艺术培训考勤管理制度

PAGE艺术培训考勤管理制度一、总则（一）目的为了加强本艺术培训机构的规范化管理，维护正常的教学秩序，提高教学质量，确保学员能够系统、完整地接受艺术培训，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于本艺术培训机构全体教职员工以及参加各类艺术培训课程的学员。（三）基本原则1.遵守国家法律法规，确保考勤管理合法合规。2.公平公正对待每一位教职员工和学员，严格执行考勤规定。3.以提高教学效果和学员学习质量为出发点，鼓励积极出勤，保障教学活动顺利开展。二、考勤管理职责分工（一）教务部门1.负责制定和完善考勤管理制度，并根据实际情况进行适时调整。2.负责全体教职员工和学员考勤数据的统计、汇总与分析。3.定期向管理层汇报考勤情况，提出改进建议和措施。4.处理考勤异常情况，如请假、迟到、早退、旷课等的审批与记录。（二）教师1.严格按照课程安排进行授课，负责课堂考勤管理，及时记录学员出勤情况。2.对于迟到、早退、旷课的学员，及时与教务部门沟通，并按照规定进行处理。3.向学员宣传考勤制度，引导学员养成良好的出勤习惯。（三）学员及家长1.学员应严格遵守本机构的考勤管理制度，按时参加培训课程。2.家长应积极配合机构的考勤管理工作，督促学员按时上课。如学员因特殊情况需要请假，家长应及时向教师和教务部门报备。三、考勤规定（一）教职员工考勤1.工作时间教职员工应按照本机构规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。正常工作时间为[具体工作时间段]，午休时间为[午休时间段]。2.签到与签退教职员工每天上班时应在指定地点进行签到，下班时进行签退。签到和签退时间即为实际出勤时间。因工作需要外出办事的，应填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息，并经部门负责人批准。3.请假制度请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。事假：教职员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人、教务部门审核，机构负责人批准后方可生效。事假期间无工资待遇。病假：请病假需提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。病假在[X]天以内的，由部门负责人批准；超过[X]天的，需经教务部门审核，机构负责人批准。病假期间工资按照国家相关规定执行。婚假、产假、陪产假、丧假、年假等按照国家法律法规执行，请假时需提供相应的证明材料，并按照规定的审批流程进行申请。4.迟到、早退处理迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分。迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分。迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分。5.旷工处理无故旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分。无故旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分，同时给予警告处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退处理。（二）学员考勤1.课程出勤学员应按照课程表规定的时间准时参加培训课程，不得迟到、早退、旷课。2.请假制度学员因特殊情况需要请假的，家长应提前[X]小时向授课教师请假，并填写《学员请假申请表》。请假在[X]节课以内的，由授课教师批准；超过[X]节课的，需经教务部门审核批准。请假时间超过课程总时长[X]%的学员，应根据实际情况进行补课或调整课程安排。3.迟到、早退处理学员迟到或早退在[X]分钟以内的，每次给予口头警告，并记录在考勤档案中。迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，扣除该课程相应的积分[X]分，并通知家长加强督促。迟到或早退超过[X]小时的，按旷课一节处理，扣除该课程相应的积分[X]分，并通知家长到机构面谈，共同商讨解决办法。4.旷课处理学员旷课一节的，扣除该课程相应的积分[X]分，并通知家长。连续旷课超过[X]节或一门课程累计旷课超过[X]节的，教务部门将与家长沟通，视情况进行休学或退学处理。四、考勤统计与公示（一）统计周期考勤统计以自然月为周期，每月[具体日期]进行上月考勤数据的统计汇总。（二）统计方式教务部门负责收集各部门教师提交的考勤记录，进行统一整理和统计。对于电子考勤记录，应确保数据的准确性和完整性；对于手工记录，应进行认真核对，避免出现差错。（三）公示每月考勤统计结果将在机构内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，教职员工和学员如有异议，可以向教务部门提出申诉，教务部门将进行调查核实，并及时反馈处理结果。五、考勤监督与检查（一）日常监督1.教务部门定期对各班级的考勤情况进行抽查，检查教师的考勤记录是否准确、完整，学员的出勤情况是否符合规定。2.教师在课堂上应认真履行考勤职责，及时发现和处理学员的迟到、早退、旷课等情况，并做好记录。（二）定期检查机构将定期组织对考勤管理制度的执行情况进行全面检查，检查内容包括考勤记录、请假审批手