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PAGE培训学校考勤奖罚制度一、总则1.目的为了加强培训学校的管理，规范教师和员工的考勤行为，提高工作效率，确保教学和各项工作的顺利进行，特制定本考勤奖罚制度。2.适用范围本制度适用于培训学校全体教师、行政人员、后勤工作人员等。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录员工的出勤情况。二、考勤管理规定1.工作时间培训学校实行[具体工作时间]工作制，员工应严格按照规定的时间上下班。教师应提前[X]分钟到达教室，做好上课准备工作。行政人员和后勤工作人员应按时到岗，履行工作职责。2.考勤方式采用打卡制度，员工每天上下班需在指定的打卡机上打卡。对于因特殊原因无法打卡的员工，需填写《未打卡说明》，经部门负责人签字确认后交至行政部门备案。3.请假制度员工请假应提前填写《请假申请表》，按照以下规定审批：请假[X]天以内的，由部门负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批。请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核，校长审批。病假需提供医院的诊断证明或病历。事假应提前安排好工作，确保不影响学校的正常运转。员工请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。4.迟到、早退规定迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元。迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除[X]元。迟到或早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理。5.旷工规定旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分。旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分。连续旷工[X]天以上或一年内累计旷工[X]天以上的，学校有权解除劳动合同。三、奖励制度1.全勤奖员工在一个月内无迟到、早退、旷工、请假等情况，可获得全勤奖[X]元。全勤奖在次月工资中发放。2.优秀出勤奖每学期评选一次优秀出勤员工，根据员工的出勤情况、工作表现等进行综合评定。优秀出勤员工可获得荣誉证书和奖金[X]元。3.特殊贡献奖对于在考勤方面表现突出，如长期全勤、积极协助学校做好考勤管理工作等的员工，给予特殊贡献奖，奖金[X]元。四、处罚制度1.迟到、早退处罚每月累计迟到、早退次数达到[X]次的，除按规定扣除相应工资外，给予通报批评。迟到、早退情节严重，影响教学或工作秩序的，学校有权给予警告、记过等处分。2.旷工处罚旷工期间的工资不予发放。旷工情节严重的，学校有权解除劳动合同，并要求员工赔偿因此给学校造成的损失。3.请假逾期处罚请假逾期不归且未办理续假手续的，按旷工处理。因请假逾期给学校造成损失的，员工应承担相应的赔偿责任。五、考勤监督与申诉机制1.监督机制行政部门负责对全校员工的考勤情况进行监督检查，定期公布考勤结果。各部门负责人应协助行政部门做好本部门员工的考勤管理工作，对员工的出勤情况进行监督。2.申诉机制员工对考勤结果有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内，向行政部门提出申诉。行政部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。六、附则1.本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜

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