培训学校妇女工会制度

PAGE培训学校妇女工会制度一、总则（一）宗旨本妇女工会以维护培训学校女职工的合法权益和特殊利益，促进女职工的全面发展，团结带领女职工为学校的发展贡献力量为宗旨。（二）基本原则1.坚持党的领导，围绕学校中心工作开展工会活动。2.依法维护女职工的合法权益，保障女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的平等权利。3.密切联系女职工，全心全意为女职工服务，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力。4.坚持民主集中制，充分发挥女职工的积极性、主动性和创造性。（三）任务1.组织女职工学习政治、文化、业务知识，提高女职工的综合素质。2.依法维护女职工的劳动权益、经济权益、政治权益、文化权益和社会权益等，参与学校涉及女职工利益的规章制度的制定和完善。3.关心女职工的工作、学习和生活，开展形式多样的活动，丰富女职工的业余文化生活，促进女职工身心健康。4.加强女职工队伍建设，培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的女职工队伍。5.团结带领女职工积极投身学校的教育教学改革和发展事业，为提高学校的教育质量和办学水平贡献力量。二、组织制度（一）会员资格1.凡在本校工作的女教职工，承认本工会章程，自愿申请加入工会组织，经工会小组讨论通过，报学校妇女工会委员会批准，即为工会会员。2.新会员入会时，由本人填写入会申请书，经工会小组讨论通过后，由工会委员会发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在政治、经济、文化、社会和家庭等方面受到歧视、虐待、侮辱或者伤害时，有权获得工会的保护和帮助。5.享受国家和社会规定的其他福利待遇。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守学校的各项规章制度。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）组织设置1.学校妇女工会委员会是学校女职工的领导机构，由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会根据工作需要，设立若干工作委员会或工作小组，分工负责工会的各项工作。3.工会委员会下设工会小组，工会小组设组长一名，负责组织本小组的工会活动。（五）选举与罢免1.工会委员会的选举采用无记名投票方式，候选人名单由上一届工会委员会提出，经会员大会或会员代表大会酝酿讨论后确定。2.工会委员会委员在任期内如有违反法律法规、工会章程或严重失职行为，会员大会或会员代表大会有权罢免其职务。3.工会委员会缺额时，应及时进行补选。补选可采用等额选举或差额选举的方式进行。三、工作制度（一）会议制度1.工会委员会会议每[X]月召开一次，由工会主席主持，必要时可临时召开。会议主要传达上级工会和学校党组织的指示精神，研究部署工会工作，讨论决定工会的重大事项。2.会员大会或会员代表大会每年召开一次，由工会委员会召集。会议主要审议工会委员会的工作报告、财务工作报告，选举工会委员会委员，讨论决定工会的重大问题。3.工会小组会议每月召开一次，由工会小组长主持。会议主要组织会员学习，传达上级工会和学校工会的工作部署，讨论本小组的工作，开展民主活动。（二）活动制度1.根据学校的工作安排和女职工的需求，制定年度活动计划，活动计划要明确活动的主题、内容、时间、地点、参与人员等。2.活动前要做好充分的准备工作，包括活动方案的制定、活动场地的布置、活动物资的采购等。3.活动过程中要做好组织协调工作，确保活动的顺利进行。活动结束后要及时进行总结，对活动的效果进行评估，为今后的活动提供经验参考。（三）财务制度1.工会经费来源包括会员会费、学校行政拨缴经费、上级工会补助、工会所属经济实体上缴收入、其他收入等。2.工会经费必须独立建账，严格按照国家有关财务制度的规定进行管理和使用。3.工会经费主要用于为会员服务和开展工会活动，包括职工教育、文体活动、困难职工帮扶、维权服务、工会自身建设等方面。