徐州市公务员培训制度

PAGE徐州市公务员培训制度一、总则（一）目的为了提高徐州市公务员的政治素质、业务能力和职业道德水平，加强公务员队伍建设，适应新时代经济社会发展需要，特制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于徐州市各级行政机关中依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。（三）基本原则1.按需施教原则根据公务员不同岗位需求和职业发展需要，有针对性地开展培训，确保培训内容与工作实际紧密结合。2.分类分级原则按照公务员职位类别和层级，实施分类分级培训，提高培训的精准性和实效性。3.理论联系实际原则注重将理论知识与实践操作相结合，通过案例分析、模拟演练等方式，增强公务员解决实际问题的能力。4.注重实效原则以提高公务员综合素质和工作绩效为目标，加强培训效果评估，确保培训取得实实在在的成效。二、培训内容（一）政治理论培训深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强公务员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定理想信念，提高政治站位。（二）法律法规培训加强宪法、法律法规以及与履行职责相关的专门法律法规培训，提高公务员依法办事的能力和水平。（三）业务知识培训根据不同岗位需求，开展各类业务知识培训，包括经济、管理、科技、文化、社会等方面的知识，提升公务员的专业素养。（四）职业道德培训强化公务员职业道德教育，培养敬业精神、服务意识、廉洁奉公意识，树立良好的公务员形象。（五）技能培训开展办公自动化、电子政务、沟通技巧等技能培训，提高公务员的工作效率和沟通协调能力。三、培训方式（一）集中培训定期组织公务员参加集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课，系统学习相关知识和技能。（二）网络培训利用现代信息技术，搭建网络培训平台，提供丰富多样的在线课程，方便公务员自主学习。（三）专题讲座针对特定主题，举办专题讲座，邀请业内知名人士进行深入讲解，拓宽公务员的视野。（四）实践锻炼安排公务员到基层一线、重点项目、艰苦地区等进行实践锻炼，积累工作经验，提高解决实际问题的能力。（五）交流研讨组织公务员开展交流研讨活动，分享工作经验和心得体会，促进相互学习和共同提高。四、培训计划与组织实施（一）培训计划制定1.各级行政机关根据本单位工作实际和公务员队伍建设需求，制定年度培训计划，并报同级公务员主管部门备案。2.培训计划应明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等。（二）培训组织实施1.各级公务员主管部门负责统筹协调本地区公务员培训工作，指导和监督各单位培训计划的实施。2.各单位按照培训计划组织开展培训活动，确保培训质量和效果。3.培训过程中，应严格遵守培训纪律，加强培训管理，确保培训秩序。五、培训师资（一）师资选拔1.建立多元化的培训师资队伍，选拔具有扎实理论基础、丰富实践经验和良好教学能力的人员担任培训教师。2.培训师资可以来自党校、行政学院、高校、科研机构、政府部门以及企业等。（二）师资培训定期组织培训师资参加培训，不断更新知识结构，提高教学水平和业务能力。（三）师资考核建立培训师资考核评价机制，对培训师资的教学质量、教学效果等进行考核评价，激励培训师资不断提高教学质量。六、培训经费（一）经费来源公务员培训经费由各级财政予以保障，列入年度财政预算。（二）经费管理1.培训经费应专款专用，严格按照财务制度进行管理。2.加强培训经费的预算编制、执行和监督，提高经费使用效益。（三）经费使用范围培训经费主要用于培训师资课酬、培训教材资料费、培训场地设备费、学员住宿费、交通费等与培训相关的费用支出。七、培训效果评估（一）评估方式1.建立培训效果评估指标体系，采用考试、考核、撰写心得体会、问卷调查以及实践操作等方式对培训效果进行评估。2.培训结束后，组织学员对培训内容、培训方式、培训师资等进行满意度测评。（二）评估结果运用1.将培训效果评估结果作为公务员考核、晋升、奖励的重要依据。2.对培训效果不理想的单位和个人，提出改进意见和建议，督促其加强培训工作。八、培训档案管理（一）档案建立为每位公务员建立培训档案，记录其参加培训的情况，包括培训时间、培训内容、培训成绩、培训评价等。（二）档案管理1.培训档案由所在单位负责管理，确保档案资料的完整、准确和