支部书记履职培训制度

PAGE支部书记履职培训制度一、总则（一）目的为加强公司/组织支部书记队伍建设，提高支部书记的履职能力和综合素质，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，特制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各党支部书记。（三）培训原则1.按需施教原则。根据支部书记的岗位需求和实际工作需要，有针对性地设置培训内容。2.注重实效原则。紧密联系工作实际，注重培训的实用性和可操作性，确保培训效果。3.分级分类原则。根据支部书记的不同层级和岗位特点，进行分级分类培训。4.学用结合原则。将培训与实际工作相结合，促进支部书记将所学知识运用到工作中。二、培训内容（一）政治理论1.党的基本理论、基本路线、基本方略，习近平新时代中国特色社会主义思想。2.党的重要会议精神，如党的全国代表大会、中央全会等会议精神。3.党的历史，包括中国共产党的发展历程、重要历史事件和人物等。（二）党务知识1.党支部工作条例，了解党支部的职责、组织设置、工作机制等。2.党员发展与管理，掌握党员发展的程序、标准和方法，以及党员教育、管理和监督的要求。3.党内组织生活制度，如“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度的执行。4.党风廉政建设，学习廉洁自律的各项规定，加强党支部的党风廉政建设。（三）业务知识1.公司/组织的发展战略、经营方针和业务流程，以便更好地围绕中心工作开展党建工作。2.与支部工作相关的法律法规和政策，确保党支部工作依法依规进行。3.沟通协调技巧、团队管理方法等，提高支部书记的工作能力和领导水平。（四）形势任务教育1.国内外政治经济形势，增强支部书记对形势的分析判断能力。2.公司/组织面临的形势和任务，使支部书记明确工作方向和重点，更好地发挥党支部的引领作用。三、培训方式（一）集中培训定期组织支部书记参加集中培训，邀请专家学者、上级党组织领导等进行授课，系统学习相关知识。（二）专题讲座根据工作需要，举办各类专题讲座，针对特定的主题进行深入讲解，拓宽支部书记的知识面。（三）现场教学组织支部书记到先进党支部进行实地参观学习，借鉴先进经验和做法，促进自身工作提升。（四）在线学习利用网络平台，提供丰富的学习资源，供支部书记自主学习，方便他们随时随地进行学习充电。（五）交流研讨定期组织支部书记进行交流研讨，分享工作经验和心得体会，共同探讨解决工作中遇到的问题。四、培训计划与组织实施（一）培训计划制定每年年初，由公司/组织党委根据支部书记队伍建设的总体要求和工作实际，制定年度培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间安排等。（二）培训组织实施1.培训责任部门负责培训计划的具体实施，包括培训师资的联系、培训场地的安排、培训资料的准备等。2.各党支部负责通知本支部书记按时参加培训，并督促其认真学习，确保培训效果。3.在培训过程中，培训责任部门要做好培训记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等信息，以便对培训情况进行跟踪和评估。五、培训考核与评估（一）考核方式1.书面考试。通过闭卷考试的方式，检验支部书记对培训内容的掌握程度。2.撰写心得体会。要求支部书记结合培训内容和工作实际，撰写心得体会，考察其对所学知识的理解和应用能力。3.工作表现评估。根据支部书记在培训后的工作表现，如党支部工作开展情况、党员队伍建设成效等，对其履职能力进行综合评估。（二）考核标准1.书面考试成绩占总成绩的[X]%，考试成绩达到[具体分数线]以上为合格。2.心得体会撰写质量占总成绩的[X]%，根据内容完整性、深度、实用性等方面进行评分。3.工作表现评估占总成绩的[X]%，由公司/组织党委组织相关人员进行评估。（三）结果应用1.培训考核结果作为支部书记年度考核的重要依据之一。2.对考核合格的支部书记，颁发培训结业证书，并在公司/组织内部进行通报表扬。3.对考核不合格的支部书记，进行补考或重新参加相关培训，直至考核合格。连续两次考核不合格的，将视情况调整其工作岗位。六、培训师资（一）内部师资1.公司/组织党委领导。具有丰富的党建工作经验和较高的政治理论水平，能够对党的方针政策、党建工作的重要性等进行深入讲解。2.优秀党支部书记。他们在实际工作中积累了宝贵的经验，能够分享工作中的成功案例和实践心得。3.业务骨干。熟悉公司/组织的业务流程和发展战略，能够从业务与党建融合的角度进行授课。（二）外部师资1.专家学者。邀请党校、高校等机构的专家学者，对党的理论、党务知识等进行系统、深入的讲解。2.上级党组织领导。及时传达上级党组织的工作要求和指示精神，指导支部书记更好地开展工作。七、培训经费（一）经费来源培训经费由公司/组织专项列支，确保培训工作的顺利开展。（二）经费使用范围1.培训师资的课酬支付。2.培训资料的印刷、购买费用。3.培训场地租赁费用。4.现场教学的交通、食宿费用等。（三）经费管理培训经费实行专款专用，严格按照财务管理制度进行管理，确保经费使用的合理性和透明度。财务部门要定期对培训经费的使用情况进行审计，并向公司/组织党委报告。八、培训档案管理（一）档案内容1.培训计划。记录每年的培训计划安排。2.培训通知。包括每次培训的通知文件。3.培训教材。收集整理培训过程中使用的各类教材、资料。4.培训记录。详细记录每次培训的时间、地点、内容、参加人员、培训方式等信息。5.考核试卷及成绩。保存支部书记的考核试卷和成绩记录。6.心得体会。收集支部书记撰写的心得体会。7.工作表现评估材料。包括对支部书记培训后的工作表现评估报告等。（二）档案管理要求1.培训档案由专人负责管理，确保档案资料的完整性和