培训校教师师德制度

PAGE培训校教师师德制度一、总则（一）目的为加强本校教师职业道德建设，提高教师的思想政治素质和职业道德水平，规范教师职业行为，保障学校教育教学工作的顺利进行，依据《中华人民共和国教师法》《中小学教师职业道德规范》等相关法律法规，结合本校实际情况，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体教师。（三）基本原则1.坚持以人为本，尊重教师主体地位，充分调动教师的积极性、主动性和创造性。2.坚持依法治校，严格遵守法律法规，依法履行教师职责。3.坚持以德为先，将师德教育贯穿教师职业生涯全过程，引导教师树立正确的教育观、价值观和职业道德观。4.坚持改革创新，不断探索师德建设的新途径、新方法，适应教育发展的新形势和新要求。二、师德规范（一）爱国守法1.热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义制度。2.全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。3.不得有违背党和国家方针政策的言行，不得传播有害学生身心健康的思想。（二）爱岗敬业1.忠诚于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。2.对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。3.不得敷衍塞责，不得从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。（三）关爱学生1.关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待每一位学生。2.对学生严慈相济，做学生良师益友，保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。3.不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。（四）教书育人1.遵循教育规律，实施素质教育，注重培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展。2.不以分数作为评价学生的唯一标准，不片面追求升学率。3.传授知识准确无误，注重培养学生的学习能力和思维能力。（五）为人师表1.坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。2.衣着得体，语言规范，举止文明，作风正派，廉洁奉公。3.自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利，不接受学生及家长的财物或其他利益。4.尊重家长，积极与家长沟通合作，共同促进学生成长。（六）终身学习1.崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。2.潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。3.积极参加各种培训、学习和教研活动，不断提升自身综合素质。三、师德建设措施（一）加强师德教育1.定期组织教师参加思想政治学习，深入学习党的教育方针政策、法律法规以及教师职业道德规范，提高教师的思想政治觉悟和职业道德意识。2.将师德教育纳入教师培训计划，通过专题讲座、主题研讨、案例分析、师德演讲等形式，开展丰富多彩的师德教育活动，增强师德教育的针对性和实效性。3.鼓励教师自主学习，阅读教育经典著作，参加师德师风培训课程，不断提升自身师德修养。（二）建立师德考核机制1.制定科学合理的师德考核指标体系和评价标准，对教师的师德表现进行全面、客观、公正的考核。2.师德考核与教师年度考核、职称评定、岗位聘任、评优评先等挂钩，实行师德“一票否决制”。凡师德考核不合格的教师，当年不得参加各类评优评先活动，不得晋升职称，不得续聘高一级岗位。3.建立教师师德档案，如实记录教师师德表现情况，作为教师师德考核的重要依据。（三）强化师德监督1.设立师德监督举报电话、邮箱和意见箱，畅通师德监督渠道，接受学生、家长和社会的监督。2.定期开展师德师风专项检查，对发现的问题及时进行整改，并对相关责任人进行严肃处理。3.加强与家长的沟通与联系，定期召开家长会，听取家长对教师师德表现的意见和建议，及时反馈处理结果。（四）树立师德典型1.开展师德标兵、优秀教师等评选表彰活动，树立师德榜样，发挥典型示范引领作用。2.宣传师德典型事迹，通过校内宣传栏、校园网、校报校刊等多种渠道，广泛宣传优秀教师的先进事迹，营造良好的师德师风建设氛围。3.组织教师学习师德典型的先进经验，引导教师对照先进找差距，努力提高自身师德水平。四、师德违规处理（一）违规行为界定1.违反教育法律法规，如私自办班、违规招生、泄露学生个人信息等。2.违背教师职业道德规范，如歧视学生、体罚或变相体罚学生、有偿家教、收受礼品礼金等。3.损害学校声誉和利益，如在网络上发表不当言论、恶意诋毁学校等。（二）处理程序1.发现教师存在师德违规行为后，由学校相关部门进行调查核实，收集相关证据材料。2.学校组织专门的师德师风评议小组，对违规行为进行评议，认定违规事实和性质。3.根据违规情节轻重，按照本制度规定的处理措施，提出处理意见，报学校领导班子研究决定。4.将处理结果以书面形式通知违规教师，并在一定范围内进行通报。（三）处理措施1.批评教育。对情节较轻的师德违规行为，给予批评教育，责令其作出书面检讨，并在全校教师大会上进行通报批评。2.诫勉谈话。对情节较重的师德违规行为，进行诫勉谈话，要求其限期整改，并取消当年评优评先资格。3.师德考核扣分。在师德考核中，根据违规情节轻重，给予相应的扣分处理。4.岗位调整。对师德违规行为严重、影响恶劣的教师，进行岗位调整，如转岗、降职等。5.解聘辞退。对师德违规行为特别严重、违反法律法规的教师，予以解聘或辞退，并依法依规追究其相应责任。（四）申诉与复查1.教师如对学校作出的师德违规处理决定不服，可在接到处理决定之日起[X]个工作日内，向学校提出申诉。学校应在接到申诉后[X]个工作日内，组织专门人员进行复查，并将复查结果及时通知申诉教