4.工会经费的使用要坚持勤俭节约的原则，严格执行预算审批制度，重大开支项目要经工会委员会集体讨论决定。5.工会要定期公布经费收支情况，接受会员的监督。（四）档案制度1.建立健全工会档案管理制度，指定专人负责档案管理工作。2.工会档案包括会员档案、会议记录、活动资料、财务报表、工作计划与总结、维权工作资料等。3.档案要分类整理，装订成册，妥善保管。档案的查阅、借阅要履行登记手续，确保档案的安全与完整。四、维权制度（一）劳动权益维护1.参与学校涉及女职工劳动权益的规章制度的制定和完善，确保女职工在劳动就业、劳动报酬、休息休假、社会保险、福利待遇等方面的合法权益得到保障。2.监督学校执行国家有关女职工劳动保护的法律法规和政策，如女职工禁忌劳动范围的规定、女职工经期、孕期、产期、哺乳期的保护规定等。对违反规定的行为，及时向学校行政提出意见和建议，并督促整改。3.协助女职工与学校行政进行平等协商，签订集体合同和女职工专项集体合同，明确女职工的劳动权益和特殊利益。对集体合同和女职工专项集体合同的履行情况进行监督检查，确保合同条款得到落实。（二）经济权益维护1.保障女职工在工资分配、奖金分配、福利待遇等方面与男职工平等的权利。监督学校按时足额发放女职工的工资、奖金和福利待遇，不得克扣或拖欠。2.参与学校的收入分配制度改革，维护女职工在劳动报酬方面的合法权益。对学校制定的工资分配方案、绩效考核办法等涉及女职工利益的制度进行审查，提出意见和建议，确保制度公平合理。3.协助女职工解决劳动报酬、福利待遇等方面的争议和纠纷。当女职工与学校发生劳动争议时，工会应积极参与调解，为女职工提供法律咨询和法律援助，维护女职工的合法权益。（三）政治权益维护1.保障女职工享有平等的选举权、被选举权和表决权，鼓励女职工积极参与学校的民主管理和民主监督。2.组织女职工参加学校的教职工代表大会，推选女职工代表，参与学校重大决策的讨论和制定。维护女职工代表在教代会中的合法权益，确保女职工的意见和建议得到充分反映。3.关心女职工的政治进步，积极推荐优秀女职工入党、入团，为女职工的成长和发展创造条件。（四）文化权益维护1.组织开展形式多样的女职工文化活动，如读书活动、文艺比赛、体育竞赛等，丰富女职工的业余文化生活，提高女职工的文化素养。2.鼓励女职工参加各类培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。工会要积极创造条件，为女职工提供培训机会和学习资源。3.维护女职工的知识产权和文化创作成果，鼓励女职工在教育教学、科研等方面发挥聪明才智，为学校的发展贡献力量。（五）社会权益维护1.关注女职工在社会生活中的权益问题，积极参与社会公益活动，为女职工争取更多的社会支持和关爱。2.加强与社会各界的联系与沟通，反映女职工的呼声和诉求，推动社会形成尊重和保护女职工的良好氛围。3.协助女职工解决在社会生活中遇到的困难和问题，如婚姻家庭纠纷、子女教育问题等，为女职工提供必要的帮助和支持。五、福利制度（一）节日福利1.在妇女节、教师节、中秋节、春节等重大节日，为女职工发放节日慰问品或慰问金。2.节日慰问品根据实际情况进行选择，要注重实用性和多样性，如生活用品、食品、文化用品等。（二）生日福利为女职工送上生日祝福，发放生日蛋糕券或生日慰问金。（三）健康福利1.定期组织女职工进行健康体检，包括妇科检查、乳腺检查、常规体检等，建立女职工健康档案。2.为女职工购买女性特定疾病保险，如乳腺癌、宫颈癌等重大疾病保险，提高女职工的医疗保障水平。（四）培训福利1.根据女职工的需求和学校的发展需要，组织开展各类培训活动，如教学技能培训、管理能力培训、职业素养培训等。2.为女职工提供参加校外培训、学术交流、进修学习等机会，费用由学校或工会承担。（五）困难帮扶1.建立困难女职工帮扶机制，对生活困难、患病、遭受重大灾害等特殊情况的女职工进行帮扶救助。2.设立困难女职工帮扶专项资金，定期对困难女职工进行走访慰问，了解她们的生活状况和实际需求，给予必要的经济援助和精神支持。（六）文体活动福利1.组织女职工参加各类文体活动，如运动会、文艺汇演、瑜伽班、舞蹈班等，