培训职工请销假制度

PAGE培训职工请销假制度一、总则（一）目的为了加强公司职工考勤管理，规范请销假流程，维护正常的工作秩序，特制定本制度。本制度旨在确保公司各项工作的顺利开展，保障职工的合法权益，同时明确职工请假的相关规定和操作流程，使请假行为有章可循，提高工作效率，促进公司与职工之间的沟通与协作。（二）适用范围本制度适用于公司全体在职职工，包括正式员工、试用期员工以及各类借调、兼职人员。无论是公司总部还是各分支机构的职工，均需遵守本制度规定的请销假流程。（三）基本原则1.分级管理原则：根据职工的职位和请假天数，实行分级审批制度。不同层级的领导具有相应的审批权限，确保请假申请能够得到及时、合理的处理。2.诚实守信原则：职工请假应如实说明请假原因和期限，不得虚报、瞒报。如有违反，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。3.工作优先原则：请假应尽量避免影响工作的正常开展。职工在请假前应提前安排好工作交接事宜，确保工作的连续性。如因请假给工作造成重大影响的，公司将追究相关责任。4.合规合法原则：请销假制度的制定严格遵循国家法律法规以及行业标准，保障职工的合法权益，同时确保公司的管理行为合法合规。二、请假类别及规定（一）病假1.定义：职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗休息的期间。2.请假手续：职工申请病假时，应填写《病假申请表》，并附上医院出具的诊断证明、病历、病假条等相关证明材料。如因急病无法提前提交材料的，应在病假开始后的第一个工作日内通过电话或其他方式向所在部门领导说明情况，并在病愈后及时补交相关证明材料。3.请假期限：根据病情和医院建议确定请假期限。一般情况下，病假期限不得超过国家规定的医疗期。医疗期的计算按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。对于长期病假的职工，公司将根据实际情况进行跟踪管理，必要时要求职工提供进一步的病情证明或进行复查。4.待遇：职工病假期间的工资待遇按照国家及公司相关规定执行。符合条件的职工可享受病假工资、医疗期津贴等福利待遇。具体标准如下：病假在规定医疗期内的，按照劳动合同约定的工资标准支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例按照当地规定执行）。医疗期届满后仍需治疗的，根据职工病情和公司实际情况，可按照病假工资标准的一定比例支付病假待遇，或协商安排其他适当的工作岗位。（二）事假1.定义：职工因个人事务需要请假休息的期间。2.请假手续：职工申请事假时，应提前填写《事假申请表》，详细说明请假原因和期限，并按照分级管理原则提交相应领导审批。如遇紧急情况无法提前申请的，应在请假当天及时向所在部门领导说明情况，并在事后尽快补办请假手续。3.请假期限：事假期限应根据实际情况合理确定，原则上每次事假不得超过[X]个工作日。如因特殊情况需要延长事假期限的，应提前向原审批领导申请并获得批准。全年累计事假天数不得超过公司规定的上限，超过上限的，公司将根据相关规定进行处理。4.待遇：职工请事假期间，公司不支付工资。如因事假给公司工作造成影响的，公司有权根据实际情况要求职工采取措施弥补损失，或给予相应的纪律处分。（三）婚假1.定义：职工本人结婚依法享受的假期。2.请假手续：职工申请婚假时，应提前填写《婚假申请表》，并附上结婚证明（如结婚证）等相关材料。婚假申请应在结婚登记后[X]个工作日内提交所在部门领导审批。3.请假期限：根据国家规定，职工结婚可享受[X]天婚假。符合晚婚条件的职工（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚），可增加晚婚假[X]天。婚假应在结婚登记后的一年内一次性休完，逾期未休的，视为自动放弃。4.待遇：职工婚假期间，公司按照正常出勤支付工资。（四）产假1.定义：女职工生育或流产时依法享受的假期。2.请假手续：女职工申请产假时，应填写《产假申请表》，并附上医院出具的预产期证明、生育证明等相关材料。产假申请应在预产期前[X]个工作日内提交所在部门领导审批。如遇难产、多胞胎生育等特殊情况，需提供相关证明材料并经公司审核后，可适当延长产假期限。3.请假期限：根据国家规定，女职工生育享受[X]天产假，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受[X]天产假；怀孕满4个月流产的，享受[X]天产假。4.待遇：女职工产假期间的工资待遇按照国家及公司相关规定执行。符合条件的女职工可享受产假工资、生育津贴等福利待遇。具体标准如下：产假期间，公司按照国家规定支付产假工资，标准为女职工生育或流产前12个月的月平均工资。如女职工已参加生育保险，生育津贴由生育保险基金支付，生育津贴低于产假工资的，由公司补足差额；生育津贴高于产假工资的，公司不再支付产假工资。（五）陪产假1.定义：男职工在其配偶生育时依法享受的假期。2.请假手续：男职工申请陪产假时，应填写《陪产假申请表》，并附上配偶的生育证明等相关材料。