公司新员工培训考勤制度

PAGE公司新员工培训考勤制度一、总则（一）目的为了规范公司新员工培训期间的考勤管理，确保培训工作的顺利进行，提高新员工的培训效果和工作效率，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有参加新员工培训的员工。（三）基本原则1.严格考勤，确保新员工按时参加培训，保证培训的正常秩序。2.公平公正，对所有新员工一视同仁，按照统一的标准进行考勤管理。3.奖惩分明，对遵守考勤制度的新员工给予适当奖励，对违反考勤制度的新员工进行相应处罚。二、考勤管理规定（一）培训时间新员工培训时间为[具体培训时间段]，每天上午[开始时间]至[结束时间]，下午[开始时间]至[结束时间]。培训期间，新员工应严格按照规定的时间参加培训，不得迟到、早退或无故缺席。（二）考勤记录方式1.培训期间，由培训负责人负责考勤记录。考勤记录应准确、详细，包括新员工的姓名、培训日期、出勤情况等。2.考勤记录方式采用签到制。新员工应在每天培训开始前和结束后，在考勤表上签到，注明签到时间。（三）迟到、早退及缺席处理1.迟到新员工迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次。迟到超过[X]分钟的，视为旷工半天。迟到一次的，培训负责人应及时提醒该新员工，并记录在考勤表上。迟到两次及以上的，培训负责人应在培训结束后与该新员工进行谈话，了解迟到原因，并给予批评教育。2.早退新员工早退[X]分钟以内的，视为早退一次。早退超过[X]分钟的，视为旷工半天。早退一次的，培训负责人应及时提醒该新员工，并记录在考勤表上。早退两次及以上的，培训负责人应在培训结束后与该新员工进行谈话，了解早退原因，并给予批评教育。3.缺席新员工无故缺席培训的，视为旷工一天。因特殊原因不能参加培训的，新员工应提前向培训负责人请假，并提交请假申请。请假申请应注明请假原因、请假时间等。培训负责人应根据请假申请的情况，决定是否批准请假。未经批准擅自缺席培训的，按照旷工处理。（四）请假制度1.请假类型病假：新员工因生病不能参加培训的，应提供医院出具的病假证明，并提前向培训负责人请假。事假：新员工因个人原因不能参加培训的，应提前向培训负责人请假，并说明请假原因。婚假、产假、陪产假、丧假等：新员工因结婚、生育、直系亲属去世等原因需要请假的，应按照国家相关法律法规的规定，提前向培训负责人请假，并提交相应的证明材料。2.请假流程新员工请假时，应填写请假申请表，并提交给培训负责人。请假申请表应注明请假类型、请假时间、请假原因等。培训负责人收到请假申请表后，应及时进行审核。审核通过后，培训负责人应在请假申请表上签字，并将请假申请表交至人力资源部门备案。新员工请假获批后，应按照请假申请表上注明的请假时间参加培训。如因特殊情况需要延长请假时间的，新员工应提前向培训负责人申请，并说明延长请假时间的原因。培训负责人应根据实际情况，决定是否批准延长请假时间。（五）补训制度1.新员工因迟到一次、早退一次或请假累计超过[X]天等原因，导致培训课时不足的，应参加补训。2.补训时间由培训负责人根据培训计划和新员工的实际情况进行安排。补训方式可以采用集中补训或个别辅导等方式。3.新员工应按照培训负责人的安排，按时参加补训。补训结束后，培训负责人应在补训记录上签字，并将补训记录交至人力资源部门备案。三、考勤监督与检查（一）监督机制1.培训负责人应定期对新员工的考勤情况进行检查，确保考勤记录的准确性和真实性。2.人力资源部门应不定期对新员工的考勤情况进行抽查，发现问题及时进行处理。（二）检查方式1.培训负责人可以通过查看考勤表、询问新员工等方式，对新员工的考勤情况进行检查。2.人力资源部门可以通过查看培训记录、与培训负责人沟通等方式，对新员工培训期间的考勤情况进行抽查。（三）问题处理1.对于考勤记录中存在的问题，培训负责人应及时进行核实和纠正。如发现新员工有迟到、早退、缺席等情况，培训负责人应按照本制度的规定进行处理，并记录在考勤表上。2.人力资源部门在抽查过程中发现问题的，应及时与培训负责人沟通，并要求培训负责人对问题进行整改。如发现新员工存在严重违反考勤制度的情况，人力资源部门应按照公司相关规定进行严肃处理。四、考勤结果应用（一）与培训成绩挂钩1.新员工培训期间的考勤情况将作为培训成绩的重要组成部分。考勤成绩占培训总成绩的[X]%。2.新员工的考勤成绩按照以下标准进行计算：全勤的，考勤成绩为满分。迟到、早退累计不超过[X]次的，考勤成绩按照实际迟到、早退次数进行扣分。迟到、早退一次扣[X]分。旷工累计不超过[X]天的，考勤成绩按照实际旷工天数进行扣分。旷工一天扣[X]分。迟到、早退累计超过[X]次或旷工累计超过[X]天的，考勤成绩为零分。（二）与试用期考核挂钩1.新员工试用期考核将参考培训期间的考勤情况。考勤情况良好的，在试用期考核中给予适当加分；考勤情况较差的，在试用期考核中给予适当扣分。2.新员工试用期考核成绩按照以下标准进行计算：培训期间全勤的，试用期考核成绩加[X]分。迟到、早退累计不超过[X]次的，试用期考核成绩按照实际迟到、早退次数进行扣分。迟到、早退一次扣[X]分。旷工累计不超过[X]天的，试用期考核成绩按照实际旷工天数进行扣分。旷工一天扣[X]分。迟到、早退累计超过[X]次或旷工累计超过[X]天的，试用期考核成绩减[X]分。（三）与薪酬调整挂钩1.新员工转正后的薪酬调整将参考培训期间的考勤情况。考勤情况良好的，在薪酬调整时给予适当考虑；考勤情况较差的，在薪酬调整时给予适当限制。2.新员工薪酬调整按照以下标准进行：培训期间全勤的，在薪酬调整时优先考虑。迟到、早退累计不超过[X]次的，在薪酬调整时按照正常标准进行。旷工累计不超过[X]天的，在薪酬调整时适当降低调整幅度。迟到、早退累计超过[X]次或旷工累计超过[X]天的，在薪酬调整