甘肃省干部教育培训制度

PAGE甘肃省干部教育培训制度一、总则（一）目的为了全面提高甘肃省干部队伍的素质和能力，加强干部教育培训工作的科学化、规范化、制度化建设，培养造就一支政治坚定、业务精通、作风过硬、清正廉洁的高素质干部队伍，为甘肃省经济社会发展提供坚强的组织保证，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于甘肃省各级党委、人大、政府、政协、审判机关、检察机关，以及各民主党派和工商联机关，各人民团体，各类企事业单位中纳入干部教育培训管理的人员。（三）基本原则1.按需施教原则根据经济社会发展需要和干部岗位职责要求，有针对性地开展教育培训，提高干部的综合素质和工作能力。2.分类分级原则根据干部的不同类别、不同层次，实施分类分级培训，增强教育培训的针对性和实效性。3.全员培训原则对全体干部进行普遍培训，确保干部队伍整体素质不断提高。4.注重实效原则紧密联系实际，注重培训质量，提高干部解决实际问题的能力，使干部教育培训成果真正转化为推动工作的实际成效。二、培训对象与内容（一）培训对象1.各级领导干部重点提高其政治素质、领导能力和科学决策水平，增强驾驭全局、应对复杂局面的能力。2.中青年干部着重培养其创新意识、实践能力和团队协作精神，为干部队伍的长远发展储备人才。3.专业技术干部围绕专业技术领域的新知识、新技术、新方法，加强业务培训，提升其专业素养和创新能力。4.基层干部注重提高其执行政策、服务群众、化解矛盾的能力，增强基层工作的实际本领。（二）培训内容1.政治理论培训深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，提高政治觉悟。2.政策法规培训学习党和国家的路线方针政策，以及法律法规，增强干部依法办事的能力。3.业务知识培训根据不同岗位需求，开展各类业务知识培训，包括经济、管理、科技、文化、社会等方面的知识，提升干部的业务水平。4.领导能力培训通过专题讲座、案例分析、模拟演练等方式，培养干部的领导能力、沟通协调能力、组织管理能力和战略思维能力。5.职业道德培训加强干部的职业道德教育，培养敬业精神、廉洁奉公意识和社会责任感。三、培训方式与方法（一）组织调训根据干部教育培训计划，由组织部门下达调训任务，各级干部按照要求参加培训。（二）自主选学干部根据自身需求和工作实际，自主选择参加各类培训课程和学习活动。组织部门提供丰富多样的培训资源供干部选择。（三）在线学习利用现代信息技术，搭建在线学习平台，提供丰富的网络课程，干部可以随时随地进行学习。建立在线学习考核机制，确保学习效果。（四）专题讲座邀请专家学者、领导干部等举办专题讲座，就某一领域的热点难点问题进行深入讲解，拓宽干部的视野。（五）研讨交流组织干部围绕特定主题进行研讨交流，分享工作经验和心得体会，促进思想碰撞，共同提高。（六）实践锻炼选派干部到基层、企业、重点项目等一线进行实践锻炼，增强干部的实际工作能力和解决实际问题的能力。四、培训计划与规划（一）培训计划制定1.年度培训计划各级组织部门根据干部队伍建设的总体目标和实际需求，制定年度干部教育培训计划。计划内容包括培训目标、培训对象、培训内容、培训方式、培训时间安排等。2.中长期培训规划结合甘肃省经济社会发展战略，制定干部教育培训中长期规划，明确干部教育培训的总体目标、重点任务和发展方向。（二）培训计划调整根据经济社会发展形势的变化、干部队伍建设的新要求以及培训工作中出现的新情况新问题，及时对培训计划进行调整和完善。五、培训师资与教材（一）培训师资1.建立师资库选拔一批政治素质高、业务能力强、教学经验丰富的领导干部、专家学者、企业经营管理人员等组成培训师资库。2.师资培训定期组织师资培训，不断提高师资队伍的教学水平和业务能力。鼓励教师开展教学研究，更新教学内容和方法。（二）培训教材1.教材编写组织编写具有甘肃特色、符合干部教育培训需求的教材。教材内容要注重实用性、针对性和前瞻性。2.教材选用根据培训内容和培训对象的特点，选用合适的教材。鼓励干部自主学习相关领域的优秀教材和著作。六、培训管理与考核（一）培训管理1.学员管理加强对学员的日常管理工作，建立健全学员管理制度，严格考勤纪律，确保学员按时参加培训。加强对学员学习态度、学习表现的考核，营造良好的学习氛围。2.教学管理加强对培训教学过程的管理，建立教学质量评估机制，定期对培训课程、教学方法、教学效果等进行评估。及时收集学员和教师的意见建议，不断改进教学工作。（二）培训考核1.考核方式培训考核采取考试、撰写心得体会、撰写调研报告、实践操作等多种方式进行。2.考核结果运用将培训考核结果与干部的选拔任用、评先评优、晋升晋级等挂钩。对考核优秀的干部，在同等条件下优先考虑使用；对考核不合格的干部，进行补考或重新培训，直至合格。七、培训经费保障（一）经费来源与管理1.经费来源干部教育培训经费按照国家有关规定，由各级财政予以保障。同时，鼓励社会力量通过捐赠、资助等方式支持干部教育培训工作。2.经费管理建立健全干部教育培训经费管理制度，严格经费预算、审批、使用、监督等环节的管理，确保经费使用安全、规范、高效。（二）经费使用范围干部教育培训经费主要用于培训师资课酬、教材编写与印刷、培训场地租赁、教学设备购置、学员食宿交通补贴等方面。八、培训效果评估与反馈（一）效果评估1.建立评估指标体系制定科学合理的培训效果评估指标体系，包括学员学习成绩、能力提升情况、工作绩效改进情况等方面的指标。2.定期开展评估培训结束后，定期对培训效果进行评估。评估方式可以采用问卷调查、学员座谈、实地调研、数据分析等多种形式。（二）反馈与改进1.及时反馈评估结果将培训效果评估结果及时反馈给学员、教师和相关部门，让各方了解培训成效和存在的问题。2.根据反馈改进工作根据评估结果，总结经验教训，及时调整培训内容、培训方式和培训管理措施，不断改进干部教育培训工作，提高培训质量和效果。