职业培训学校考勤制度

PAGE职业培训学校考勤制度总则1.目的本考勤制度旨在规范职业培训学校全体员工的出勤行为，确保教学及各项工作的正常有序开展，提高工作效率，保障学校整体运营的顺畅进行。2.适用范围本制度适用于职业培训学校全体教职员工，包括专职教师、兼职教师、行政人员、后勤人员等。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以维护正常的工作秩序，保障学校和员工的合法权益。考勤管理规定1.工作时间学校实行[具体工作时间]工作制，员工应在规定的时间内按时上下班。教师授课时间根据课程安排执行，需提前做好准备并准时进入教室。行政及后勤人员应按照规定的办公时间，坚守岗位，履行职责。2.考勤方式学校采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]进行考勤记录。员工应在规定的考勤时间内进行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。如因特殊情况无法按时打卡，应提前向[考勤管理部门]报备，并说明原因。3.迟到、早退及旷工迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内视为迟到。迟到一次，给予口头警告；一个月内迟到累计达到[X]次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到超过[X]分钟，按旷工半天处理。早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上下班视为早退。早退一次，给予口头警告；一个月内早退累计达到[X]次，扣除当月绩效奖金的[X]%；早退超过[X]分钟，按旷工半天处理。旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天，学校将予以辞退。请假制度1.请假类别病假：员工因病无法正常工作，需凭医院出具的有效证明申请病假。病假期间，工资按照国家相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假，应提前[X]天向所在部门负责人提出申请，经批准后方可休假。事假期间，无工资发放。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女员工符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行。产假期间，工资按照国家及学校相关规定发放。陪产假：男员工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶生育期间一次性休完。陪产假期间，工资按照国家及学校相关规定发放。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后一周内休完。丧假期间，工资按照国家相关规定执行。年假：员工在学校连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工在学校的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，可根据工作情况分段安排。2.请假流程员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息。请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，经所在部门负责人审核后，报学校分管领导审批；请假超过[X]天的，经所在部门负责人和学校分管领导审核后，报学校校长审批。员工将审批后的《请假申请表》交至[考勤管理部门]备案，方可休假。3.续假如需续假，应提前[X]天向批准请假的领导提出申请，经批准后方可续假。未经批准擅自续假者，按旷工处理。考勤监督与检查1.考勤监督学校设立考勤管理部门，负责对全校员工的考勤情况进行监督和管理。各部门负责人应负责本部门员工的日常考勤管理，督促员工按时上下班，对员工的请假情况进行审核。2.考勤检查考勤管理部门定期对全校员工的考勤记录进行检查，核实出勤情况。如发现考勤异常情况，应及时与相关员工及部门负责人沟通核实，并按照本制度进行处理。3.考勤公示考勤管理部门每月对全校员工的考勤情况进行统计汇总，并在学校内部进行公示。员工对考勤结果有异议的，可在公示期内向考勤管理部门提出申诉，考勤管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。加班管理1.加班定义因工作需要，员工在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班原因、加班时长等信息，经所在部门负责人批准后，报考勤管理部门备案。3.加班补偿学校原则上不提倡加班，如确因工作需要安排加班的，将根据实际情况给予相应的加班补偿。加班补偿方式为调休或发放加班补贴，具体由学校根据实际情况确定。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。附则1.本制度的解释权本制度由学校[考勤管理部门]负责解