入职培训讲课考勤制度

PAGE入职培训讲课考勤制度一、总则（一）目的为了确保入职培训讲课工作的顺利开展，提高培训效果，规范培训期间的考勤管理，特制定本制度。本制度旨在明确培训期间的考勤要求，加强对培训讲师和学员的纪律约束，保障培训工作的质量和效率，使新入职员工能够系统、全面地掌握公司相关知识和技能，尽快适应工作岗位。（二）适用范围本制度适用于公司组织的所有入职培训讲课活动，包括内部讲师授课、外聘讲师授课以及线上培训讲课等形式。参与培训讲课的讲师、学员均需遵守本制度。（三）基本原则1.严格考勤原则培训期间的考勤管理必须严格执行，确保培训活动按时、有序进行。对于迟到、早退、旷课等行为，要按照规定严肃处理。2.公平公正原则考勤管理要做到公平公正，对所有讲师和学员一视同仁。在处理考勤问题时，要依据事实和制度规定，不偏袒、不歧视。3.教育与惩罚相结合原则考勤管理不仅要对违规行为进行惩罚，更要注重教育引导。通过及时沟通和反馈，帮助讲师和学员认识问题，改正错误，提高遵守纪律的自觉性。二、培训讲师考勤管理（一）授课准备1.提前规划讲师应根据培训课程安排，提前制定详细的授课计划，包括教学内容、教学方法、教学时间分配等。授课计划应在培训开始前[X]个工作日提交给培训管理部门审核。2.资料准备讲师需按照授课计划准备充分的教学资料，如课件、讲义、案例等。教学资料应确保内容准确、完整、清晰，符合培训大纲要求。在培训开始前，讲师应将教学资料提交给培训管理部门备案。（二）考勤要求1.按时授课讲师应严格按照培训课程表规定的时间准时授课，不得擅自提前或推迟授课时间。如因特殊情况需要调整授课时间，应至少提前[X]小时通知培训管理部门和学员，并说明原因。2.签到要求每次授课前，讲师应在培训教室签到表上签到，记录授课时间、课程名称等信息。签到表由培训管理部门负责保管，以备查阅。3.中途离岗授课期间，讲师原则上不得中途离岗。如因特殊原因需要离开教室，应安排好课堂教学，确保学员能够正常学习，并告知培训管理部门。离岗时间一般不得超过[X]分钟。（三）请假制度1.请假申请讲师如有特殊情况需要请假，应至少提前[X]天填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等信息，并提交给培训管理部门审批。请假申请表应经所在部门负责人签字同意。2.审批流程培训管理部门收到请假申请表后，应在[X]个工作日内完成审批。如请假时间较短（不超过[X]天），由培训管理部门负责人审批；如请假时间较长（超过[X]天），需报公司分管领导审批。3.代课安排讲师请假期间，培训管理部门应及时安排其他讲师代课。代课讲师应具备相应的教学能力和经验，能够保证培训课程的顺利进行。（四）迟到、早退及旷课处理1.迟到讲师迟到[X]分钟以内的，应向学员说明原因并表示歉意；迟到超过[X]分钟的，按旷课[X]节处理，并扣除相应的授课津贴。迟到情况将记录在讲师个人培训档案中。2.早退讲师早退的，按旷课[X]节处理，并扣除相应的授课津贴。早退情况将记录在讲师个人培训档案中。3.旷课讲师旷课的，扣除当次授课津贴的[X]%，并取消该讲师在本年度内参与公司内部培训讲课的资格。旷课情况将记录在讲师个人培训档案中，并通报所在部门。三、培训学员考勤管理（一）培训报名1.报名要求新入职员工应按照公司规定的时间和流程报名参加入职培训。报名时需填写个人基本信息、培训课程需求等内容，并提交给培训管理部门。2.报名审核培训管理部门收到报名信息后，应在[X]个工作日内完成审核。审核通过的学员将收到培训通知，明确培训时间、地点、课程安排等信息。（二）考勤要求1.按时参训学员应严格按照培训通知规定的时间准时参加培训，不得擅自迟到、早退或旷课。培训开始前，学员应在培训教室签到表上签到，记录参训时间、个人信息等。2.课堂纪律学员在培训课堂上应遵守纪律，保持安静，认真听讲，不得随意交谈、接听电话、玩手机等。如有违反课堂纪律的行为，培训讲师有权进行制止，并记录在学员考勤表中。3.请假制度学员如有特殊情况需要请假，应至少提前[X]小时填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等信息，并提交给培训管理部门审批。请假申请表应经所在部门负责人签字同意。培训管理部门收到请假申请表后，应在[X]个工作日内完成审批。（三）迟到、早退及旷课处理1.迟到学员迟到[X]分钟以内的，由培训讲师进行批评教育；迟到超过[X]分钟的，按旷课[X]节处理，并在学员个人培训档案中记录迟到情况。迟到累计达到[X]次的学员，将被取消本次培训资格。2.早退学员早退的，按旷课[X]节处理，并在学员个人培训档案中记录早退情况。早退累计达到[X]次的学员，将被取消本次培训资格。3.旷课学员旷课的，扣除当次培训费用的[X]%，并在学员个人培训档案中记录旷课情况。旷课累计达到[X]节的学员，将被取消本次培训资格，并通报所在部门。学员因旷课被取消培训资格的，需重新报名参加下一期入职培训。四、考勤记录与统计（一）记录方式1.签到表培训教室应设置签到表，讲师和学员每次授课/参训时需在签到表上签到。签到表应包括日期、课程名称、讲师/学员姓名、签到时间等信息。2.考勤记录簿培训管理部门应设立考勤记录簿，对讲师和学员的考勤情况进行详细记录。记录内容包括迟到、早退、旷课的时间、次数、原因等。3.电子记录培训管理部门可利用电子表格或专业的考勤管理软件对考勤数据进行记录和管理，以便于查询、统计和分析。（二）统计周期考勤统计周期为每月一次。培训管理部门应在每月末对当月的讲师和学员考勤情况进行统计汇总。（三）公示与反馈1.公示培训管理部门应在每月初将上月的讲师和学员考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示内容包括考勤汇总表、迟到/早退/旷课明细表等，以便讲师和学员了解自己的考勤情况。2.反馈对于考勤异常的讲师和学员，培训管理部门应及时进行沟通和反馈。如发现有疑问或争议的考勤记录，应在公示期内进行核实和处理，并将处理结果及时反馈给相关人员。五、监督与检查（一）内部监督1.培训管理部门培训管理部门负责对入职培训讲课考勤制度的执行情况进行日常监督检查。定期检查签到表、考勤记录簿等资料，确保考勤记录的真实性和完整性。2.培训讲师培训讲师应协助培训管理部门做好学员的考勤管理工作，及时发现和纠正学员的违规行为，并将相关情况反馈给培训管理部门。（二）外部监督1.公司领导公司领导有权对入职培训讲课考勤制度的执行情况进行监督检查。如发现问题，可要求培训管理部门及时整改，并对相关责任人进行处理。2.员工投诉员工如发现有违反入职培训讲课考勤制度的行为，可向培训管理部门或公司领导进行投诉。培训管理部门应及时受理投诉，并进行调查核实，依法依规处理。六、附则（一）解释权本制度由公司培训管理部门负责解释。如遇制度条款需要修订或补充，培训管理部门应根据公司实际情况和法律法规要求进行修订，并报公司领导审批后实施。