养；2.业务能力强，熟悉本职工作，具备履行岗位职责所需的专业知识和能力；3.作风优良，廉洁自律，具有良好的职业道德和群众基础；4.工作实绩突出，有较强的组织协调能力和领导能力；5.身体健康，能够胜任本职工作。第三章干部教育培训第七条农发行干部教育培训工作，应当坚持理论联系实际、学以致用、按需施教的原则，提高干部队伍的整体素质。第八条干部教育培训应当包括以下内容：1.党的基本理论、基本路线、基本方略；2.国家法律法规、政策规定；3.农发行发展战略、业务知识、经营管理；4.领导科学、管理知识、团队建设；5.党风廉政建设、廉洁自律。第九条农发行干部教育培训采取以下方式：1.举办各类培训班、研讨班；2.开展网络培训、远程教育；3.组织干部参加上级机关举办的培训班；4.选派干部到国外、境外进行培训；5.鼓励干部参加自学考试、研究生教育等。第四章干部考核评价第十条农发行干部考核评价工作，应当坚持客观公正、全面考核、注重实绩的原则。第十一条干部考核评价应当包括以下内容：1.政治素质；2.业务能力；3.工作实绩；4.风险防控；5.廉洁自律。第十二条干