特殊岗位岗前消防培训制度

PAGE特殊岗位岗前消防培训制度一、总则（一）目的为加强公司特殊岗位人员的消防安全意识，提高其火灾预防和应急处置能力，保障公司财产安全和员工生命安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及特殊岗位的员工，包括但不限于电工、焊工、易燃易爆物品管理人员、仓库管理人员等。（三）基本原则1.预防为主原则通过加强消防培训，提高特殊岗位人员的消防安全意识，从源头上预防火灾事故的发生。2.强制培训原则特殊岗位人员必须接受专门的消防培训，经考核合格后方可上岗。3.持续改进原则根据公司实际情况和消防法规的变化，不断完善消防培训制度和内容，提高培训效果。二、培训组织与职责（一）培训组织部门公司安全管理部门负责组织实施特殊岗位岗前消防培训工作。（二）职责分工1.安全管理部门制定特殊岗位岗前消防培训计划和方案。组织培训师资队伍，确保培训质量。负责培训教材、资料的收集、整理和编写。组织培训考核，颁发培训合格证书。对培训效果进行评估和总结，提出改进措施。2.人力资源部门负责将特殊岗位岗前消防培训纳入员工入职培训体系，确保新员工按时参加培训。协助安全管理部门做好培训期间的考勤管理工作。根据培训考核结果，对合格人员办理上岗手续，对不合格人员进行补考或调整岗位。3.各用人部门负责本部门特殊岗位人员培训期间的日常管理工作，督促员工按时参加培训。配合安全管理部门做好培训效果的跟踪和反馈工作，及时将员工在工作中发现的问题反馈给安全管理部门。三、培训内容（一）消防法律法规1.《中华人民共和国消防法》2.《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》3.其他相关消防法律法规（二）公司消防规章制度1.公司消防安全责任制2.公司消防设施、器材管理制度3.公司火灾应急预案（三）火灾预防知识1.火灾的成因与分类2.电气火灾的预防3.易燃易爆物品火灾的预防4.其他火灾的预防措施（四）消防设施与器材使用1.灭火器的种类、性能及使用方法2.消火栓的使用方法3.自动喷水灭火系统的工作原理及操作要点4.火灾报警系统的使用方法（五）火灾应急处置技能1.火灾报警程序2.初期火灾扑救方法3.人员疏散与逃生技巧4.火灾现场的急救知识四、培训方式（一）集中授课由安全管理部门组织专业培训师资，对特殊岗位人员进行集中授课，讲解消防法律法规、公司消防规章制度、火灾预防知识、消防设施与器材使用等内容。（二）现场演示在公司消防实训基地或实际工作现场，由培训师资进行消防设施与器材的使用演示，让特殊岗位人员亲身体验和操作。（三）案例分析选取典型火灾案例进行分析，讲解火灾发生的原因、经过、后果及教训，提高特殊岗位人员的消防安全意识和应急处置能力。（四）模拟演练组织特殊岗位人员进行火灾应急模拟演练，按照火灾应急预案的要求，模拟火灾发生、报警、扑救、疏散等环节，检验和提高特殊岗位人员的应急处置能力。五、培训时间与地点（一）培训时间特殊岗位岗前消防培训时间不少于[X]天，每天培训时间不少于[X]小时。培训时间应安排在员工入职后的第一周内进行。（二）培训地点1.集中授课地点：公司会议室或培训教室。2.现场演示地点：公司消防实训基地或实际工作现场。3.模拟演练地点：根据演练内容确定，一般为公司内人员密集场所或重点防火区域。六、培训考核（一）考核方式1.理论考核采用闭卷考试的方式，考核特殊岗位人员对消防法律法规、公司消防规章制度、火灾预防知识等内容的掌握程度。2.实操考核在公司消防实训基地或实际工作现场，考核特殊岗位人员对消防设施与器材的使用操作技能、火灾应急处置能力等。（二）考核标准1.理论考核成绩满分为100分，60分及以上为合格。2.实操考核成绩满分为100分，60分及以上为合格。3.特殊岗位人员必须同时通过理论考核和实操考核方可视为培训合格。（三）补考与重新培训1.考核不合格的特殊岗位人员，可在[X]个工作日内申请补考。补考仍不合格的，需重新参加培训。2.重新培训的内容和方式与岗前培训相同，培训时间和地点由安全管理部门另行安排。七、培训档案管理（一）档案内容1.特殊岗位人员培训申请表2.培训计划和方案3.培训教材、资料4.培训考勤记录5.考核试卷及成绩6.培训合格证书7.培训效果评估报告（二）档案管理部门公司安全管理部门负责特殊岗位岗前消防