陪产假申请应在配偶预产期前[X]个工作日内提交所在部门领导审批。3.请假期限：根据国家规定，男职工享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶生育期间一次性休完，逾期未休的，视为自动放弃。4.待遇：男职工陪产假期间，公司按照正常出勤支付工资。（六）丧假1.定义：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时依法享受的假期。2.请假手续：职工申请丧假时，应填写《丧假申请表》，并附上亲属死亡证明等相关材料。丧假申请应在亲属死亡后[X]个工作日内提交所在部门领导审批。3.请假期限：根据国家规定，职工的直系亲属死亡，可享受[X]天丧假。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。丧假应在亲属死亡后的合理时间内一次性休完，逾期未休的，视为自动放弃。4.待遇：职工丧假期间，公司按照正常出勤支付工资。（七）年假1.定义：职工依法享受的带薪年休假。2.请假手续：职工申请年假时，应提前填写《年假申请表》，并按照分级管理原则提交相应领导审批。年假申请应提前[X]个工作日提交，以便公司合理安排工作。如遇特殊情况需要临时调整年假安排的，应与所在部门领导协商并获得批准。3.请假期限：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假应在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但公司应按照国家规定支付相应的年假工资报酬。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4.待遇：职工年假期间，公司按照正常出勤支付工资。（八）其他特殊情况请假1.工伤假：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，按照《工伤保险条例》的规定执行。职工申请工伤假时应填写《工伤假申请表》，并附上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证明材料，经公司人力资源部门审核后，按照工伤假流程进行审批。工伤假期间的工资待遇、医疗费用等按照国家工伤保险规定执行。2.公假：职工因参加国家或地方政府组织的培训、会议、考试等活动，或因公司安排的出差、学习等任务需要请假的，应填写《公假申请表》，并附上相关证明材料，经所在部门领导和公司相关负责人审批后，按照公假流程办理请假手续。公假期间，公司按照正常出勤支付工资。3.事假与病假合并：职工因特殊情况需要同时请事假和病假的，应分别填写《事假申请表》和《病假申请表》，并按照分级管理原则提交相应领导审批。审批通过后，按照事假和病假的规定分别执行请假期限和待遇标准。三、请假审批流程（一）基层职工请假1.请假1天以内（含1天）的，由所在部门主管审批。2.请假2[X]天的，由所在部门主管审核后，报部门经理审批。3.请假超过[X]天的，由所在部门主管和部门经理审核后，报分管领导审批。（二）中层管理人员请假1.请假1[X]天的，由分管领导审批。2.请假超过[X]天的，由分管领导审核后，报总经理审批。（三）高层管理人员请假高层管理人员请假，无论天数多少，均需报总经理审批，并在请假前向董事长报备。（四）审批时间要求各级领导应在收到请假申请后的[X]个工作日内完成审批。如遇特殊情况无法及时审批的，应向申请人说明原因，并尽快完成审批。对于紧急请假申请，应特事特办，优先处理，确保职工能够及时获得请假批准。（五）审批意见反馈审批领导应在《请假申请表》上明确签署审批意见，同意请假的，注明请假期限；不同意请假的，应说明理由。审批意见反馈给申请人后，申请人应按照审批意见执行。如对审批意见有异议的，可在接到反馈意见后的[X]个工作日内，向审批领导的上级领导提出申诉，由上级领导进行复议并给出最终决定。四、销假规定（一）销假手续职工请假结束后，应在返回工作岗位的当天或第一个工作日内，到所在部门办理销假手续。销假时需填写《销假申请表》，并提交给部门主管。部门主管应核实职工的实际出勤情况，并在《销假申请表》上签字确认。（二）逾期未归处理如职工请假期限届满后未按时返回工作岗位且未办理续假手续的，按照旷工处理。旷工期间，公司不支付工资，并根据公司相关规定给予相应的纪律处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。（三）特殊情况销假如职工因特殊情况无法按时销假的，应提前向所在部门领导说明情况，并通过电话、邮件等方式提交相关证明材料（如医院出具的病情证明、交通延误证明等）。经部门领导同意后，可适当延长销假时间，但最长不得超过请假期限届满后的[X]个工作日。五、附则（一）本制度的解释权本制度由公司人力资源部门负责解释。如在执行过程中遇到问题或需要进一步明确相关规定的，由人力资源部门根据实际情况进行解释和说明。（二）制度的修订与完善随着公司业务的发展和国家法律法规的变化，本制度将适时进行修订和完