公司培训员工请休假制度

PAGE公司培训员工请休假制度一、总则1.目的为了规范公司员工的请休假管理，保障员工的合法权益，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则请休假管理遵循依法合规、公平公正、高效有序的原则，确保员工在享受休假权利的同时，不影响公司的正常运营。二、请假类别及相关规定（一）病假1.定义员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休息的期间为病假。2.请假流程员工请病假应提前[X]小时向所在部门负责人提交请假申请，并附上医院出具的病假证明（包括病历、诊断证明、病假条等）。如因突发疾病无法提前请假，应在发病后[X]小时内通过电话等方式向部门负责人请假，并在病假结束后[X]个工作日内补交病假证明。3.病假期限根据员工在公司的工作年限，给予不同期限的病假：工作年限不满1年的，病假期限累计不得超过[X]天。工作年限满1年不满10年的，病假期限累计不得超过[X]天。工作年限满10年的，病假期限累计不得超过[X]天。4.病假待遇员工病假期间，按照国家及地方相关法律法规执行病假工资待遇。具体计算方式为：病假工资=当地最低工资标准×[病假工资计发比例]。病假工资计发比例根据员工在公司的工作年限确定：工作年限不满2年的，计发比例为[X]%。工作年限满2年不满4年的，计发比例为[X]%。工作年限满4年不满6年的，计发比例为[X]%。工作年限满6年不满8年的，计发比例为[X]%。工作年限满8年及以上的，计发比例为[X]%。（二）事假1.定义员工因个人事务需要亲自处理而无法正常工作的期间为事假。2.请假流程员工请事假应提前[X]天向所在部门负责人提交请假申请，详细说明请假事由和请假期限。如遇特殊情况无法提前请假，应在请假当天上班前向部门负责人请假，并在事后补齐请假手续。3.事假期限员工全年事假累计不得超过[X]天。如有特殊情况需要延长事假期限，须经公司总经理批准。4.事假待遇员工请事假期间，公司不发放工资。（三）年假1.定义根据员工在公司的工作年限，每年给予员工一定天数的带薪年假。2.年假天数员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。3.请假流程员工应提前[X]天向所在部门负责人提交年假申请，经部门负责人审核同意后，报人力资源部门备案。如因工作需要无法在计划时间内休年假，可申请将年假顺延至下一年度，但需经公司总经理批准。4.未休年假补偿对员工应休未休的年假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。（四）婚假1.定义员工本人结婚依法享受的假期为婚假。2.婚假天数根据国家相关法律法规，员工婚假为[X]天。符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）的员工，可增加婚假[X]天。3.请假流程员工请婚假应提前[X]天向所在部门负责人提交请假申请，并附上结婚证等相关证明材料。4.婚假待遇员工婚假期间，公司按照正常出勤发放工资。（五）产假/陪产假1.产假定义女职工生育或者流产的假期为产假。产假天数根据国家相关法律法规，女职工生育享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。请假流程女职工请产假应提前[X]天向所在部门负责人提交请假申请，并附上医院出具的预产期证明、生育证明等相关材料。产假待遇女职工产假期间，公司按照国家及地方相关法律法规执行产假待遇。具体包括：生育津贴、生育医疗费等。生育津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数计发。2.陪产假定义男职工在其配偶生育时依法享受的假期为陪产假。陪产假天数根据国家相关法律法规，男职工陪产假为[X]天。请假流程男职工请陪产假应提前[X]天向所在部门负责人提交请假申请，并附上配偶的生育证明等相关材料。陪产假待遇男职工陪产假期间，公司按照正常出勤发放工资。（六）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予的假期为丧假。2.丧假天数员工丧假为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。3.请假流程员工请丧假应提前[X]天向所在部门负责人提交请假申请，并附上相关死亡证明等材料。4.丧假待遇员工丧假期间，公司按照正常出勤发放工资。三、请假审批流程1.基层员工请假基层员工请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上的，经所在部门负责人审核后，报人力资源部门审批。2.中层管理人员请假：中层管理人员请假[X]天以内的，由所在部门分管领导审批；请假[X]天以上的，经所在部门分管领导审核后，报公司总经理审批。3.高层管理人员请假：高层管理人员请假，无论天数多少，均需报公司董事会审批。四、请假期间的工作交接1.员工请假前，应提前[X]天与工作交接人进行沟通，明确工作任务、工作进度和注意事项等，并填写《工作交接清单》。2.工作交接人应在接到《工作交接清单》后，认真核对交接内容，确保交接工作的顺利进行。如发现问题，应及时与请假员工沟通解决。3.在请假期间，工作交接人应按照公司相关规定和流程，及时处理请假员工的工作事项，确保工作的连续性和稳定性。如遇重大问题或紧急情况，应及时向部门负责人汇报。五、请假逾期处理1.员工请假逾期未归且未办理续假手续的，按旷工处理。旷工期间，公司不发放工资，并按照公司相关规定进行处罚。2.如因不可抗力等特殊原因导致请假逾期无法按时返回工作岗位的，员工应