培训教师考勤管理制度

PAGE培训教师考勤管理制度一、总则（一）目的为了加强培训教师队伍建设，规范培训教师考勤管理，确保培训教学工作的正常有序开展，提高培训质量，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有从事培训教学工作的专兼职教师。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和公司/组织的各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的严肃性。3.注重人性化管理，保障教师的合法权益，同时激励教师积极履行工作职责。二、考勤管理规定（一）工作时间1.培训教师应按照公司/组织规定的工作时间准时到岗。正常工作时间为[具体工作时间段]，教师需提前做好准备工作，确保按时开始培训课程。2.因培训课程安排需要，涉及加班或特殊工作时间的，教师应服从公司/组织的统一安排，并按照相关规定享受相应的待遇。（二）考勤方式1.采用签到与签退相结合的方式进行考勤记录。教师应在每次培训课程开始前[X]分钟内进行签到，课程结束后[X]分钟内进行签退。签到签退记录应准确填写培训课程名称、日期、时间段等信息。2.对于通过线上平台开展的培训课程，教师应按照平台规定的签到签退流程进行操作，确保考勤数据的真实有效。公司/组织将定期对线上考勤数据进行检查和核实。（三）请假制度1.教师因个人原因需要请假的，应提前[具体天数]向所在部门提交书面请假申请，并说明请假事由和预计请假天数。请假申请应经部门负责人审核批准后，报人力资源部门备案。2.病假：教师请病假时，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间的工资待遇按照国家法律法规和公司/组织的相关规定执行。3.事假：教师请事假应从严控制，事假期间无工资待遇。如因特殊情况需要请事假的，应提前安排好工作交接，确保培训教学工作不受影响。4.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：教师按照国家法律法规享受相应的假期，请假时应提供相关证明材料，并按照公司/组织规定的流程办理请假手续。5.请假审批权限：请假[X]天以内的，由部门负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报公司/组织主要领导审批。（四）迟到、早退与旷工1.迟到：教师未按照规定时间签到视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分。2.早退：教师未按照规定时间签退视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分。3.旷工：教师未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司/组织将予以辞退处理。三、培训教师考勤管理流程（一）考勤记录1.培训课程负责人负责在每次培训课程开始前和结束后，按照规定的时间要求组织教师进行签到和签退工作，并认真填写考勤记录表格。考勤记录表格应包括教师姓名、课程名称、日期、签到时间、签退时间等信息。2.对于线上培训课程，平台自动生成的考勤记录应及时导出并保存，作为教师考勤的依据。培训课程负责人应定期对线上考勤记录进行核对和整理，确保数据的准确性和完整性。（二）考勤统计与公示1.人力资源部门负责每月对培训教师的考勤情况进行统计汇总。统计内容包括迟到、早退、旷工、请假天数等，并计算出每位教师的考勤得分。2.考勤统计结果应在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，教师如有异议，可以向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给教师本人。（三）考勤结果应用1.教师的考勤情况将与绩效考评挂钩。考勤得分作为绩效考评的重要组成部分，按照一定的权重计入教师的绩效总分。具体权重为[X]%。2.根据考勤得分情况，对教师进行相应的奖励和惩罚。考勤得分在[X]分以上的教师，在绩效奖金分配、评优评先等方面予以优先考虑；考勤得分在[X]分以下的教师，将根据具体情况进行绩效扣分、扣发绩效奖金等处理。3.连续[X]个月考勤得分排名末位的教师，公司/组织将对其进行诫勉谈话，并要求其制定改进措施。如在后续的考勤管理中仍无明显改善，公司/组织将视情况调整其工作岗位或予以辞退处理。四、培训教师考勤监督与检查（一）内部监督1.各部门负责人应加强对本部门培训教师考勤情况的日常监督检查，发现问题及时提醒和纠正，并做好相关记录。2.人力资源部门将不定期对培训教师的考勤情况进行抽查核实，确保考勤记录的真实性和准确性。对于发现的违规行为，将按照本制度的规定进行严肃处理。（二）外部监督1.接受学员和相关部门的监督举报。学员如发现培训教师存在迟到、早退、旷工等违反考勤管理制度的行为，可以向公司/组织的人力资源部门或培训管理部门进行举报。人力资源部门应及时受理举报，并进行调查核实。2.对于学员和相关部门的监督举报，公司/组织将严格保密，并对举报内容进行认真调查处理。如举报属实，将对违规教师进行严肃处理，并将处理结果及时反馈给举报人。五、培训教师考勤管理的沟通与反馈（一）沟通机制1.建立培训教师考勤管理沟通机制，人力资源部门、培训管理部门与教师之间应保持密切沟通。对于考勤管理中出现的问题和教师的疑问，应及时进行解答和处理。2.定期召开培训教师座谈会，了解教师对考勤管理制度的意见和建议，及时对制度进行优化和完善。（二）反馈与改进1.人力资源部门应定期对培训教师考勤管理情况进行总结分析，针对存在的问题提出改进措施和建议，并向公司/组织领导汇报。2.根据教师的反馈和实际工作情况，适时对考勤管理制度进行修订和完善，确保制度的科学性、合理性和有效性。六、附则（一）解释权本制度由公司/组织