培训班教师请假补课制度

PAGE培训班教师请假补课制度一、总则1.目的为了确保培训班教学工作的正常有序进行，保障学员的学习权益，规范教师请假及补课行为，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于在本培训班担任教学工作的所有教师。3.基本原则教师请假应遵循事先申请、合理安排、确保教学不受影响的原则。补课应及时、高效，保证学员能够完整地接受教学内容，维持教学进度的连贯性。二、请假规定1.请假类型病假：教师因身体健康原因无法正常授课，需提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：教师因个人事务需要请假，应提前安排好工作交接。婚假：符合国家婚假规定的教师，应提前[X]个工作日申请。产假/陪产假：女教师产假及男教师陪产假按照国家相关法律法规执行，需提前[X]个工作日提交申请及相关证明材料。丧假：教师直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假[X]天，需提供相关证明。2.请假流程提前申请：教师如需请假，应至少提前[X]个工作日填写《教师请假申请表》，详细说明请假原因、请假天数及预计请假时间，并提交给所在教学部门负责人。部门审批：教学部门负责人收到申请后，应在[X]个工作日内进行审批。如请假理由合理且不影响教学安排，予以批准；如请假可能对教学造成较大影响，应与教师沟通，协商调整请假时间或安排代课等事宜。上级核准：教学部门负责人批准后的请假申请，需提交给培训班主管领导进行最终核准。主管领导应在[X]个工作日内完成审批，并反馈审批结果。备案通知：请假申请获得批准后，由教学管理部门负责将请假信息进行备案，并通知相关教学班级及学员，同时协调安排好代课教师或补课事宜。3.请假期限病假：一般不超过[X]天，如需延长病假，应在假期届满前提交医院出具的续假证明，并按照请假流程重新申请。事假：单次事假原则上不超过[X]天，全年累计事假不超过[X]天。如有特殊情况需要延长事假，需经培训班主管领导特别批准。婚假：按照国家规定执行，一般为[X]天。产假/陪产假：按照国家相关法律法规执行。丧假：一般为[X]天。三、补课安排1.补课责任教师因请假导致课程延误，应承担补课责任，确保学员能够及时补上所缺课程内容。如因教师请假造成教学进度严重滞后，影响学员正常学习和考试安排，教师应承担相应的教学事故责任。2.补课方式集中补课：对于请假时间较短且涉及学员人数较多的情况，可安排集中补课。集中补课时间应选择在学员课余时间或周末等非教学高峰期，由教学管理部门统一协调安排教室及教学设备。个别辅导：对于请假时间较长或因特殊原因无法参加集中补课的学员，教师应在课后及时为其提供个别辅导，确保学员跟上教学进度。个别辅导可通过线上辅导（如视频会议、在线答疑等）或线下辅导（如到学员指定地点）等方式进行。调课补课：如因教师请假导致后续教学计划受到影响，经教学管理部门评估后，可对课程安排进行适当调整，将其他课程的时间进行微调，为请假教师安排补课时间。调课应提前通知相关教师及学员，并确保调课不会对整体教学秩序造成混乱。3.补课时间确定教师应在请假获批后，与教学管理部门及代课教师协商确定补课时间。补课时间应尽快确定，原则上应在请假结束后的[X]个工作日内安排补课。集中补课时间应提前[X]个工作日通知学员，以便学员做好准备。个别辅导时间应根据学员和教师的共同方便进行安排，并提前告知学员具体时间和方式。4.补课记录教学管理部门应建立补课记录档案，详细记录教师请假原因、请假时间、补课时间、补课方式、涉及学员名单等信息。教师应在每次补课结束后，填写《补课记录单》，交教学管理部门存档。《补课记录单》应包括补课时间、地点、学员姓名、补课内容摘要等内容。四、代课教师管理1.代课教师选派当教师请假需要安排代课教师时，教学管理部门应根据课程内容、学员情况及教师专业能力等因素，选派合适的代课教师。代课教师应具备相应的教师资格证书和教学经验，熟悉所代课程的教学大纲和教学要求。2.代课教师职责代课教师应按照原授课教师的教学计划和教学要求进行授课，确保教学质量不降低。代课教师应在上课前与原授课教师沟通，了解课程进度、学员学习情况及特殊要求等，并做好备课工作。代课教师应认真批改学员作业，及时向教学管理部门反馈学员学习情况。3.代课教师待遇代课教师的课时费按照本培训班相关规定执行，由教学管理部门在代课任务完成后及时核算发放。对于表现优秀、教学效果良好的代课教师，培训班可在评优评先、续聘等方面给予适当考虑。五、监督与考核1.监督机制教学管理部门负责对教师请假及补课情况进行日常监督检查，定期统计教师请假次数、补课情况等信息，并向培训班主管领导汇报。培训班设立教学监督邮箱及意见反馈渠道，学员和家长可对教师请假及补课情况进行监督和反馈，教学管理部门应及时处理相关信息。2.考核办法将教师请假及补课情况纳入教师绩效考核体系，作为教师年度考核、评优评先、职称晋升等的重要依据。对于请假频繁、补课不及时或因请假对教学造成严重影响的教师，将视情节轻重给予相应的扣减绩效分数