街道积极分子培训制度

PAGE街道积极分子培训制度一、总则（一）目的为加强街道积极分子队伍建设，提高积极分子的思想政治素质、业务能力和工作水平，确保积极分子队伍的先进性和纯洁性，特制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于街道辖区内所有积极分子的培训工作。（三）培训宗旨以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的路线方针政策，紧密围绕街道中心工作，坚持理论联系实际、按需施教、注重实效的原则，培养造就一支政治素质高、工作能力强、作风纪律硬的积极分子队伍，为街道各项事业发展提供坚实的人才保障。二、培训对象街道辖区内年龄在18周岁以上，政治素质较高，有一定文化基础，积极向党组织靠拢，表现突出的先进分子，包括但不限于社区居民、企业员工、社会组织成员等。三、培训内容（一）思想政治教育1.党的基本理论深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，了解党的性质、宗旨、纲领和指导思想，坚定共产主义信仰。2.党的历史系统学习中国共产党的光辉历程，了解党的重大历史事件和重要决策，深刻认识党的奋斗历程和伟大成就，增强对党的认同感和归属感。3.党的路线方针政策及时传达学习党的最新路线方针政策，如国家发展战略、民生政策、社会治理方针等，引导积极分子关注国家大事，增强政治敏锐性和政治鉴别力。（二）业务知识培训1.街道工作业务根据街道各部门的工作职责和业务范围，开展针对性的业务培训，如社区建设、环境卫生、安全生产、社会保障等，使积极分子熟悉街道工作流程和方法。2.法律法规知识普及与街道工作相关的法律法规，如《中华人民共和国城市居民委员会组织法》《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国安全生产法》等，提高积极分子的法律意识和依法办事能力。3.沟通协调技巧加强积极分子沟通协调能力的培养，包括与居民、同事、上级领导等的沟通技巧，提高人际交往能力和团队协作能力。（三）职业道德与行为规范1.职业道德教育强调积极分子应具备的职业道德，如敬业奉献、诚实守信、服务群众等，引导积极分子树立正确的职业价值观。2.行为规范准则明确积极分子在工作和生活中的行为规范，如遵守党纪国法、遵守社会公德、遵守街道工作纪律等，培养积极分子良好的行为习惯和道德品质。四、培训方式（一）集中授课定期组织积极分子参加集中授课培训，邀请专家学者、党校教师、街道领导等担任授课讲师，系统讲解培训内容。集中授课时间根据培训内容和实际情况安排，一般每月不少于1次，每次授课时间不少于2小时。（二）现场教学结合街道实际工作，组织积极分子到社区、企业、重点项目建设现场等进行实地参观学习，通过现场讲解、案例分析等方式，让积极分子直观了解街道工作情况，增强感性认识。现场教学每季度不少于1次。（三）小组讨论将积极分子分成若干小组，围绕培训主题或实际工作中的热点难点问题进行讨论交流。小组讨论由专人负责组织引导，鼓励积极分子各抒己见，分享经验和见解，促进相互学习和共同提高。小组讨论每月不少于1次，每次讨论时间不少于1小时。（四）网络学习利用街道内部网络平台、微信公众号等新媒体资源，为积极分子提供丰富的学习资料，如政策文件解读、视频讲座、学习心得分享等。积极分子可根据自身时间和需求，自主安排网络学习，定期提交学习心得和体会。五、培训计划与组织实施（一）培训计划制定街道党工委根据积极分子队伍建设的总体要求和实际情况，每年年初制定年度培训计划，明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间安排等。培训计划应具有针对性和可操作性，确保培训工作有序开展。（二）培训组织实施1.成立培训工作领导小组由街道党工委书记担任组长，副书记担任副组长，相关部门负责人为成员，负责培训工作的统筹协调和指导。培训工作领导小组下设办公室，设在街道组织部门，具体负责培训计划的制定、组织实施、教学管理、考核评估等工作。2.确定培训师资根据培训内容和需求，选拔和聘请政治素质高、业务能力强、教学经验丰富的人员担任培训师资。培训师资应包括专家学者、党校教师、街道领导干部、业务骨干等。3.做好培训准备工作培训前，培训工作领导小组办公室应做好培训场地、教材资料、教学设备等准备工作，确保培训工作顺利进行。同时，提前通知积极分子参加培训，明确培训时间、地点、内容等要求。4.严格培训教学管理培训过程中，要严格遵守培训纪律，确保培训秩序。培训师资要认真备课，精心授课，注重教学方法和效果，激发积极分子的学习积极性和主动性。培训工作领导小组办公室要加强教学管理，及时了解培训情况，解决培训中出现的问题。六、培训考核与评估（一）考核方式1.考试考核定期组织积极分子进行考试考核，考试内容涵盖培训的思想政治教育、业务知识、职业道德等方面。考试形式可采用闭卷考试、开卷考试、撰写论文等方式，根据培训内容和实际情况确定。2.日常表现考核建立积极分子培训日常表现考核制度，对积极分子在培训期间的出勤情况、课堂表现、小组讨论参与度、学习心得撰写等方面进行考核。日常表现考核结果作为培训综合考核的重要组成部分。（二）评估标准1.考试成绩根据考试成绩评定积极分子的学习效果，考试成绩60分及以上为合格，85分及以上为优秀。2.日常表现日常表现考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。积极分子在培训期间出勤情况良好，课堂表现积极，小组讨论参与度高，学习心得撰写认真，可评定为优秀等次；出勤情况较好，课堂表现一般，小组讨论参与度一般，学习心得撰写基本符合要求，可评定为良好等次；出勤情况基本正常，课堂表现尚可，小组讨论参与度较低，学习心得撰写质量一般，可评定为合格等次；出勤情况较差，课堂表现不积极，小组讨论参与度低，学习心得撰写不认真，可评定为不合格等次。（三）结果运用1.颁发结业证书积极分子完成规定的培训课程，考试考核成绩合格，日常表现考核合格，由街道党工委颁发结业证书。2.作为入党考察依据培训考核评估结果作为党组织考察积极分子入党的重要依据之一。对考核评估优秀的积极分子，在入党考察时予以重点关注；对考核评估不合格的积极分子，党组织应进行谈话提醒，要求其限期整改，整改后仍不合格的，取消其积极分子资格。七、培训保障（一）经费保障街道党工委将积极分子培训经费纳入年度财政预算，确保培训工作的顺利开展。培训经费主要用于培训师资聘请、教材资料购置、教学设备维护、培训场地租赁、学员结业证书制作等方面。培训经费应专款专用，严格按照财务管理制度进行管理和使用。（二）场地保障街道党工委要充分利用街道会议室、社区活动中心、学校教室等场所，为积极分子培训提供必要的场地支持。同时，要加强培训场地的管理和维护，确保培训环境安全、舒适、整洁。（三）师资保障建立健全培训师资选拔、培