文化培训教师考勤制度

PAGE文化培训教师考勤制度一、总则1.目的为了加强文化培训教师队伍的管理，规范教师考勤行为，确保教学工作的正常有序开展，提高教学质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于在本公司/组织从事文化培训教学工作的所有教师。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、准确的原则，如实记录教师的出勤情况。教师应自觉遵守考勤制度，按时出勤，认真履行工作职责。二、考勤内容1.出勤情况教师应按照规定的工作时间按时到岗、离岗，不得迟到、早退。工作时间为[具体工作时间区间]，教师应提前做好准备，确保准时开始教学活动。因特殊情况需要请假的，应按照请假程序办理请假手续。2.请假制度病假：教师因病无法正常工作的，应提前向所在部门负责人提交病假条，并附上医院诊断证明。病假期间，工资按照国家相关法律法规执行。事假：教师因个人事务需要请假的，应提前[X]天向所在部门负责人提交事假申请，说明请假原因和期限。事假期间，无工资待遇。婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受[X]天婚假。婚假应提前[X]天申请，并提交结婚证明。产假：女教师生育可享受产假，产假天数按照国家相关规定执行。产假申请应提前[X]天提交，并附上医院预产期证明等相关材料。丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假申请应提交相关证明材料。其他特殊情况请假：如参加培训、会议等，教师应提前向所在部门负责人说明情况，并按照要求办理请假手续。3.旷工处理教师未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，按旷工处理。旷工期间，扣发相应工资，并根据情节轻重给予警告、罚款、辞退等处理。三、考勤记录与统计1.考勤记录方式采用打卡制度，教师应在规定的打卡时间内进行打卡签到。打卡地点为[具体打卡地点]。对于因特殊原因无法打卡的，如外出授课等，教师应提前向所在部门负责人说明情况，并填写《考勤异常说明表》。各部门负责人应安排专人负责考勤记录，每天对教师的出勤情况进行详细记录，包括出勤时间、请假情况、旷工情况等。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一天对当月考勤情况进行汇总统计。3.考勤结果公示每月初，将上月教师的考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。教师如有异议，可在公示期内向所在部门负责人提出申诉，部门负责人应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给教师。四、考勤监督与检查1.内部监督各部门负责人应定期对本部门教师的考勤情况进行检查，确保考勤制度的严格执行。公司/组织设立考勤监督小组，成员由各部门负责人和员工代表组成。考勤监督小组负责对全公司/组织的考勤情况进行不定期抽查，发现问题及时督促整改。2.外部监督接受学员和家长的监督，如发现教师存在考勤违规行为，可向公司/组织相关部门进行举报。公司/组织将对举报内容进行认真调查核实，如情况属实，将按照本制度进行处理。五、奖惩措施1.奖励对于全勤的教师，每月给予[X]元的全勤奖励。在教学工作中表现优秀，且考勤记录良好的教师，在年终评优评先时予以优先考虑。对考勤制度提出合理化建议并被采纳的教师，给予一定的奖励。2.惩罚迟到、早退[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到、早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。旷工半天的，扣发当天工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天及以上的，扣发当月工资的[X]%，并根据情节轻重给予记过、降职、辞退等处理。一年内累计旷工达到[