培训班员工考勤制度

PAGE培训班员工考勤制度一、总则1.目的为了加强培训班的管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保培训班各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于培训班全体员工。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以确保员工正常出勤，保障培训班教学及管理工作的有序进行。二、考勤管理规定（一）工作时间1.培训班员工正常工作时间为[具体工作时间段，例如周一至周五上午9:0012:00，下午13:3017:30]。2.因教学或管理工作需要，经负责人批准，可灵活调整工作时间，但需确保每日工作时长符合国家法律法规要求。（二）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。员工应在规定的上班时间前到达培训班，在考勤机上进行打卡签到；如遇考勤机故障或其他特殊情况，应及时向行政部门报备，并在签到表上进行手工签到。2.行政部门负责每日统计考勤数据，并于每月[具体日期]前将上月考勤情况汇总报至管理层。（三）迟到、早退及旷工1.迟到员工未在规定上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到15分钟以内的，每月累计迟到次数不超过[X]次的，视为一般迟到，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到超过15分钟但不足1小时的，视为中度迟到，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并在部门内部进行通报批评。迟到超过1小时的，视为严重迟到，按旷工半天处理，扣除当日工资及当月绩效奖金的[X]%，同时给予警告处分。2.早退员工未到规定下班时间提前离开工作岗位，即为早退。早退15分钟以内的，每月累计早退次数不超过[X]次的，视为一般早退，每次扣除当月绩效奖金[X]元。早退超过15分钟但不足1小时的，视为中度早退，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并在部门内部进行通报批评。早退超过1小时的，视为严重早退，按旷工半天处理，扣除当日工资及当月绩效奖金的[X]%，同时给予警告处分。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。旷工1天的，扣除当日工资及当月绩效奖金的[X]%，同时给予记过处分。连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，予以辞退处理。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病无法正常工作，需凭医院出具的诊断证明、病历等相关资料申请病假。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假，应提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人及相关领导批准后方可休假。事假期间无工资，当月累计事假超过[X]天的，扣除当月绩效奖金的[X]%。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完，婚假期间工资照发。产假：女员工产假按照国家法律法规执行。产假期间工资及福利待遇按照公司相关规定执行。陪产假：男员工符合国家规定生育条件的，可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。2.请假流程员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息。将《请假申请表》依次提交至部门负责人、相关领导审批。审批通过后，将申请表交至行政部门备案。员工请假期间应保持通讯畅通，以便工作联系。如遇特殊情况需延长假期，应提前向审批领导说明情况并申请续假，经批准后方可续假。（五）加班管理1.因工作需要，员工在正常工作时间以外加班的，应填写《加班申请表》，详细说明加班原因、加班时间等信息，并经部门负责人及相关领导批准。2.加班后，员工应及时将加班情况告知行政部门，行政部门负责记录员工加班时间。3.培训班原则上优先安排调休，如确实无法安排调休的，按照国家法律法规支付加班工资。加班工资计算基数按照员工当月基本工资执行。三、考勤监督与检查1.行政部门负责定期对考勤情况进行检查和统计，发现异常考勤情况及时核实并处理。2.各部门负责人应督促本部门员工遵守考勤制度，对本部门考勤情况负责。如发现员工有违反考勤制度的行为，应及时进行纠正和处理，并向行政部门反馈。3.公司设立考勤监督举报邮箱和电话，鼓励员工对违反考勤制度的行为进行举报。对于经查实的举报，给予举报人适当奖励，并对被举报人员严肃处理。四、考勤结果应用1.考勤情况与员工绩效挂钩。每月行政部门将考勤结果反馈至各部门，各部门根据员工考勤情况对员工绩效进行相应调整。2.连续三个月考勤全勤的员工，给予一定的奖励，如奖金、荣誉证书等。3.考