培训机构外出请销假制度

PAGE培训机构外出请销假制度一、总则1.目的为加强培训机构员工管理，规范员工外出行为，确保各项工作的正常开展，特制定本请销假制度。2.适用范围本制度适用于培训机构全体员工。3.基本原则员工应在确保完成本职工作的前提下，合理安排外出时间。请假应提前申请，以便公司做好工作安排和人员调配。严格遵守请销假流程，不得擅自离岗。二、请假类别及审批权限1.事假定义：员工因个人事务需要请假的情况。审批权限：请假1天以内的，由部门主管审批。请假23天的，由部门主管审核后，报分管领导审批。请假4天及以上的，由部门主管、分管领导审核后，报总经理审批。2.病假定义：员工因患病或非因工负伤需要请假休息的情况。审批权限：请假1天以内的，由部门主管审批。请假23天的，由部门主管审核后，报分管领导审批。请假4天及以上的，需提供医院出具的诊断证明，由部门主管、分管领导审核后，报总经理审批。3.婚假定义：员工结婚依法享受的假期。审批权限：符合国家法定婚假天数的，由部门主管审批。如需延长婚假的，由部门主管审核后，报分管领导审批。4.产假定义：女员工生育依法享受的假期。审批权限：符合国家法定产假天数的，由部门主管审批。如需延长产假的，由部门主管、分管领导审核后，报总经理审批。5.丧假定义：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世依法享受的假期。审批权限：请假13天的，由部门主管审批。请假4天及以上的，由部门主管审核后，报分管领导审批。6.年假定义：员工根据工作年限享受的带薪年假。审批权限：请假13天的，由部门主管审批。请假45天的，由部门主管审核后，报分管领导审批。请假6天及以上的，由部门主管、分管领导审核后，报总经理审批。三、请假流程1.请假申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并提交给所在部门主管。2.审批流程部门主管收到《请假申请表》后，应根据请假类别和审批权限进行审批。对于需要报分管领导或总经理审批的请假申请，部门主管应及时将申请表转交给相关领导。审批通过后，部门主管应将审批结果通知员工，并将《请假申请表》交至行政部门备案。3.请假确认员工在获得审批通过后，应在离开工作岗位前与相关同事做好工作交接，并告知行政部门自己的请假情况。四、销假流程1.提前销假员工如需提前结束请假，应提前向部门主管提出销假申请，并填写《销假申请表》。2.审批流程部门主管收到《销假申请表》后，应进行审核，并将审核结果通知员工。3.销假确认员工在销假申请获得批准后，应及时返回工作岗位，并向行政部门确认销假情况。五、请假期间的工作安排1.工作交接员工请假前，应与相关同事做好工作交接，确保工作的顺利进行。工作交接内容包括但不限于已完成的工作、待办事项、重要文件等。2.工作汇报员工请假期间，应保持与部门的联系，及时汇报工作进展情况。如有需要，应按照部门要求提供相关工作资料。3.工作替代如员工请假时间较长，可能影响工作正常开展的，部门应安排其他人员替代其工作。替代人员应熟悉请假员工的工作内容和流程，确保工作的连续性和质量。六、违规处理1.旷工处理员工未经请假或请假未获批准擅自离岗的，按旷工处理。旷工期间，扣除相应的工资和绩效奖金。连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，公司将予以辞退。2.请假逾期处理员工请假到期后未按时销假且未办理续假手续的，按旷工处理。3.虚假请假处理员工以虚假理由请假的，一经查