规范安全生产培训记录制度

PAGE规范安全生产培训记录制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产培训管理，规范培训记录工作，确保培训效果，提高员工安全意识和技能，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门及员工的安全生产培训记录管理。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规及行业标准要求，确保培训记录工作合法合规。2.真实准确原则：培训记录应如实反映培训内容、过程及结果，保证记录信息真实可靠。3.完整规范原则：培训记录应涵盖培训全过程的各项要素，做到内容完整、格式规范。4.便于查询原则：培训记录应便于检索和查阅，以便于对培训情况进行跟踪和评估。二、培训记录的内容要求（一）培训计划1.年度培训计划应明确培训目标、对象、内容、时间安排、培训师资等内容。2.培训计划应根据公司安全生产实际需求、员工岗位特点以及国家法律法规和行业标准的更新情况进行制定和调整。(二)培训教材与资料1.培训教材应选用符合国家安全生产法律法规、行业标准以及公司实际情况的正规出版物或自编教材。2.培训资料包括培训课件、讲义、案例分析、测试试卷等，应确保来源可靠、内容准确、针对性强。（三）培训过程记录1.培训时间、地点、授课教师、参加培训人员名单等基本信息应详细记录。2.培训内容的记录应完整、准确，包括但不限于安全生产法律法规、操作规程、事故案例分析、安全技能培训等。3.培训方式（如课堂讲授、现场演示、模拟演练等）及培训过程中的互动环节（如提问、讨论、答疑等）也应进行记录。（四）培训考核记录1.考核方式（如笔试、实操考核、口试等）及考核时间应明确记录。2.考核试卷、实操考核评分表、口试记录等考核资料应妥善保存，作为员工培训成绩的依据。3.员工的考核成绩、考核评语以及补考情况等也应详细记录在案。（五）培训效果评估记录1.培训效果评估应采用多种方式进行，如问卷调查、员工反馈、现场观察等。2.评估结果应记录在案，包括员工对培训内容的掌握程度、对工作的实际帮助、培训满意度等方面的评价。3.根据评估结果提出的改进建议及措施也应详细记录，以便对后续培训工作进行优化。三、培训记录的格式规范（一）纸质记录1.培训记录应使用统一规格的纸张，一般为A4纸。2.记录内容应字迹清晰、工整，不得随意涂改。如有涂改，应在涂改处加盖涂改人印章或签字确认。3.培训记录应按照时间顺序依次编号，编号应连续、唯一。4.每页记录应注明页码，并在页面底部或右侧预留适当的空白，以便于签字、盖章等操作。（二）电子记录1.电子培训记录应采用统一的文件格式，如Excel、Word的特定模板等，以确保记录的规范性和可读性。2.文件命名应规范，包含培训主题、时间、部门等关键信息，便于快速检索和识别。3.电子记录应定期备份，防止数据丢失。备份存储介质应妥善保管，存储地点应安全可靠。四、培训记录的填写要求(一)填写人员培训记录应由培训组织者、授课教师、考核人员等相关责任人按照职责分工进行填写。(二)填写规范1.填写内容应真实、准确、完整，不得遗漏重要信息。2.语言表达应简洁明了，避免使用模糊、歧义或不确定的词汇。3.填写日期应具体到年、月、日，时间应精确到小时、分钟。4.人员姓名应填写全称，不得使用简称或昵称。(三)审核与签字1.培训记录填写完成后，应由填写人所在部门负责人进行审核，审核内容包括记录的真实性、准确性、完整性以及填写规范等方面。2.审核通过后，审核人应在培训记录上签字确认，并注明审核日期。五、培训记录的保管与存档（一）保管期限安全生产培训记录应至少保存[X]年，以满足法律法规要求及公司内部管理需要。（二）保管部门培训记录由公司安全管理部门负责统一保管。安全管理部门应指定专人负责培训记录的整理、归档和保管工作。（三）存档方式1.纸质培训记录应按照年度、类别等进行分类整理，装入档案盒或文件夹，并在档案盒或文件夹上标明相应的年份、培训类别等信息。2.电子培训记录应存储在专用的服务器或存储设备上，并建立相应的文件夹结构，按照纸质记录的分类方式进行存储。同时，应定期对电子记录进行备份，备份存储介质应异地存放，以防止数据丢失。（四）查阅与借阅1.公司内部人员因工作需要查阅培训记录时，应填写《培训记录查阅申请表》，注明查阅目的、查阅内容等信息，经所在部门负责人批准后，到安全管理部门查阅。查阅过程中，不得擅自更改、涂抹或损坏培训记录。2.外单位人员因特殊原因需要查阅公司培训记录时，应提前向公司提出书面申请，经公司主管领导批准后，由安全管理部门指定专人陪同查阅，并对查阅情况进行详细记录。查阅人员不得将培训记录带离公司，如需复制相关内容，应按照公司相关规定办理审批手续。3.公司内部人员如需借阅培训记录，应填写《培训记录借阅申请表》，注明借阅期限、借阅用途等信息，经所在部门负责人和安全管理部门负责人批准后，方可借阅。借阅期限届满后，借阅人应及时归还培训记录，安全管理部门应对归还的培训记录进行检查，确保记录完整无损。六、培训记录的监督与检查（一）监督部门公司安全管理部门负责对各部门安全生产培训记录制度的执行情况进行监督检查。（二）检查内容1.培训记录的内容是否完整、准确，是否符合本制度的要求。2.培训记录的格式是否规范，填写是否符合要求。3.培训记录的保管与存档是否符合规定，是否便于查阅和使用。4.培训记录制度的执行情况，包括培训计划的制定与实施、培训考核与评估等环节是否按照规定执行。（三）检查频率安全管理部门应定期对各部门的培训记录进行检查，每年至少进行[X]次全面检查，并根据实际情况进行不定期抽查。（四）问题处理1.对于检查中发现的问题，安全管理部门应及时下达《整改通知书》，要求责任部门限期整改。2.责任部门应针对问题制定详细的整改措施，并在规定期限内完成整改。整改完成后，应向安全管理部门提交《整改报告》，安全管理部门对整改情况进行复查，确保问题得到彻底解决。3.对于违反培训记录制度的行为，公司将按照相