青马工程培训规章制度

PAGE青马工程培训规章制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，切实加强青年马克思主义者培养工程（以下简称“青马工程”）培训工作，提高青年政治素质、理论水平和实践能力，培养造就一批信仰坚定、能力突出、素质优良、作风过硬的青年政治骨干，特制定本规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于参加青马工程培训的全体学员、培训师资以及相关工作人员。（三）基本原则1.政治导向原则：坚持以马克思主义为指导，突出政治引领，确保学员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.因材施教原则：根据学员特点和需求，分层分类开展培训，注重针对性和实效性，提高培训质量。3.理论与实践相结合原则：将理论学习与实践锻炼有机结合，引导学员在实践中深化对马克思主义理论的理解和运用。4.严格管理原则：建立健全严格的管理制度，确保培训工作规范有序进行，保障培训效果。二、培训对象与选拔（一）培训对象1.各级各类学校优秀学生骨干、团学干部。2.企业青年职工中的优秀代表。3.农村青年致富带头人、青年志愿者等其他领域优秀青年。（二）选拔条件1.政治素质过硬，热爱祖国，拥护党的路线方针政策。2.学习成绩优良，具有较强的学习能力和创新精神。3.工作积极主动，具有较强的组织协调能力和团队合作精神。4.作风扎实，品德优良，群众基础好。（三）选拔程序1.组织推荐：由各基层团组织、学校、企业等按照选拔条件，组织符合条件的青年报名，并进行初步审核推荐。2.资格审查：青马工程培训管理部门对推荐人员进行资格审查，确定参加选拔的人员名单。3.选拔考核：通过笔试、面试、实践考察等方式，对参加选拔的人员进行综合考核，择优确定培训学员名单。三、培训内容与方式（一）培训内容1.理论学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想。党的历史、党的路线方针政策、党的优良传统和作风。中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值观。2.能力培养政治能力：提高政治敏锐性和政治鉴别力，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。领导能力：培养组织协调、沟通交流、决策执行等领导能力。实践能力：通过社会实践、调研考察等活动，提高解决实际问题的能力。创新能力：激发创新思维，培养创新精神，提高创新能力。3.素质提升道德素质：培养良好的道德品质和职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。心理素质：增强心理调适能力，培养坚韧不拔的意志品质和积极向上的心态。人文素养：提高文化素养、审美情趣和人文关怀能力。（二）培训方式1.课堂教学：邀请专家学者、党政领导干部等进行专题讲座，系统传授马克思主义理论和党的路线方针政策。2.现场教学：组织学员到革命圣地、红色教育基地、先进企业等进行实地参观学习，增强感性认识。3.小组讨论：将学员分成小组，围绕特定主题进行讨论交流，促进思想碰撞，提高分析问题和解决问题的能力。4.社会实践：安排学员参与社会调研、志愿服务、挂职锻炼等实践活动，在实践中锻炼成长。5.网络学习：利用在线学习平台，提供丰富的学习资源，方便学员随时随地进行学习。四、培训师资与管理（一）培训师资1.选拔标准政治素质高，具有坚定的马克思主义信仰，热爱青年工作。理论功底扎实，熟悉马克思主义理论和党的路线方针政策。实践经验丰富，具有较强的教学能力和指导能力。品德高尚，作风正派，能够以身作则，为学员树立榜样。2.选拔方式组织推荐：由各相关单位、部门推荐优秀的专家学者、党政领导干部、企业高管等作为培训师资候选人。资格审查：对推荐的候选人进行资格审查，确定符合条件的人员名单。聘任考核：通过试讲、面试等方式，对符合条件的人员进行考核，择优聘任为培训师资。（二）师资管理1.培训要求培训师资应提前做好教学准备工作，精心设计教学内容和教学方法，确保教学质量。培训师资应严格遵守教学纪律，按时上课，不得迟到、早退、旷课。培训师资应注重与学员的互动交流,及时解答学员的疑问，关注学员的学习情况和思想动态。2.考核评价建立培训师资考核评价机制，定期对培训师资的教学质量、教学效果进行考核评价。考核评价内容包括教学内容、教学方法、教学态度、学员满意度等方面。根据考核评价结果，对优秀的培训师资进行表彰奖励，对不合格的培训师资进行调整或解聘。五、培训学员管理（一）学员纪律1.遵守培训作息时间，按时参加各项培训活动，不得迟到、早退、旷课。2.认真听讲，积极参与课堂讨论、小组活动和社会实践等，不得无故缺席或中途退场。3.尊重培训师资和工作人员，服从管理，不得顶撞、侮辱培训师资和工作人员。4.爱护培训场所的设施设备和公共财物，不得随意损坏或带走。5.严格遵守培训期间的保密规定，不得泄露培训内容和相关信息。（二）请假制度1.学员因特殊情况需要请假的，应提前向培训管理部门提交请假申请。2.请假1天以内的，由培训班主任批准；请假2天至3天的，由培训管理部门负责人批准；请假3天以上的，由青马工程培训领导小组批准。3.请假申请应说明请假原因和请假时间，并附相关证明材料。4.未经批准擅自请假或请假逾期不归者，按旷课处理。旷课累计达到一定学时的，取消培训资格。（三）考核评价1.建立学员考核评价机制，对学员的学习表现、理论水平、实践能力等进行全面考核评价。2.考核评价内容包括课堂表现、作业完成情况、小组讨论参与度、社会实践成果、结业考试成绩等方面。3.根据考核评价结果，对优秀学员进行表彰奖励，颁发结业证书，并推荐参加更高层次的培训或实践锻炼；对不合格学员进行补考或重修，补考或重修仍不合格的，取消培训资格。（四）结业与结业证书颁发1.学员完成规定的培训课程，考核评价合格后即可结业。2.结业证书由青马工程培训管理部门统一颁发，证书上注明学员姓名、培训时间、培训内容等信息。3.结业学员应妥善保管结业证书，如有遗失或损坏，不予补发。六、培训经费管理（一）经费来源1.上级团组织专项拨款。2.本级团组织自筹资金。3.社会捐赠资金。（二）经费使用原则1.专款专用原则：培训经费应专项用于青马工程培训工作，不得挪作他用。2.节约高效原则：合理安排经费支出，提高经费使用效益，杜绝浪费。3.公开透明原则：培训经费的使用情况应定期公开，接受学员、社会和相关部门的监督。（三）经费开支范围1.师资费用：支付培训师资的讲课费、交通费、住宿费等。2.教学费用：购买培训教材、资料，租赁培训场地，购置教学设备等。3.实践活动费用：组织学员开展社会实践、调研考察等活动的费用。4.学员补贴费用：发放学员的伙食补贴、交通补贴等。5.其他费用：与培训工作相关的其他必要费用。（四）经费报销与审批1.培训经费报销应严格按照国家有关财务制度和本单位的财务规定执行，报销凭证应真实、合法、有效。2.经费报销时，应填写报销审批表，注明报销事由、金额、报销人等信息，并附相关证明材料。3.报销审批表应按照本单位的财务审批流程进行审批，经批准后方可报销。七、培训档案管理（一）档案内容1.学员档案：包括学员报名登记表、选拔考核材料、培训期间的学习成绩、考核评价结果、结业证书等。2.师资档案：包括师资推荐表、资格审查材料、聘任考核材料、教学情况记录、考核评价结果等。3.培训工作档案：包括培训计划、培训方案、教学资料、实践活动记录、工作总结等。（二）档案管理要求1.建立健全培训档案管理制度，明确档案管理职责，确保档案管理工作规范有序。