新员工岗前培训考勤制度

PAGE新员工岗前培训考勤制度一、总则（一）目的为了规范新员工岗前培训期间的考勤管理，确保培训工作的顺利进行，提高培训效果，特制定本考勤制度。本制度旨在明确培训期间的出勤要求、请假流程以及考勤记录与考核方式，以保证新员工能够按时、认真地参与培训，为其今后在公司的工作奠定良好基础。（二）适用范围本制度适用于公司组织的所有新员工岗前培训活动，包括但不限于内部培训课程、外部培训机构参与的培训项目等。所有参加新员工岗前培训的人员均需遵守本制度。（三）基本原则1.遵守法律法规原则：严格遵守国家法律法规及地方相关规定，保障员工合法权益，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对待所有新员工一视同仁，按照统一的标准进行考勤管理，确保考勤结果真实、客观、公正。3.严肃认真原则：考勤管理工作要严谨细致，对考勤记录、请假审批等环节严格把关，维护培训秩序和纪律。二、考勤要求（一）培训时间新员工岗前培训的具体时间安排将提前通知，培训期间应严格按照规定的时间准时参加各项培训课程及活动。培训时间一般为[具体时间段]，包括理论授课、实践操作、小组讨论、案例分析等环节。具体课程表将在培训前发放给每位新员工。（二）出勤规定1.新员工应按时到达培训地点，不得迟到、早退。培训开始前[X]分钟到达指定教室签到，做好上课准备。迟到超过[X]分钟按旷工半天处理，早退按旷工半天处理。2.培训期间应全程参与，不得无故缺席。如有特殊情况需要请假，必须提前按照规定的请假流程办理请假手续，经批准后方可缺席。未经批准擅自缺席培训课程，按旷工一天处理。3.在培训过程中，应遵守课堂纪律，不得随意交头接耳、玩手机、做与培训无关的事情。手机应调至静音或关机状态，如有紧急情况需要接听电话，应到培训教室外进行。三、请假制度（一）请假类型1.病假：因身体不适无法参加培训，需提供医院出具的病假证明。2.事假：因个人事务需要请假，应提前说明原因。3.婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，需提供相应的证明材料。（二）请假流程1.员工如需请假，应提前填写《新员工岗前培训请假申请表》（以下简称“申请表”），详细说明请假原因、请假时间，并提交给培训负责人。2.培训负责人收到申请表后，应在[X]个工作日内进行审批。审批通过后，将申请表交至人力资源部门备案。3.请假[X]天以内（含[X]天）的，由培训负责人审批；请假超过[X]天的，需经培训部门主管领导审批。4.如遇突发紧急情况无法提前请假，应在请假当天及时向培训负责人说明情况，并在事后[X]个工作日内补齐请假手续。（三）请假批准权限1.培训负责人有权批准请假[X]天以内（含[X]天）的申请。2.培训部门主管领导有权批准请假超过[X]天的申请。（四）请假期间的待遇1.病假：经批准的病假，不影响培训期间的正常考勤记录，但不享受培训期间的相关补贴。2.事假：经批准的事假，按旷工处理，扣除相应的培训补贴，并取消该次培训的相关考核成绩。3.法定假期：婚假、产假、丧假等法定假期，按照国家相关法律法规执行，不影响培训期间的正常考勤记录，但不享受培训期间的相关补贴。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.培训负责人将在培训教室设置签到表，新员工每天培训开始前需签到，注明到达时间。签到表由培训负责人负责保管，作为考勤记录的原始依据。2.同时，培训负责人将使用电子考勤系统对新员工的出勤情况进行记录，包括签到时间、请假情况等。电子考勤记录将作为考勤统计和查询的主要依据。（二）考勤统计周期考勤统计周期为每周一次，培训负责人将在每周五对本周新员工的出勤情况进行统计，并生成《新员工岗前培训考勤周报》。考勤周报将包括每位新员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、请假天数等详细信息。（三）考勤结果公示培训负责人将在每周一的培训例会上对上周的考勤周报进行公示，让所有新员工了解自己及其他员工的出勤情况。如有异议，可在公示期内向培训负责人提出申诉。培训负责人将对申诉情况进行核实，并及时反馈处理结果。五、考核与奖惩（一）考核方式1.考勤情况将作为新员工岗前培训考核的重要组成部分，占考核总成绩的[X]%。2.培训结束后，培训负责人将根据考勤记录、请假情况等对新员工的考勤表现进行综合评价，评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.优秀：全勤，无迟到、早退、请假情况，且在培训过程中表现积极，遵守课堂纪律。4.良好：迟到、早退次数不超过[X]次，请假天数不超过[X]天，在培训过程中表现较好，遵守课堂纪律。5.合格：迟到、早退次数不超过[X]次，请假天数不超过[X]天，基本能按时参加培训，遵守课堂纪律。6.不合格：迟到、早退次数超过[X]次，请假天数超过[X]天，或无故缺席培训课程，在培训过程中违反课堂纪律，影响培训秩序。（二）奖励措施1.对于考勤表现优秀的新员工，将给予表彰和奖励。奖励方式包括但不限于颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.在培训结束后的岗位分配中，考勤表现优秀的新员工将在同等条件下优先考虑。（三）惩罚措施1.对于考勤表现不合格的新员工，将进行补考或重新参加培训。补考或重新培训的费用由个人承担。2.如因考勤问题导致新员工未能顺利通过岗前培训考核，将影响其试用期的考核结果，甚至可能导致试用期延长或不予录用。3.连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的新员工，公司将按照相关规定解除劳动合同。六、附则（一）制度解释权本制度由公司人力资源部门负责解释。如有未尽事宜或在执行过程中遇到问题，人力资源