培训机构学校考勤制度

PAGE培训机构学校考勤制度一、总则（一）目的为了加强培训机构学校的管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保教学及各项工作的顺利进行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于培训机构学校全体员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规及行业标准中关于工作时间和考勤管理的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤记录真实、准确。3.注重考勤管理的严肃性，同时鼓励员工自觉遵守考勤制度，积极履行工作职责。二、考勤管理规定（一）工作时间1.培训机构学校实行[具体工作时间]工作制，员工应在规定的时间内按时上下班。2.教师授课时间根据课程安排确定，需提前做好准备工作，确保按时开课。行政人员及后勤人员应按照规定的办公时间，准时到岗，履行职责。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。员工每天上下班需在指定的打卡机上进行打卡，如遇打卡机故障或其他特殊情况，应及时向行政部门报备，并进行手工签到。2.行政部门负责考勤记录的收集、整理和统计工作，每月定期公布考勤情况。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到员工迟到15分钟以内的，每月累计迟到次数不超过[X]次的，视为正常出勤，但需在部门内部进行说明。迟到超过15分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元。迟到超过1小时的，按旷工半天处理。2.早退员工早退15分钟以内的，每月累计早退次数不超过[X]次的，视为正常出勤，但需在部门内部进行说明。早退超过15分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元。早退超过1小时的，按旷工半天处理。3.旷工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资[X]元。旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资[X]元，同时给予警告处分。连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，予以辞退处理。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，工资按照国家相关规定发放。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表，经部门负责人批准后，报行政部门备案。事假期间，无工资发放。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起一年内一次性休完，逾期视为自动放弃。产假：女员工生育可享受产假[具体天数]天。产假期间，工资按照国家相关规定发放。陪产假：男员工在其配偶生育时可享受陪产假[X]天。陪产假期间，工资按照国家相关规定发放。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间，工资按照国家相关规定发放。2.请假流程员工请假应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假天数及预计返回日期。请假申请表需依次经部门负责人、行政部门审核，最后由校长批准。请假申请批准后，员工应将请假申请表交行政部门备案，并做好工作交接。3.续假如需续假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可续假。续假手续应按照请假流程办理。（五）加班管理1.因工作需要安排加班的，员工应服从学校安排。加班应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后，报行政部门备案。2.加班后，员工可根据实际情况安排调休或领取加班补贴。调休应在加班后的一个月内安排完毕，逾期未调休的，视为自动放弃调休权利，学校将按照加班补贴标准发放加班补贴。3.加班补贴标准为：平时加班按照小时工资的[X]倍计算；周末加班按照小时工资的[X]倍计算；法定节假日加班按照小时工资的[X]倍计算。三、考勤监督与检查1.行政部门负责定期对考勤情况进行检查和统计，确保考勤记录的真实性和准确性。2.各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的监督，发现问题及时督促员工整改。3.对于违反考勤制度的行为，行政部门有权进行调查核实，并按照本制度的规